領導對你有好感的表現。在職場中，領導是我們的頂頭上司，ta如果對我們有好感，那麼就說明自己離晉升不遠了，我們要抓緊表現自己。接下來小編帶大家一起詳細瞭解下領導對你有好感的表現。
領導對你有好感的表現1
1、與你談心
領導若是想要提拔一個員工的話，必定會先了解他，與他談心、溝通，知道他的長處和缺陷，才能夠有針對性地培養他，人盡其才。
所以如果你的領導經常找你談心、開導你，給你一些指點和建議的話，說明他是希望你能夠好好發展的，他願意在你的身上花時間，你是他著名的培養對象，這時候一定要努力學習，聽領導的話不斷進步，讓自己能夠承擔的了更大更重要的任務。
同時也要抓住這個機會，不懂的問題就向領導請教，因爲他們有豐富的經驗，他們給出的指導意見比我們自己摸爬滾打好多了，可以讓你少走很多彎路。
2、替你撐腰
一個領導如果喜歡他的員工的話，肯定會願意支持他的員工爲他撐腰的。
舉個很簡單的例子，當你在工作中被人陷害或者遇到了困難的時候，如果領導不喜歡你，絕對會袖手旁觀，任你自生自滅。
相反，若是領導願意站出來替你撐腰，支持你並且積極幫助你，那麼無疑，他肯定是喜歡你的，他不希望失去你這個員工，不能讓你搞砸了自己的事情。
3、不設障礙
什麼樣的人才能在職場中有好的發展呢？當領導能夠給他足夠的時間和空間，讓他進步、讓他發揮自己能力的時候。
所以如果在工作的過程中，你的'領導不給你設障礙，不會刁難你，那麼他肯定是對你好的。
畢竟職場中還存在很多搶員工功勞的上司，把所有的好處都自己攬着，那那領導對任何一個員工都不會有喜愛和幫助之情的。
領導對你有好感的表現2
1、隨時念叨---說明心裏有你，對你產生了認可：只要在公司，不管什麼時候，什麼事情，領導都會談及到你，說明領導已經開始對你有所注意了。如果你能抓住這個機會的話，就可以讓自己在工作上用更上一層樓的機會。所以當領導這麼對你的時候，千萬不要誤以爲領導是有意針對你，故意讓你在公衆場合出醜。這樣你就會白白浪費掉一個職場中非常難得的被領導喜歡的機會，同時你將失去的就是晉升加薪和成爲領導的心腹。
2、各種參與---你已不可替代，知道你的重要性：比如說公司非常重要的會議，以及對外重要的談判，領導都會叫上你，讓你一起參與，並徵求你的相關意見。這是領導在磨合對你的喜歡，所以你可一定要把握住機會了，把自己最好的能力和最有用的技術，毫無保留的全部施展出來吧，如果能讓領導眼前一亮，那麼下一個晉升加薪和成爲領導心腹的鐵定是你。那麼就需要你對領導的各種參與邀請，換一種心態了！
3、意見先鋒---把你當自己人，對你完全信賴了：特別是關於工作上的重大決定，比如工作方針和策略等等，都會主動詢問你的意見，並讓你勝任整個事情的策劃人。如果不是對你百分之百的信任，怎麼可能會對你有如此的關照呢？所以，當領導再讓你在某個場合發表意見的時候，就別再心胸狹窄的悶悶不樂了，說不定那是領導要不要喜歡你的一種測試，如果你抓住了，就會讓自己的職場變得非常與衆不同！
