職場中領導想培養一個人的表現，在職場上難免遇到很多的坎坷，無論何時都要學會尊重他人，提升自己的能力纔是頭等大事，面對不好相處的同事可以減少接觸，職場中領導想培養一個人的表現一定要清楚！
職場中領導想培養一個人的表現1
第一、把重要的事情交給你做
假如領導想要培養你，他就會把重要的事情安排給你做。爲什麼這麼說呢？領導把重要的事情交給你做，第一是信任你，第二是覺得你有這樣的能力。希望你多鍛鍊鍛鍊，未來好做他的得力干將。
第二、工作遇到問題需要協助解決時，首先會想到你。
現在每個上班的人，都有公司微信羣。不知道大家有沒有注意到，比如公司領導在工作上遇到一些小事，需要某個同事協助解決。一般情況下，他會找誰？沒錯，經常找的那個人就是領導想要培養的人。假如在微信羣裏，領導遇到一些小問題，他都會先問你。這證明領導對你影響深刻，同時也代表了領導想要培養你。
第三、帶你參加管理層的會議
前面兩個一般都是領導想要培養下屬的徵兆。而出現了第三個表現，則證明領導已經選中你了。接下來就等着升職吧（親身經歷）！一般領導帶員工參加管理層會議，則證明領導非常看好這個員工，想要培養他。更重要的一層是給其他經理們發出信號，這個員工是我打算培養的人，大家以後工作上請多配合他。
職場中領導想培養一個人的表現2
工作遇到問題需要協助解決時首先會想到你
每個上班的人都有公司微信羣，不知道大家有沒有注意到，比如公司領導在工作上遇到一些小事，需要某個同事協助解決。一般情況下，他會找誰？沒錯，經常找的那個人就是領導想要培養的人。
假如在微信羣裏，領導遇到一些小問題，他都會先問你。這證明領導對你印象深刻，同時也代表了領導想要培養你。
接觸核心業務
老闆想要提拔一個人，已經在意識裏打上了“可靠”的標籤。那麼，他會讓你接觸公司的核心業務。因爲作爲一個未來的管理者，不懂核心業務是帶不好團隊的！
給你提供培訓、學習機會
公司有培訓、除外考察、學習等的機會，第一時間想起你，安排你多去學習，多多進益。工作之餘也會多鼓勵你多進修、提升自我。希望你更快成長，以勝任重要工作。
帶你參加應酬
作爲一個老闆社交應酬比較多，如果喜歡一個人，會經常帶他去參加各種應酬場合，一是爲了培養他的社交能力，二是爲了拓展其人脈，爲以後委以重任打基礎！
真誠給予你批評建議
在對你觀察一段時間後，語重心長給你提出你身上的`缺點和弱點，真誠給予你一些改進的建議，期望你能在日後做得更好。
重用你的領導讓牛吃草，利用你的領導讓牛幹活
有句話說，讓牛幹活得讓牛吃草，重用你的領導深知此意。他重用你的同時，也十分在意培養你的能力。在工作中但凡遇到有什麼好的項目，或者是培訓機會，他願意把這個名額給你，讓你在實際工作中去操練，去提升自己的工作能力。
