面試個人的優缺點怎麼說，面試是在職場中很常見的現象，每個人都會經歷的事情，好的面試更是直接決定着自己的面試結果，下面分享面試個人的優缺點怎麼說相關內容，一起跟隨小編來看看吧。
面試個人的優缺點怎麼說1
關於優點
面試官問應聘者這個問題
兩個目的：
第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。
第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作：
（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；
（2）爲每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關於缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化爲優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1、坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。爲自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2、消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。 案例： 一名出身於高幹家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高幹，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的.苦，我都能吃。” 出生於高幹家庭，可能會被他人誤認爲“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
3、明談缺點，實論優點 有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要？相反，有些人的回答卻令面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），聯繫本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
面試個人的優缺點怎麼說2
要有合適的事例。比方說大家在回答你的優點是什麼，這樣的題的時候，我們不要簡簡單單的，就回答兩個字，我的優點是樂觀，我的優點是積極。因爲如果只回答幾個字考官並不能真正的去了解你，認識你。所以我們要有合適的事例進行論證，比方說當我們回答我們的優點是樂觀的時候，說一下平時工作生活中的例子，進行一個驗證。才能加深考官的印象對你的印象。
簡單精煉。當我們回答自己的優點是什麼的時候，很多同學就會一想到自己的優點就滔滔不絕，我的優點有十個，我的優點有五個。其實我們在說自己的優點的時候，不在於優點說了多少個，而是在於說的關鍵，能說清楚並且與崗位相匹配，這樣纔是最優的回答。例如崗位需要你勇敢堅毅，那如果你說的與其無關，我善於打籃球，善於唱歌，善於跳舞，雖然這樣的優點也是你的優點，但是與崗位不是特別匹配，所以這樣的答題不是最優的答題。
展望未來。當我們回答優點和缺點的時候，不僅僅要簡單的講優點是什麼，缺點是什麼加簡單的解釋說明。我們更應該講一講日後如何做。在講優點的時候，我們可以說日後如何發揮自己的優勢更好的去融入新的工作，適應新的崗位。在講缺點的時候，也可以講講日後如何進行改正。
一切從實際出發，實事求是。其實答題也是一種藝術，有一句話講的是藝術源於生活，高於生活。前半句指的是源於生活，這就說明我們答題的時候說自己優缺點的時候，儘量不要瞎編，我們要根據自己的實際情況說出一些個人特色的東西。
有的人一看就是一個很開朗的人，然後他說他的缺點是內向，這樣的話考官一眼就可以看得出來這個人在撒謊，這是不利於你面試的。所以我們要求源於生活。這句話的後半句說是高於生活，什麼意思呢?就說明我們也不要過於實在，要進行一個加工和改進，比方說有的人的缺點可能是膽小，但是他考的崗位又是人民警察的崗位。那我建議不要說膽小這個缺點，因爲與崗位需要的特性相違背。
