面試時無傷大雅的缺點，工作中，我們要儘量做到揚長避短，找到適合自己的崗位，面試是求職者就業之路的必徑之路，在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，以下分享面試時無傷大雅的缺點。
1、缺點是不太會拒絕別人，同事找我幫忙，都一概攬下，結果有時影響了自身的工作進度。這是陳述缺點。自己也反思了這個問題，會安排好工作的優先順序。
向求助同事展示手頭工作並給予自己何時可以幫忙的預計時間，讓他自行決定是否求助，既不影響同事關係又提高了自己的工作效率，這是解決方案。帶出來的優點是：工作積極、爲人熱心。
2、缺點是有時候會過分在意別人的感受，不敢直接表達不同意見，因爲覺得會讓對方丟面子，我也在努力提高自己的溝通能力，學會委婉地表達自己的觀點。說出了缺點以及自己想到的解決方法，順帶說了優點：照顧別人感受，擅於換位思考。
回答的禁忌
1、不要說自己沒有缺點
沒有缺點其實就是最大的缺點，這種回答給人的感覺一般有兩種：一是對自己缺乏全面的認識；二是明知自己的缺點卻不去面對。簡單來說，沒有缺點，要麼是無知者無畏，要麼是想瞞天過海。
2、忌諱明說缺點實說優點
“我的缺點是太過於追求完美，以至於給我以前很多同事都造成了不小的壓力，在以後的工作中我將極力改正……”類似這種，幾乎是在挑戰面試官的智商。這樣一個答案拋出去，對方要麼覺得你不能正確認識自己，要麼覺得你在故意討巧耍小聰明。
3、所述缺點不要與應聘職位有明顯衝突
應聘設計師，說自己最大的缺點是缺乏創新意識；應聘銷售，說自己最大的缺點是不善言談，這些情況都屬於自殺型回答。只能說明這個求職者人不錯，夠實誠，但明顯不適合應聘職位。
描述自己的'缺點不要與應聘職位有明顯的衝突，更不要說好嫉妒、愛偷懶等致命缺點，同時也不要避重就輕，談一個明顯算不上缺點的缺點，這等於沒回答面試官的問題，而且會讓面試官對自己產生負面想法，直接影響面試結果。
面試時應該如何說缺點
坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。爲自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
1、我對我認爲不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性
2、我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；
3、我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規範，有一定的原則性；
4、我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣；
5、我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統，不盲目跟隨潮流；
6、對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強；
切忌自殺式回答缺點
1、自己學習不夠。被試者無論怎麼愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問爲什麼的時候，說到相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎！持這種答案的人純粹是爲了應付問題，儘管顯得淺陋，但卻好像沒太自誇什麼。下面一個就又開始誇獎自己了。
2、自己性格急躁。這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領導佈置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正”、把自己誇了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。
3、自己太追求完美。這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正云云。
現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是“路人皆知”的問題。優秀的被試往往不是這麼回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也儘量迴避了。
最後對於自己的缺點，鄭重地向面試官表示一定會在以後的工作中加以改正，提升自己。
面試有哪些小技巧
比如剛開始面試的自我介紹。大家都知道面試時間一般都是在三十分鐘左右，在這三十分鐘裏一切可能會按你以往面試的流程來走，也可能會發生一些你意想不到的事情發生，不管在面試的時候的發生什麼事，求職者都應該隨機應變。
一般面試都是求職者面帶笑容的過去與考官握手，考官示意坐下，之後考官可能便會讓求職者做一個簡單的自我介紹。
當考官對求職者說出開始自我介紹的時候，求職者便像背書一樣，把事先寫好背誦好的自我介紹流暢的說出來，求職者記住在說這個自我介紹的時候，這時間應掌握在五分鐘之內，時間要是過長考官極有可能會打斷你的自我介紹，
因爲考官覺得求職者背誦的過於流暢。自我介紹過後，便是求職者與考官較量的時候，求職者給考官留下的印象是好是壞，那就得看接下來的幾分鐘了。
在考官提問的時候，考官並不希望得到簡歷中可以看到的`信息，而是希望能夠知道求職者是否具備能力勝任面試職位、是否能夠獨立完成工作任務。
這也就是說，考官最想了解求職者的內容包括技能、知識領域、成功事蹟、積極參與的項目等能夠說明求職者個性和能力的事例，一定要說的合情合理才行，只有這樣考官纔會相信求職者所說的。
另外，不管是什麼公司，他們都有一個共同點，那就是他們都喜歡懂得尊重考官、有禮貌的求職者，雖說是喜歡有禮貌之人，但也無需回答完每一個問題，都說一句謝謝，這謝謝說太多隻會讓人覺得煩。
比如對公司的瞭解。一般在面試的時候，考官都會問求職者一些關於公司的事。在這種情況下，做好面試前準備的求職者可沒有任何擔心之意，因爲信心十足，而沒有做好準備的求職者則會擔心過不了這關。
一般面試時，考官都會問求職者是否知道關於公司的產品、服務、目標、存在的問題、管理風格、企業文化等一下公司的基本信息。
這些問題求職者只要說出自己瞭解到信息即可，因爲求職者的目標是要讓考官知道自己做了面試前準備，並要讓考官主動的說出更多關於公司的信息。
不管求職者進公司的理由是什麼，求職者在回答問題的時候，都應該用積極、誠肻的態度來回答問題。
