面試被問到你的優點和缺點時該如何回答，面試時，關於自己的優點和缺點，要實事求是的說，但是實事求是不意味着言不不盡。下面是面試被問到你的優點和缺點時該如何回答的技巧！
面試被問到你的優點和缺點時該如何回答1
面試時，面試官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的優點和缺點。”對於這個問題，百度上隨便一搜就能找到很多固定的答案，而有的應屆畢業生或職場新人也不稍加修飾，直接把“自己的優缺點”一成不變的背誦出來，給人一種高中背課文的感覺。面對優缺點的問題，正確的答案一定不是固定的條條框框，而是一種隨機應變的策略，只有掌握到了方法，再結合自身的情況，這樣的回答纔有血有肉，直指人心。
面試被問到你的優點和缺點時， 該如何回答？
首先要搞清楚這個問題的目的是什麼？
一般而言，這種測試偏向於看你的性格是否適合於公司的文化。相關行爲的問題，就主要是考察你是否真的想做這個工作，性格是否與工作相符。
所以回答的要點：
第一是坦誠，不避重就輕、也不什麼都回答給他。另外考量說話的分寸尺度，可以讀出一個人的素質。
第二是有目的性的回答：那些與工作無關的，比如睡覺就哈喇子，不會洗衣就不要回答了，這樣的回答顯得你不能夠抓住事情的重點。
第三，缺點也可以理解爲自己的個性特點，而這個特點，可以被人理解爲適合處理公司某項事物的性格特點。
（1）最大的優點：
處事能力沉着冷靜，條理清楚，工作經驗豐富。立場堅定，不怕困難，喜歡挑戰，具有幽默感。樂於助人，關心他人，團結友好合作。
（2）最大的缺點：回答此類問題時，切記不可以說自己脾氣大，心眼小，懶惰，工作效率低下，這樣子作爲面試官肯定是不會錄用你的。因爲沒有一個HR希望自己招聘到的人是缺點一大堆，毫無優點可言。
技巧：先說自己的一些優點，中間適當的加一些缺點，最後還是以優點結束此問題的回答啦啦！
首先，關於自己的優點和缺點，要實事求是的說，但是實事求是不意味着言不不盡。正常情況應該是：在你簡歷投出去之前，你應該是對這家公司至少做過一些簡單瞭解的。得到面試通知，我想你應該對這家公司做的功課更加詳細有針對性一些。最好能提煉出這家公司對你這個崗位的關鍵素質需求，然後結合自己的優缺點進行對照，提煉包裝自己。
順理成章，等到HR問你這個問題的時候，你就可以有針對性的說出自己的優點，滿足對方的需求；然後選擇性的表露一些自己的缺點，當然是無傷大雅的愛好或者習慣。
大途小編認爲在面試中需要理性的交談，你的'從容理性來自於面試前的充分準備和深思熟慮，而不是幼稚衝動。一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。“對於缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點，對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化爲積極的評價。
面試被問到你的優點和缺點時該如何回答2
工作多年，被面試過很多次，也面試過很多人，其中有一次印象最深刻，這次我不是主面試官，經理要面試一個候選人，他就拉上了我，作爲陪襯，用經理的話說就是撐撐場面， 所以問題的主要是我們經理。
當問到一個問題：“你有什麼優點”， 求職者巴拉巴拉說了一堆，然後又問了：“你有什麼缺點？” ，求職者這次說的少， 然後作爲旁觀者的我，發現他很多話是誇大的，而且缺點那邊明顯是說一些無關緊要的。
最後，經理對他還挺滿意，我很疑惑， 經理說：“我並不想了解他的優點，我只想了解他的思維邏輯和對自己的肯定”。
面試官對於問的每一個問題，都不僅僅是字面上的意思，還包括對於口頭表達的考察，所以問這個問題的目的不僅僅是知道優缺點，那其他還有什麼目的呢？
一、面試官問你有什麼優點和缺點，到底想知道什麼？
面試官一般會在面試的差不多了纔會問這種題目，那問這個問題，面試官想考察什麼呢？
1） 考察這個人有什麼優點，缺點， 根據這些優缺點看看是否與崗位匹配
