高校大學生求職的三大誤區，很多人由於自己沒有什麼經驗，也不知道幹什麼，就會亂投簡歷，這是不可取的，以下分享高校大學生求職的三大誤區，學習瞭解下，對你求職生涯一定有幫助。
作難找，很多求職者爲了提高求職成功率，在求職過程中海量投遞簡歷！在人才市場我們只要仔細觀察就不難發現，很多求職者抱着一摞建立挨着發，根本就不看這單位關於招聘職位的介紹，常常是放下簡歷就走！在網上投遞簡歷就更簡單了，直接全部選中，批量投遞，完全不去選擇！最後碰到什麼就是什麼了！與這些人攀談也不難發現，他們對於自己想要從事什麼樣的職業也根本就沒有想法，沒有目標。
試想，這樣的人對自己所應聘的企業和崗位瞭解嗎？瞭解多少呢？如果不夠了解，那麼即使是企業通知你面試了，到時候面對考官的問題你又能回答上來多少呢？考官會錄用一問三不知的你嗎？生活中有很多求職成功的例子，他們求職的。時候總是很清楚的知道自己想要什麼，也會在實現通過各種企業到各種方式來了解企業！那我們爲什麼不可以學習一下呢？
過於頻繁的跳槽
很多人都在工作過一段時間之後因爲這樣或那樣的問題跳槽，在一家企業待得時間也往往不足半年，甚至有時候都不滿一個季度！朋友裏面就有這樣的人，他們也並不認爲找工作有多難，每次也都是自己提出辭職！
這樣的人總是這山看着那山高，一看到比當前工作待遇更好的工作就毫不猶豫的選擇跳槽！其實企業並不喜歡這樣的人，企業會覺得這樣的人難以持久，不願也不敢委以重任！“人往高處走水往低處流”，這道理大家也都知道，都能理解，但是，關鍵是現在的很多人跳槽都太過隨意，不僅企業不喜歡，個人也難以踏實工作，對個人的長遠發展其實是不利的！
不願從基層做起
高校畢業生多數目光短淺，又自以爲是，不願意從基層，從最最普通的工作做起，一旦用人單位提出要他們下基層，就毫不猶豫的選擇走人！鄭州市紫荊山公園曾聘用一名女大學生，上班第一天爲讓她體驗基層一線工作，發給她一把掃帚，她抱着掃帚就哭了。鄭州三全食品有限公司是有3萬多名職工的全國著名的大型速凍食品企業。
每年都會聘用一些應屆高校畢業生，並要求他們必須從車間一線幹起，逐步走上管理崗位，但是很多人都接受不了，選擇走掉；但是能夠堅持下來的現在都是骨幹，年薪能拿到數萬元。很多人在聽到有人靠家裏靠關係而到哪裏哪裏直接做管理工作都會嗤之以鼻，但是輪到自己爲什麼就不願意從基層做起了呢？你和別人有什麼不同嗎？在就業壓力增加的現實條件下，建議高校畢業生調整自己的擇業觀，樹立長遠眼光，不要怕從基層做起。
誤區一、簡歷要精美漂亮
很多人認爲，簡歷就是面試者的形象，一定要精美漂亮。其實不然，企業都在講管理費用降低，辦公成本下降（1天工作網就是採用“無紙化”面試系統）。當然不用精美漂亮，不代表髒亂差也可以，不要將那些皺巴巴的、折的不平整的的簡歷拿出來了。
請保證簡歷在交給面試官時是乾淨、整齊、整潔的。
誤區二、簡歷要詳細厚實，要寫清所有能表現自己的內容
很多人認爲，簡歷一定要詳細。可請你們仔細回想，面試官閱讀你的簡歷到提問前的時間有多長？5分鐘？1分鐘？還是10秒鐘？
事實上，簡歷一頁紙就夠了。
簡歷上要寫清個人基本信息，寫完整，寫仔細，這是最基本也是最重要的。
記得貼照片。面試官記不住你的人和簡歷，但肯定會記住你的臉。如果你不是很優秀，在面試官的待考慮當中，照片可能幫你獲得下一輪面試機會。
所學課程可不寫，如果面試官對你所學的課程很感興趣或有特別要求，他肯定會提問的。
教育經歷可不寫，或從高中開始寫即可。面試不是查戶口，沒人會對你的小學、初中和高中生活感興趣的。
獲獎情況要簡明扼要。特殊才藝獲獎可以寫明獲獎情況的排序也很重要。一般根據由重要到次要，由高到低，由專業到非專業排序。
興趣愛好要有和工作有關聯。不是說你喜歡看小說，喜歡聽音樂，喜歡上網不好，但這和找工作沒多大關係，且過於普通。要是實在沒什麼特別的興趣愛好，可不寫。
校內活動經歷，多寫活動中自己的角色，少寫參與情況和活動描述。
