面試介紹個人的優缺點，人際交往的準則也是很重要的，完成本職工作纔有其他進步的可能，人品就在細節中透露出來，做到不被職場困住就是一大成功，面試介紹個人的優缺點，你學會了嗎？
面試介紹個人的優缺點1
表述缺點的態度和方法：
人非聖賢，孰能無過？但作爲求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作爲求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因爲這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：這個問題對我來說是不問不答，如果對方沒有問到去回答的話，可能會變得越描越黑；第二，如果對方真的問起來，怎麼辦？那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那麼我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的'轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從裏面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以後幾方面的工作，產生了深遠的影響。那麼由於這次失敗，我能夠在以後的幾件事情裏，做得非常成功。Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學着進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什麼弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。
另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。哪知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最後被淘汰.
有時會碰到這樣一種情況，自己本來沒有這方面的缺點，但主考官卻提了這樣一個問題：你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。這如何解釋？應聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當時的小黃同志想了想說：我的表是做過認真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，並向各位道歉。他頓了頓，說：不過我想知道我究竟錯在哪裏？考官們笑了，原來這是故意設的一個圈套。主要是考察他的反應能力。
面試介紹個人的優缺點2
首先我們要明白優點與缺點之間的關係：
一，優點和缺點在不同情況下有不同的定義
面試者在被問這個面試問題後的第一反應是立即思考自己有哪些缺點和優點？這是錯誤的，要明白缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如，他很執着，做一件事總是那麼堅持不懈，這是難能可貴的。可是換一種情況而言，如他堅持的東西是錯的，那麼他的優點就變成了缺點，像是固執、愛鑽牛角尖，不知回頭等。又如說一個人吝嗇、小氣，很明顯這是缺點，但是換一種狀況，它就有可能是節約，不浪費！因爲他可以爲公司省下很多沒必要的開支，和許多切實可行的節約方法。所以我們不可以直接說什麼是我的缺點，什麼是我的優點。要結合面試公司的情況酌情處理。
二，缺點和優點只是一個事物的兩個方面
缺點和優點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎是客觀的。就是說，優點和缺點是由人的個性引發的，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優缺點來判斷的。所以說，優缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人，不要只去看他的優缺點，而是去了解他的個性，在個性裏看到共性，就真正的完成對一個人的認識。所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發揮自己個性能產生的積極影響，避免消極結局。
所以當你回答面試問題的時候，你要做的就是告訴面試官你的個性是什麼，所以你有些消極的一面，哪些積極的一面。並且你要告訴面試官，你爲了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
同時還需注意的是，談論自己的缺點時不要只圍着缺點談，你可以將重點放在自己改正缺點的決心和行動上，也可以適當的表述有時候這個缺點給你帶來的好處。在談論自己的優點時要注意自己的表情、神態、語調等，不要表現的自負張狂，最好是“低調”點。也可以表示自己會更加重視和努力的決心。