從這個題目的表面意思，面試官想知道候選人有什麼優點，根據這些優點看看是否足夠滿足崗位， 對於崗位是否是加分的。比如說這個崗位是做數據分析，那對於數字敏感就是一個對於崗位很好的有點。
而面試官想知道候選人的缺點，根據這些缺點，看看候選人是不是不適合當前的崗位，或者你的缺點對於當前崗位是有致命缺陷的。比如說面試銷售職位，缺點是比較內向，不喜歡跟人打交道，那這就不合適。
所以從這些籠統的優點，缺點可以知道你是否與崗位匹配。
2） 問這個問題的本質就是能不能對於自己有正確的定位和認知， 客觀的評價自己
當然，除了表面的意思，本質是考察候選人對於自己是否有正確的定位， 有明確的認知，客觀的評價自己，有些人一問到有點，就誇誇其談， 滔滔不絕，把自己跨出了一朵花，可是看着過往的成績，明顯不是他自己說的那麼優秀， 這就是認知失調，不能客觀的評價自己。
而說到缺點，那是不可能有的。世界上哪有沒缺點的人， 這不就是騙自己啊。
3） 考察這個人的性格性格特點
在回答這個問題的時候，根據不同的回答方式，可以看出這個人的性格特點，比如說誇誇其談， 滔滔不絕的人比較自信，而回答短小精悍，精準的人，則比較果斷， 而不敢說自己有點的人，則比較沒有信心。
4） 通過這個問題，考察口頭表達能力
通過短短的時間，如果語言流暢，邏輯清晰，這會給面試官留下很好的印象。而說話吞吞吐吐，聲音顫抖，答非所問，這種人或許會有工作能力，但是適應工作是比較慢的。而表達流暢、言之有理，這種人往往能夠快速的適應工作環境，工作中也會比較活躍。
5） 印證你的前面面試的回答
優點缺點是對於你的能力，性格特點的總結，當你說完，相當於對於你自己之前回答的一個總結，這樣可以驗證你之前的回答。
我想起剛畢業的一次面試，我跟一個同學一起參加面試，前面的一個問題中，面試官問的是你喜歡管理方向還是技術方向，我回答的是管理方向，同學回答的是技術方向，接下來的面試還挺順的，可是回答到這一題的時候，我回答的是：“我喜歡鑽研，對於解決問題很執着。。。。。。” 回答的方向是技術的方向，而同學回答的是管理方向，最後面試官都笑了， 你們兩個人剛好相反的。我們兩個人面紅耳赤。
這也是面試的時候一個非常重要的原則，要邏輯一致，不能根據面試官的問題，隨便回答，至少回答是有一致性的。前後矛盾的話，最終會被排除的。
二、回答這個問題有哪些誤區
1） 太誇張了，說了一堆優點或者缺點
有些人誇誇其他，說了一堆優點，這會讓面試官覺得你是不是誇誇其談， 會讓面試官覺得，你這個人不靠譜，懷疑你說的有點。
有些人覺得要誠實， 說了一堆缺點，雖然從品質上看，是要誠實， 不能說謊，但是你說了一堆缺點，別人肯定不敢要你。
還有跟過分的是，這些優缺點是跟跟崗位沒有關係。
比如有點，運動很厲害，會踢足球，打籃球，乒乓球等等，說到缺點，是有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛點
這些雖然是你的優缺點，但是跟工作不相關，直接是湊數目， 成爲了廢話，浪費了時間， 可能後面就沒有時間給你發揮了。
2） 對於優點扭扭捏捏， 對於缺點支支吾吾
這是中國人的特點， 不擅長於誇獎自己，覺得自己誇自己不好意思，同時也不擅長接受讚美，只要有人讚美了，直接說的是：“沒有沒有”，其實如果是你的有點，大大方方說出來，沒有什麼不好意思的， 接受讚美直接說：“謝謝”。
對於缺點，則要隱瞞，一個都不想說，支支吾吾，這樣會讓面試官覺得你太假了。
3） 避免避重就輕，談一個算不得缺點的缺點， 或者把優點包裝爲缺點
網上流傳很廣的答案就是我就是對錯誤容忍度太低，看到有很小的錯誤接受不了。如果你這麼回答，面試官一下就看穿你了。
還有比如這樣的回答：我就是太完美主義，我就是太勤奮了，或者是說“工作太認真，不會平衡工作和生活。”這樣拐着彎說自己的優點？
4） 說謊
千萬不要說謊，一個謊言要用一千多個謊言去掩蓋， 如果說謊了，後續的背景調查發現，對於不誠信的候選人，都會被一票否決的。
5） 前後矛盾。
自己說的優缺點，跟前面的回答都是矛盾的，那面試官以推敲，則直接否決了。
