面試時說自己的優點和缺點

面試時說自己的優點和缺點，面試的時候需要掌握一些相關的技巧，這樣才能更快的讓面試官對你產生好感。接下來小編爲大家收集了一些關於面試時說自己的優點和缺點相關資料，大家一起來了解一下吧！

面試時說自己的優點和缺點1

第一、據企業文化，崗位要求，準備三條與崗位有關的優點。

比如說：我面試技術經理的職位，我覺得我有以下優勢： 1、技術強，我一直跟進新的技術，對於新的技術有很好的學。 2、 溝通能力強，在做項目過程中，跟各種各樣的客戶打過交道，都能圓滿交付。3、 經驗豐富，有過成功的交付案例。

第二、準備好三條缺點

有關缺點，人無完人，每個人都有缺點，但是不同的崗位，對於不同的缺點的接受度是不一樣的，這個題目要考驗的是你的缺點與崗位的匹配度，如果太匹配了，則不能要你。所以你的缺點要對於崗位沒有絕對性負面效果就可以了。

所以對於缺點，你可以看崗位最需要的特質是什麼？說與此無關的東西， 有的缺點不說就不算撒謊。技術人員最重要的是鑽研精神，你可以說缺點是比較嚴肅，財務人員最重要的是細心，那你可以說缺點是不夠活潑；銷售人員最重要的是成交，那你可以說缺點是不夠細心。

第三、說缺點的同時， 需要說出自己將來的改變和進步

比如說：“我現在還年輕，對於行業知識，業務的理解不夠深，我已經準備去參加某項培訓來彌補這個不足。”

從這句話我們可以看到，前面是立足於缺點和不足，後面是說出自己準備改變， 巧妙把巧妙地把關注點從缺點引開了。

還有一種做法是： 往高處說，往遠處說。

那什麼是往高處說， 就是挑一個與你目前所在層次相隔較遠的能力缺陷來說。如果你應聘的是普通職位，普通崗位需要的是實操經驗，崗位知識和強大的執行力，所以你可以說自己管理能力需要提高，而這其實是管理層才需要的能力。

往遠處說：找一個與你本職工作相隔較遠的專業能力缺陷來說。如果你應聘的時候設計人員，你可以說自己的PPT做的.不夠好。

總之， 企業招人是用人所長，如果你的優點恰好是企業需要的，而缺點對於工作不是致命的，在團隊合作中可以避免的，那面試官就會考慮你了。

面試時說自己的優點和缺點2

首先，自身的優點不要通過自己的口吻來說。

可以用同事、領導對我的評價這種方式來委婉地點到自己的優點。比如說：我的同事平時都說我是一個比較樂於助人的人，同時他們覺得我的工作效率很高，所以遇到一些問題的時候，會來聽聽我有什麼更高效做法的建議。用這種表達法，表達出了幾層意思：

我是一個人緣很好的人，老闆你錄用我我能幫你團結關係；

我工作效率很高，老闆你錄用我性價比很高；

我很聰明，創新思維很強，所以你錄用我我會給你出謀劃策。

同時，這些都不是我自吹自擂，都是我同事和我領導對我的看法。面試官在聽了你的表述後並不會覺得過於不自然，然而會增加他對你這些性格特質評價的信任度。

其次，資深的缺點要趨利避害地說。

什麼意思呢？比如，我作爲面試官，現在要招聘的是一名招聘專員。那麼大家都知道，作爲一名招聘專員基本的溝通表達能力是要過關的。那如果你自己的溝通表達能力確實一般，你就很誠實地向面試官說：面試官，我的不足是我的溝通表達能力有待提升。好了，你可能以爲你的誠實打動了面試官，讓他對你倍增好感，然而事實你錯了。因爲你要知道這個崗位需要怎樣的人，在誠實守信和溝通表達兩項通用能力裏面，這個崗位要的是溝通表達能力！

所以，你可以說一些跟這個崗位勝任能力無痛無癢的一兩個不足，來既表達你的誠實，又守住了面試通過的機會。還以招聘崗爲例，你可以說：面試官，我個人認爲我的邏輯思考能力較之於其他方面相對弱了一些，所以我平時沒事的時候會和朋友玩幾盤狼人殺，練練自己的邏輯思考能力，最近有了不少提升。這樣回答的好處是：

我的邏輯思考能力不是很差，只是和自己目標相比弱了一些，不代表和他人比我就差，老闆你要清楚這點；

我自己的自我認知還是可以的，我知道哪兒弱我就補哪兒，所以我的學能力也不錯；

我平時也玩玩狼人殺這類的遊戲，老闆你玩兒嗎？一起啊。

面試官在聽了你的表述後事實上也評價不出你哪裏不好，如果你這麼回答，一般能夠作爲一個比較好的圓場話。