那些面試中的潛規則你知多少，面試在求職過程中是很重要的一個環節，相信每個人都希望自己的面試有一個好的結果，其實在面試中有很多潛規則的，下面小編分享那些面試中的潛規則你知多少，一起來看下吧。
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面試中“潛規則”
1、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
2、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
3、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
4、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
5、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，儘量爲其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。
6、知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並儘量從容回答。
7、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及僱主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。
8、說明你的專長和興趣。對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。
9、清楚自己的交際用語，對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標誌。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯繫你從最好方向努力去展現自己。
10、不要準時到達，要提早到！不管你的主考人對多麼諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發生的意外留下時間。
面試問題“潛規則”
1、請介紹一下你自己。
一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你認爲你在學校屬於好學生嗎？
企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認爲成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。
3、在學校你最不喜歡的課程是什麼？爲什麼？
這個問題企業不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題企業招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因爲這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較爲平衡。通過這樣的問題，企業可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
4、說說你最大的優缺點？
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
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面試潛規則
1、求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程
公平的環境下求職？從HR的角度來說，這根本就不現實。
在可能每天都有上百封郵件擠滿郵箱的情況下，你以爲他們真的有足夠的精力一點點核實你簡歷裏的內容和具體職位之間的契合度嗎？負責任地告訴你，如果他們那樣做，只有兩種下場 ：一是招聘效率過低而丟了自己的飯碗，二是累死在電腦前。
HR的招聘流程最重要的原則就是保證他們能最有效率地找到該空缺職位的人選。而淘汰掉不合適的，纔是這一階段中最繁重的工作。
因此，你需要有一個全新的角度認識求職這個問題，你很可能會因爲各種複雜而詭異的因素被拒絕，這不是你的錯誤。負責爲公司招聘的那些人可不是什麼獵頭，他們並不試圖找到最佳人選，也不會爲你量身定製一份適合你的工作。他們要做的，就是從所有求職者中迅速篩除98%的人。現在企業招聘的'第一步-- 網絡在線申請正是電腦用程序代替人力來淘汰大部分不合格求職者。
2、如果被否，別想要第二次機會了
在整個應聘過程中，任何一個環節你都可能被一票否決。一個真實的故事是，B大優秀的畢業生Amy在網絡在線申請某TOP500公司時，未按照表格上要求從最高學歷開始填寫的順序，最終在第一輪就被K掉了。
