面試被問到優缺點，在職場上不得不注意這些，怎麼做才能解決這個問題，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，面試被問到優缺點，職場上的那些事。
面試被問到優缺點1
關於優點
如果面試官向同學們提問優點，一般有兩個目的：第一，判斷同學們是否對自己的優點真實地闡述。第二，同學們所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。需要注意的是，咱們要根據職位特點有針對性地回答，不能表現出太過自信、自戀。另外，最好能有一些經歷能夠說明自己的優點在實際中表現在哪些地方。
我們要提前準備的工作：
（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；
（2）爲每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關於缺點
當被問到缺點時，同學們的回答既要結合本人實際，選擇對職位和麪試結果影響不大的缺點，也要儘量把缺點轉化爲優點。
可以參考以下幾個原則：
1、坦然承認，博得認同。
其實，最好的辦法還是坦然地承認缺點。爲自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2、消除誤會，縮小隔閡。
有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
是時候舉個例子了，出身於高幹家庭的同學“小明”，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候這樣說：“我的父親是高幹，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”
小明出生於高幹家庭，可能會被誤認爲“不能吃苦”，但小明從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官認爲自己是吃過苦、能吃苦的。但小明在說“什麼事情都是自己做”時，最好能通過具體經驗或事例來補充說明，會讓面試官認爲小明說的不是謊話，而確實有經歷證明。
3、明談缺點，實論優點。
有時，面試官會提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”，有的同學連連搖頭回答說沒有，有的同學脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。換個角度想，有哪家企業敢要這樣的應屆生？
相反，有些同學的回答卻令面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合應屆生的共同弱點（缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），聯繫本專業的發展趨勢（知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改善的一些弱點。咱們可以談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚的“衝動”。有缺點並不可怕，可怕的是不敢面對它、改正它，反而強詞奪理不願承認自己有缺點。對於缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點，對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化爲積極的評價。
面試被問到優缺點2
首先，我們要了解爲什麼面試官會問這個問題，主要有兩點：一方面，我能通過你所述的優缺點來判斷是否適合當下的職位；另一方面，一個瞭解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，爭取進步。
另外，大家要放寬心，並不是你說了某個缺點就一定不錄用你了，因爲在你看來是優缺點，在我看來只是適不適合本職位。
案例：
某面試現場，某公司面試官接着問：“你最大的優點和缺點是什麼?”
甲說：“我有朝着目標努力工作永不放棄的能力，我的學習能力、環境適應能力很強。同事們都說我對工作太投入，太認真。我基本上都是提前一個小時上班安排好我的工作，晚上晚半個小時下班，做一下今天的`工作總結和明天的計劃。”
乙說：“我最大的長處是善於與人溝通、合作，人緣很好。因此，在學校的時候，我喜歡組織班上和社團裏的各類活動。我的缺點是性情直爽、愛憎分明，最不能容忍辦公室小人，那種背後說壞話的人。”
丙說：“我的優點是喜歡學習新的知識，也有刻苦鑽研業務的精神。什麼事情要做就做的很投入。缺點是我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。 ”
點評：甲把優點講的太籠統、沒有說服力，有點假大空的感覺；乙優點講的很好，缺點講的不好，容易掉進面試官的陷阱，繼續交談容易暴露自身真正的缺點；丙則優點講的明白，缺點也是讓企業喜歡的缺點，有爲工作奉獻的精神。
建議：
1、你與應聘崗位的匹配度。所以在去面試前，全面瞭解清楚目標崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數。闡述優勢時，緊貼崗位需求談一兩點內容即可;談劣勢時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售，說出“其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能”等類似的話，HR怎麼會考慮錄用你呢?
2、個人的成熟度、自我分析判斷能力和學習改進能力。因此個人在談論自己缺點的時候，不要只停留在缺點本身，把重點放在自己如何克服缺點的決心和行動上纔是比較正確的答題思路。