社會實踐如很多，可以挑兩三個知名或有代表性的企業寫。如確實在實踐實習中學到很多，可寫詳細點，如沒學到什麼，簡單一兩句話即可。
簡歷中的字體不要變化太多，不要使用太多的加粗、傾斜、下劃線。
誤區三、沒有通過面試，是因爲不優秀
這是學生最容易受打擊的一個想法。
大學生沒有社會背景和從業經歷，因此同等條件下，企業更傾向於自信的應聘者。不要被前一個被拒絕破壞了後面真正的就業機會。
當然，如明顯是因爲你實力不濟，那也沒什麼好受打擊的。能力至此，即便破格錄用了你，也很難做出成績，沒必要失落。
誤區四、面試時讓朋友陪同，安心並自信
尤其是女孩子，經常由朋友陪同面試。這往往是面試官拒絕應聘者一個很大的原因。
如果連自立都無法做到，怎麼有能力勝任工作呢？
誤區五、工資要說的高一點，因爲企業很小氣
大多數企業都有完善的薪資福利制度，大學生要想好自己的最低標準，而不是最高標準。因爲企業能給你多少錢，通常在你面試之前就確定了。在面試官問及應聘者的薪資需求時，大學生不妨說出自己的最低心理價位，並解釋原因。
大學生家教面試技巧
（一）面試前準備
1）瞭解家長要求：這樣可以使同學在面試時更有信心對答更有遠見，不會空泛。
2）衣著、儀容：衣着不一定要名牌，是一定要整潔乾淨，得體大方，頭髮一定梳理整齊。
3）模擬問題：你有何專長、經驗，技能，對面試有所幫助的，在去之前模擬。此外，睡眠要充足，面試時精神飽滿。
4）心理準備：要作最壞打算，若僱主的態度十分冷莫自己更應保持冷靜，言談間應有禮貌，態度要誠懇積極。
5）資料準備：同學可充分準備入好各種面試需要的資料，例如：學生證，身份證、獎勵證明以及其他的。相關資料。以備家長需要的時候能夠提供。
（二）面試時要注意的事項：
1）切忌遲到：面試時遲到會使印象分大減，應預早10至15分鐘最好不要以爲面談是先看看情況，但對家長來說，你是來應徵家教的，要到他們家去上課的。他們希望知道你有意爭取這個家教機會，相信你能勝任。不要在面談中間打電話或接電話；衣服宜簡易整齊；絕對不要遲到。記住，沒有人希望自己不受到尊重。
2）別急着馬上把自己推銷出去：家教老師對自己的教學品質有自信，也要給家長考慮的時間及空間。一進入面試就馬上自吹自擂，會讓家長很反感。應該讓家長先行動作，聽聽他們怎麼說。如果家長拋給你一堆問題，似乎是在考驗你的反應能力，你也可以以同樣的速度應答；如果家長從從容容，你也要不疾不徐，別想要搶過他的.風頭。面試的重點是建立關係，又不是要把家長比下去。儘量可能和家長一唱一和，產生信賴感，以達成「成交」的目的。
3）適當表現：在面試時，主動熱情的瞭解所要教的小孩的情況，並適當的給予總結歸納，就所瞭解的情況做一個初步的計劃。讓僱主感覺到你明顯的熱情和興趣。
4）不應做小動作：見面時不妨與僱主握手，視線不要四處張望，因爲大多小動作，實在不是大方之舉，
5）要有自信：充分休息，準備，回答問題時要肯定而且自信。使僱主相信你有能力勝任這份工作
6）觀察家長，儘量營造成功的化學反應。
好的銷售員通暢都能探出買主的底細，所以家教也可以面視時觀察家長的肢體語言，探探他的脾氣個性爲何。要避免使用一些特殊語氣，例如目前的網絡或廣告用語，會讓家長覺得不太莊重，讓面試的場合瞬間冰凍，最重要的是，家長往往是有某種年紀和資歷的人，使用特殊的語言，會使二人之間產生語言溝通的問題。在面視時，家教老師說自己是一位「能與小朋友充分溝通、具有足夠的家教能力的人，比說自己是「超優質夢幻家教」好很多。
7）表示你是一個能協助解決問題的人。
家長請家教，是希望家教可以幫助解決問題。你也要有自信，讓自己成爲一個值得信賴的人。值得信賴的人不會自吹自擂，你無需膨脹自己，只需表現自己最誠懇、充滿活力的一面。
8）不要心急：在僱主未提出商議薪金時，不要急於談論。以免給僱主利字當頭的形象，當僱主提出另外的條件時，也不要急着否定，而因擺清事實，講名條件的可行性，給彼此一個轉圜的餘地。