說實話公司也戰戰兢兢。招聘絕對不是找個會議室聊天那麼簡單，需要大量的人力物力成本。從行業調研的結果來看，一家正規公司花在與招聘相關的任務上的時間可能是150個工時，而每僱用一個人 的開銷幾乎等於一個新僱員第一年薪資的一半。如果招聘失誤，可能導致雙倍的招聘開銷，或許還將成爲產生法律責任的爭議糾紛。正是出於對上述情況的擔憂，公司的招聘過程纔會變成我們今天看到的這 副可怕模樣。作爲求職者的你，本身可替代性就強，你犯了一個錯誤，別人沒有犯這個錯誤，就離這個職位更近一步，爲什麼還要再讓其他競爭者再退回一步等你？
3、沒人告訴你 你犯了什麼錯誤
所有的公司不能或者不願告訴應聘者他們什麼時候出了錯、出了什麼樣的錯，這也導致大多數應聘者都會不經意地在整個求職過程中重複錯誤的行爲方式，一次次地浪費掉工作機會。而且， 更嚴重的是，失敗之後根本不知道失敗的原因在哪裏，也不知道自己哪些方面需要改進。
如果你在求職過程中總是沒有得到及時的迴應，那麼，趕緊提高警惕，反思 並尋找一下自己在此期間不經意犯下的錯誤，也許正是這些隱祕的錯誤方式導致你一次次喪失掉寶貴的工作機會。很多人會 儘可能詳細地回答每一個問題，實際上時間的控制也是面試中一個非常非常重要的因素。
4、你懂得控制時間嗎？
這是個很多人不會考慮的問題。一般來說，面試中涉及的問題不會需要你做一篇即興演講，好的回答通常都在20～30秒之間，即使是一些"HR必問的問題"中，你已經充分準備了答案，也要儘量控制到2分鐘的時候可以做個小收尾。微笑一下， 順便把話語權轉回給 HR，在充分回答好 問題的前提下，回答得越簡練，你暴露錯 誤的可能性就越小。
如果一個人在喋喋不休地訴說， 過不了一會兒，聽衆就神遊九天了 - 這樣的交談就是單方面傾訴。HR 不 會再樂意聽你的每一句話，而是開始 從你的滔滔不絕中判斷你的性格了。 順便說一句，聽人說話最專業的不是 HR，而是移動的客服。另一方面，除 非你真的是反應機敏、邏輯能力超強， 不然超過3分鐘後你會很容易出現思維混亂的狀況。
5、羣面中，不是說得最多的那個人得分最高
很多公司的招聘會安排小組羣面的環節。我們當然清楚，小組討論的時候，一定要積極發言。沒有給面試官留下印象的，註定會被否掉。但你可能沒有想到的是，並不是發言最多的就得分最高。很多小組 討論的話題，本身沒有標準答案，HR 更關注討論過程中每個討論者的邏輯性、溝通能力以及團隊精神。
需要引以爲戒的是，有一些求勝心切的同學，往往試圖通過引導整個小組的討論方向來表現自己，而顯得非常強勢，忽略了羣體的意見，很容易適得其反。如果你不能迅速或者不願意做一個領導者的角 色，可以主動申請協助記錄或者控制時間的角色，你也可以在討論中主動邀請發言 不多的夥伴發聲。
6、盲目補短 不如一心取長
很多網絡中的面試聖經中有一條很重要的就是要你去彌補自己的短處，其實這 是一個很大的誤區。應屆畢業生畏懼自己的工作經驗匱乏，把自己在哪個公司的實習簡直要說成自己帶領完成了一個項目管 理工程，實際上，用腳後跟想想都知道實習的水分有多大，一個正常運作的企業會 把重要的項目讓實習生來完成嗎？你只需 要挑選一件代表性的經歷，要點式地說明 過程和結果，讓 HR 知道你是怎樣做事的 就足夠了。
還有什麼比學習能力和思考能力更讓HR看重的呢？你要知道，公司招人，只會看這個人的長處，而不是在一堆人中評 選三好學生。
7、面試在告訴你之前已經開始
面試絕對不是在你和HR面對面的時候纔開始的，可能在電話通知中，也可能在正式面試前HR刻意讓你放鬆的閒聊中，他們會通過問一些諸如坐什麼交通工具來啊、哪裏人啊、家庭情況啊、認不認識我們公司什麼同事啊、怎麼知道我們招聘信息的啊、、、、、、這樣的問題來 得到不太方便收集的信息，但是確實有 用，所以實際上這已經是面試的一部分了，回答起來要跟面試一樣謹慎！問你 交通工具或家住哪裏是希望瞭解你家離 公司有多遠，如果超過一小時路程，上班以後打算怎麼辦呢？問你家庭情況是瞭解你的穩定性，兩地分居？父母年紀大、在外地，而且你是獨生子女？孩子年紀小？等等這些都是問題。具體職位還會導致一些別的問題。
8、HR的腦中一直在想着這5個問題
A、"你爲什麼要來這裏 / 需要這份工作？"
通俗一點：你是海投簡歷隨意蒙到這裏？你會不會被我的競爭對手"一挖就走"或者乾脆哪天就不辭而別？
B、"你憑什麼應聘這個職位？"
HR 需要知道"你能幹什麼活兒？能幹到什麼程度？能幹多少？"
C、"你是一個好相處的人嗎？"
團隊合作能力、EQ 考覈、人際手腕，隨便叫什麼，總之，HR 就是想要知道你 會不會在未來給他找麻煩（跳槽、影響團隊），哪怕有一絲可能，他也不會跟自己過不去。
D、"你與其他人想比，你的優勢是什麼？"
這就是在挖掘你"在同等條件下可能帶來的附加利潤"，作爲有工作經驗的 人來說，他們通常表示能帶來更多的人脈資源或者其他領域的專業知識。而應屆生們，如果你們不具備這些條件的話， 就應該表達自己"很可塑、聽老闆話、肯加班、拿錢少、願意出差"。
E、"我能僱得起你嗎？"
作爲一個僱主，這其實是他最關心的問題，就好像我們先問價錢再決定是否購物一樣。一般HR會考慮"我們開的工資是不是能夠滿足你？你是不是值這個價錢？"
