職場領導重用你的表現

來源：時尚冬閱讀: 2.31W 次

小中大

字號：

用手機掃描二維碼在手機上繼續觀看

手機查看

職場領導重用你的表現，職場也是有一些做人的原則的，在工作的時候留下一個好印象是成功的開始，職場是複雜的，職場上的人也是形形色色的，職場領導重用你的表現教你在職場站穩腳跟。

職場領導重用你的表現1

1、對你的關注明顯增多

可能你每天埋頭於工作，不大善於交際，所以在你的世界裏，非常的平靜安逸，如果哪一天，領導對你的關注明顯增多了，由原來不理不問你，突然開始關注你的一些事，你發的郵件，領導及時的回覆了，你反應的問題，領導解決及時了，你做的報告，反饋有回聲了等等，這是一個積極的信號，要好好的迴應領導的關注，不要顯得過於緊張而打亂了正常的工作秩序。

2、莫名的對你好或對你不好

平時周圍的同事對你很一般，不冷不熱的，突然大家對你開始熱情起來，原來不理你的，也開始向你打招呼了，這叫對你突然的變好了，還有一種情況，本來同事們關係很好，突然對你又不冷不熱的，這兩種極端情況，都告訴我們，我們要有事了，有些是領導刻意安排的，有些是同事們聽到什麼消息後，來一個180度的大轉彎，有這樣的現象，我們必須重視起來，不管最後是好事，還是壞事，都不能麻癖大意。

3、開始找你要思想

平時領導有個什麼事，很少爭取你的意見，或者讓你參與討論，從某一天開始，領導開始讓你參與很多事情的意見，開始找你要思想，要你談自己的想法，提出自己的意見，這是一個非常好的徵兆，也是一個確定的信號，這個時候，發表看法，一定要過過腦子，沒有把握的事，寧肯保持沉默，也不要犯低級的錯，十有八九領導在考驗你，你要做的，就是不犯錯，不輕狂，平常心態。

4、帶有暗示的談話

這個信號進一步的明確了你即將被提拔重用，也就是，突然哪一天，領導找你談話，言談舉止中，做過很多的假設，比如，公司如果把你放在……位置上，你敢不敢擔這個擔子，你對現在這個位置上的事有什麼自己的看法等等，當出現這個徵兆時，你一定要認真的對待，當面不要多說話，讓領導給你一些時間，你好好的研究這個位置，再綜合性的提出自己的一些想法，注意，一定要下功夫，要一炮打響，能切合領導對這個位置的要求，不然的話，機會就沒有了，相當於對你的提前面試。

5、開始有小道消息傳播

有很多同事或者單位裏一些“好事”的事，開始給你開玩笑了，開始有一些消息傳出來，而且傳的有鼻子有眼的，常言說，無風不起浪，傳言往往伴隨着一些事情的發生，不管傳言最後是真是假，你都應該認真的做好準備，記住，千萬不要到領導那裏去核實傳言，比如，你聽說要提拔你做製造經理，領導還沒發話，你主動的領導確認有沒有這個事，這就叫聰明反被聰明誤，往往適得其反。

職場領導重用你的表現2

1、明確對你進行定位

相信每一位領導對於自己要用哪種人是非常明確的，如果哪天領導給了你一個清晰的職場定位，那麼他的目的很明顯，讓你的發展有一個明確方向，這樣的話，他也可以快速找到自己的'接替者，領導的想法和下屬不是一樣的，實際上他們每時每刻也想着往上升

2、開始讓你陪着外出

這個信號可以說是很明顯的了，當領導開始讓你陪着外出的時候，實際上已經是對你沒啥戒備心了，如果領導對你的信任到這個程度，你再做出不踏實的事，那就真的是你的問題了

3、越級開始頻繁起來

這就是說領導開始帶着你參加本不屬於你這個級別可以參加的場合以及會議，例如，你只是一個專員，但領導卻讓你參加經理級別的會議，這個信號也是看好你的意思

4、單獨交代涉及到和新事物

領導一定會把核心的業務交給值得自己信任的人，所以出現這個信號時，一定要抓住機會，不要人領導失望，你接觸到的核心事物越多，說明你的分量越重，說明領導對你的認可，這是在職場上立住腳的重要一步

5、讓你參與決策級別越來越高

在決策的時候，領導一定會徵求大家的意見，在這個環節上，領導讓你參與的次數越來越越多，對你來說是一件很好的事，可別浪費了這麼好的機會

6、開始讓你觀察人