關於面試潛規則的知識，職場都是龍爭虎鬥的，關於這個問題法律也有明確的規定，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，要學會職場的規則才能夠如魚得水，小編這就帶你瞭解關於面試潛規則的知識。
面試潛規則的知識1
考察三個方面
無論是哪一種面試，主要就看三個方面：現在能力如何，未來潛力如何，人品如何。第一個因素是最重要的，因爲後面兩個因素有太多的人爲判斷因素，無法量化。所謂的面試準備，“現在能力如何”很難有大的改變，後面兩個因素是可以短時間做一些準備的。
之前有一個很典型的case，有個小夥子能力很強，筆試和初試評價都很高，最後終試的時候，評價特別低，就是因爲其被判斷爲潛力不夠。沒有鑽研精神，對新技術不感興趣，不願意深入思考，不主動學習……
畢業學校
總有學生會問類似的問題：你們公司是不是特別看重學歷和畢業院校，是不是隻招211，985高校的學生?我第一次聽見這些問題還好，後來經常聽見類似問題。
我發現一個規律：問這些問題的人，一定不是985或者211高校的學生，而且問這些問題的人，內心又有着無限的自卑，總是覺得別人會看不起自己。
其實換一個角度看就會明白，筆試和麪試是爲什麼?不就是在篩選麼?重點大學已經幫助做了一些篩選了，所以某些公司只看學校也是正常的。關鍵在於自己有實力，公司錯過了，是公司的損失。
學習能力
還有學生會非常強調自己的學習能力，說自己最大的優勢就是學習能力強。在所有學生的簡歷中，絕大部分的同學都會寫自己的學習能力強，所以這個不要做爲一個特點。
面試過程中，一再重點強調自己學習能力強的學生，一般都是能力不行的，當自己能力不夠強的時候，纔會這麼強調自己學習能力強。聰明一點的學生，都不這麼說，他們只需要講述一些例子，讓面試官得出一個結論：這個學生學習能力強，適應能力強。
以前有一個典故，說微軟穿着很隨意，都是牛仔褲+T恤，IBM穿着很講究，西裝革履，一次微軟和IBM的人約了一個會議，大家都考慮對方的感受，最後開會時發現微軟的人都穿着西裝，IBM的人都穿着T恤。(其他需要正式點的行業，還是穿正裝，比如保險銀行業、法律相關的)
一般不要濃妝豔抹，當然打扮得特別漂亮的，也有好處，就算實力不行，也有機會過初試。以前初試官偶爾把美女放過來給我終試，評語是：面試辛苦，放鬆一下：)。
最好的禮儀，其實是多說幾句公司的好話，稱讚公司有多麼好，自己對公司多向往什麼的，面試官一般都覺得受用。
面試潛規則的知識2
強調薪水 易引起反感
薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。
“自以爲是”難獲青睞
很多大學生自以爲是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題。現代企業崇尚團隊合作精神，一個人倘若孤傲脫羣，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。根據往年的'招聘情況來看，大學生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善於學習，總是自以爲是。
準備不足卡在“課表”關
“你有大學課程表嗎？”在江蘇省有色金屬華東地質勘查局的招聘展位前，一位畢業生聽到這樣的問題，當時就愣住了……
像這樣的單位，他們對專業的針對性要求很高。如果專業不對口，或者在大學期間學的是選修課，將來工作還要從頭再來，這是一種人才浪費，所以，他們要求看學生的課程表，這樣可以有效減少選才的盲目性。
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
說說你的家庭
企業面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。企業認爲最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，用人單位歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
你還有什麼問題嗎？
看是很簡單的問題，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
大學生就業難，其實不是自己不夠優秀，而是很多人在求職的路上沒有做好準備。隨着大學生的增多和社會的發展，社會對大學生身份認識發生轉變，大學生自身難以適應職業和工資待遇要求，是一部分大學生畢業後難以就業的一個原因，二是大學生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次。急於求成，整日忙於奔波，不去思考成功之路，就會迷失方向，看不到曙光。只有準確認識就業的形勢，加速進入求職的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車。
