職場面試穿衣色彩潛規則，顏色對情緒是有着一定的影響的，在職場中，我們也要注意自己的穿衣色彩，在不同的場合穿好適當的衣服，下面就來看看職場面試穿衣色彩潛規則。
1、 黑色
黑色作爲職場的入門色首選是有原因的。黑色具有清熱、鎮靜、安定的作用，很意想不到吧?這種莊嚴肅穆的顏色能對激動、煩躁的人起到起恢復安定的作用，在需要保持頭腦冷靜清醒纔能有高效率的職場，尤其是當你的上司或者合作伙伴的脾氣比較暴躁的時候，選擇黑色是不會錯的。
2、 白色
黑白的經典搭配由來已久，從色彩方面分析，白色能反射全部的光線，具有潔淨和膨脹感，能避免純黑色帶來的壓抑和沉重感。辦公室裏空間較狹小時，白色對易動怒的人可起調節作用，有助於保持血壓正常，大家心平氣和。但當工作氛圍比較沉悶，大家的性格相對沉靜時，則不宜長期穿着白色。
3、 深灰色
介於黑白之間的灰色是一種極爲隨和的色彩，具有與任何顏色搭配的多樣性，對情緒與健康沒有影響。想展現自己幹練的一面又不想打扮得太過老成的職場新鮮人可以多選擇這個顏色進行搭配。或者在有某件單品的色彩搭配不合適時，也可以用灰色來調和。
4、 灰色
在有某件單品的色彩搭配不合適時，也可以用灰色來調和，以減輕單品顏色的不協調帶來的“扎眼”感。剛開始學習職場穿衣，可以多備幾件款式經典大方、方便搭配的灰色服裝來打造每日造型。
5、 紅色
紅色屬於較具刺激性的顏色，相信不必多說了，它給人以燃燒和熱烈的情緒感受。但不宜接觸過多，過多凝視大片的純紅色，不僅會影響視力，而且易產生頭暈目眩之感。尤其是當你的同事們多爲中老年時，請減少穿着紅色，因爲雖然影響不那麼明顯，但心腦病患者一般是不建議多看紅色的。
但如果你所在的工作環境大家相處得比較融洽，你又想要儘快融入他們的大集體中時，穿着紅色能顯得你熱情、開朗、大方，幾乎象徵着你與“斤斤計較”、“小雞肚腸”、“挑肥揀瘦”等負面詞彙絕緣了，這樣的女孩子人人都會喜歡的。
6、 粉色
粉色是女性溫柔特質的最佳詮釋。有實驗表明，讓發怒者觀看粉紅色，情緒會較快冷靜下來，因粉紅色能使人的腎上腺激素分泌減少，從而使情緒趨於穩定。但是因爲粉色太過柔和，在穿着中一要注意減少次數，二是儘量選擇簡潔、挺括的款式，以免給人造成“嬌弱”的印象。
畢業生面試失敗只因穿衣太正式
山東省城某高校計算機專業的畢業生劉廣森去省城一家網絡公司網絡編輯，沒想到卻吃了閉門羹。對方拒絕他的唯一理由是對了解不夠，着裝過於正式。對此解釋，許多大學老師和畢業生表示不能接受。
據劉廣森介紹，19日，他接到了這家網絡公司的`通知後，趕緊去買了一身西裝和一雙皮，共花了1200多元。“我的家庭並不富裕，之所以肯花錢買這套衣服，是因爲我對這份工作期盼已久，希望通過改善着裝，給方留下良好的第一印象。”
“可是沒想到弄巧成拙了。”劉廣森回憶說，21日上午，他和該公司的面試人員聊了不到３分鐘，就被告知“沒有通過面試”。臨走時，其中一位面試人員道出了拒絕他的主要原因：“我們公司的工作和文化氛圍很輕鬆，而你的穿着很正式，所以你不適合這裏。”
對於劉廣森的遭遇，許多同學都表示不能理解。“這樣的理由其實是不給我們展示專業才能的機會。”山東師範大學外國語學院的張浩說，他現在已經和一所高中簽約，當時他面試的時候穿的就是西裝。而且他的許多同學都是穿西裝參加面試，也從沒聽說誰因穿着過於“得體”而遭到拒絕。
22日上午，記者與這家網絡公司的一名孫姓負責人取得了聯繫。他向記者解釋說，並不是任何畢業生應聘任何崗位時穿西裝都最得體，應聘者的衣着應視企業文化的不同而有所變化，不能一身衣服“走天下”。他認爲，畢業生如果應聘、國企、私企管理人員等很重視社交的職務時，最好穿正裝。
而如果應聘技術、服務類崗位，企業工作氛圍比較輕鬆，穿着最好隨意一些，着裝過於正式會適得其反。對於記者提出的“究竟是應聘者外在的東西還是專業知識起決定性作用”的疑問，孫先生未置可否就匆匆掛斷了。
對此，山東大學文學與傳播學院周樹雨老師也表示不贊成企業的這種做法。周老師認爲，應聘者對企業的文化應有一個逐步熟悉的過程。企業擇才應主要從應聘者的專業知識和業務技能方面多加考察。在發現合適人選後，應當給他足夠的去了解和適應。
另外，畢業生穿正裝應聘正說明了他對應聘崗位的重視和對企業的尊重。如果企業過於挑剔外在的東西，單純因爲着裝過於“得體”而拒人門外，不僅那些精心裝扮準備面試的人感到冤枉，企業也未免有“一葉障目，不見泰山”之嫌。
