領導能力就是指領導者率領部屬開展工作、推動工作和完成工作的本領。小編整理了領導能力不足的表現相關信息如下，希望對各位網友有所幫助。
（1）凡事都過問，凡事都要管
作爲領導，最主要的工作是管好人，而對於具體的工作，更多是交給下屬去做，而領導自己則監督工作是否按照進度開展、是否符合自己的要求。如果領導對下屬具體工作都要插手的話，那麼無疑會直接打亂下屬的工作，造成下屬不知道怎麼做，凡事都要等命令的情況。這樣，不但員工累，領導更累，而且還極度容易出錯。
（2）工作出錯，全怪員工
工作中難免出錯，有錯改就行了。作爲領導，應該幫員工分攤掉一部分責任，更要幫員工找到原因、改正錯誤。如果一個領導一旦工作出了錯，就只知道責怪員工，那麼不但對工作改進於事無補，還會極大的傷害到員工的自尊心。
（3）無法容忍員工提意見
俗話說，金無足赤人無完人，只要是人就有缺點。有缺點不可怕，可怕的是不能正視自己的缺點。職場中有些領導，就聽不得意見，說好聽點是有主見，說難聽點就是獨斷專行。這種領導，覺得自己是領導就不得了，員工肯定比他們差。
（4）總是認爲員工在給他拖後腿
職場中，每個人的'能力不同。作爲領導，想要完成工作，少不了員工的配合和協助。而有一些領導，一旦工作不順就覺得是員工在給他拖後腿。可真實的情況，其實是領導自己協調、組織方面出現了問題，才造成這種局面。越是無能的領導，就越是覺得自己員工能力不行，因爲只有這樣他們才能爲自己的無能尋找藉口，而一個好領導，從來不會覺得哪個員工給自己拖後腿，每個員工在好領導眼中，都有充分發揮能力的崗位。如果工作中存在能力不足，好領導也會先細心教導想辦法給員工提高能力。
（5）工作不順，加大考覈
“考覈不是目的，只是一種手段，而且是最沒用的管理手段，當需要用考覈的時候，一切都晚了。”的確，工作中如果出現了錯誤，被領導考覈是在做難免的。但是，如果作爲領導將考覈作爲管理手段經常用，最後不但員工會越幹越沒勁，而且還會出現逆反心理，直接導致考覈沒用。