三、那應該怎麼回答面試官最滿意？
大家都知道，自己談自己的有點，不好談，談多了，說多了，容易讓面試官覺得你這麼誇誇奇談，王婆賣瓜，自賣自誇的柑橘。說少了，有不夠自信的嫌疑。 自己談自己缺點，也是不易，來面試是爲了獲得這個崗位，如果說了缺點，剛好猜中這個坑，則前功盡棄。不談嘛， 人無完人， 你這也太不坦誠了，談多了，一身毛病，誰敢要，談少了，也有隱瞞嫌疑， 那怎麼談會讓面試官滿意？
1） 對於企業要加強了解， 特別是企業文化， 價值觀
瞭解不同的企業，有不同的企業文化，對於不同的企業文化，需要不同的人，這樣他們可以接受的候選的優缺點是不同的。
比如說華爲的加班文化， 他們公司是需要加班的，如果你回答的時候，說缺點是不喜歡加班，那直接就可以走了。沒有什麼討論空間。
同理的還有騰訊的產品文化， 阿里的價值觀， 他們公司對於企業文化，價值觀是非常認同的，HR對於價值觀是有一票否決權的。
這些都可以在公司的網站，各種社交媒體上看到， 去面試前先去看看。
2）對於崗位要了若指掌
對於崗位的瞭解，可以讓自己知道，崗位需要什麼優點，可以接受什麼缺點， 避開坑。 你只有瞭解了崗位需求，
說有點的時候，可以往這個方向說。 比如說你去面試會計，細心是一個很好的優點， 面試銷售，有親和力是一個很好的優點。
說缺點的時候，才能避開所求工作致命的缺點。比如你去應聘設計師，說自己最大的缺點是缺乏創新精神；應聘銷售，說自己最大的缺點是性格內向，不善言辭；應聘分析員，說自己數學不好， 這樣就會一票否決。
3） 根據企業文化，崗位要求，做好準備。
第一，根據企業文化，崗位要求，準備三條與崗位有關的優點。
比如說：我面試技術經理的職位，我覺得我有以下優勢：
1、技術強，我一直跟進新的技術，對於新的技術有很好的學習。
2、 溝通能力強，在做項目過程中，跟各種各樣的客戶打過交道，都能圓滿交付。
3、 經驗豐富，有過成功的交付案例。
第二，準備好三條缺點
有關缺點，人無完人，每個人都有缺點，但是不同的崗位，對於不同的缺點的接受度是不一樣的，這個題目要考驗的是你的缺點與崗位的匹配度，如果太匹配了，則不能要你。所以你的缺點要對於崗位沒有絕對性負面效果就可以了。
所以對於缺點，你可以看崗位最需要的特質是什麼？說與此無關的東西， 有的缺點不說就不算撒謊。技術人員最重要的是鑽研精神，你可以說缺點是比較嚴肅，財務人員最重要的是細心，那你可以說缺點是不夠活潑；銷售人員最重要的是成交，那你可以說缺點是不夠細心。
第三，說缺點的同時， 需要說出自己將來的改變和進步
比如說：“我現在還年輕，對於行業知識，業務的理解不夠深，我已經準備去參加某項培訓來彌補這個不足。”
從這句話我們可以看到，前面是立足於缺點和不足，後面是說出自己準備改變， 巧妙把巧妙地把關注點從缺點引開了。
還有一種做法是： 往高處說，往遠處說。
那什麼是往高處說， 就是挑一個與你目前所在層次相隔較遠的能力缺陷來說。如果你應聘的是普通職位，普通崗位需要的是實操經驗，崗位知識和強大的執行力，所以你可以說自己管理能力需要提高，而這其實是管理層才需要的能力。
往遠處說：找一個與你本職工作相隔較遠的專業能力缺陷來說。如果你應聘的時候設計人員，你可以說自己的PPT做的不夠好。
總之， 企業招人是用人所長，如果你的優點恰好是企業需要的，而缺點對於工作不是致命的，在團隊合作中可以避免的，那面試官就會考慮你了。
四、寫在最後
對於面試的， 學習的是方法論，而不是照搬，一字不落的背下來，現在互聯網這麼發達，大家對於各種套路都是很熟悉，你可以看到，面試官也可以看到，而且有些面試官晚上寫面試方法，第二天就面試你，所以你不能照搬答案，而應該是思考面試官想問什麼，問題背後的想法，來答題，用好面試方法論，而不是照搬答案。
說以對於面試官問你的優缺點，需要提前做好準備， 可以從以下三個方面最好準備：
第一，面試前，對於企業文化，崗位需求做一個瞭解。
第二，根據企業文化，價值觀和崗位需求，準備好三個優點。
第三，避開崗位的致命缺陷，準備好三個缺點， 並且這三個缺點是將來有改變和進步可能的。
