大學生主動求職的方法，在職場中，求職面試是一個很重要的過程，相信每個人都希望自己的面試有一個好的結果，下面小編爲大家分享大學生主動求職的方法，一起來了解一下吧。
大學生主動求職的方法1
第一步：篩選求職單位。
首先，大學生通過分析自己個人特質、價值觀，明白自己想幹什麼、適合幹什麼、能幹什麼、適合去什麼樣的地區、行業和單位工作。通過對自我特質、社會環境及工作實踐的分析後，選擇10個至15個自己想去也可能去得了的企業和單位，這樣求職時不至於大海撈針、泛泛無所指。
第二步：有針對性地主動聯繫。
對初選的用人單位進行更詳細瞭解，如企業文化、行業地位、發展前景、哪些崗位適合自己，單位招聘的時間、方式與地點等。通過對用人單位詳細資料的研究與分析，寫出有針對性的求職信和簡歷，通過傳真、信件、電子郵件、電話、MSN，主動上門等多種方式與用人單位聯繫。切忌下載大衆化的千篇一律的求職信，比如給某個企業的人力資源李部長，稱呼寫上“尊敬的李部長”比“尊敬的領導”更貼切，讓對方體會到你是一個用心的人，而更能打動他。
第三步：積極跟進。
當求職信投出一個多星期後，保持跟蹤，打電話給對方的主要聯繫人確認一下是否收到，路途近的還可以上門詢問，讓對方感到你的求職誠意和信心，也是展示自己溝通交流技巧的機會。藉此還可以多探聽一下企業的招聘信息，或尋求獲得面試機會；即使這次未錄用上，可能還會有其他崗位的補錄機會。
大學生主動求職的方法2
大學生求職要注意什麼
一、不要毫無準備
黃傑讀大學時一直是學生幹部，大量的學生工作使他練就了一副伶牙俐齒。於是在面試之前，他興高采烈地出去逛街，沒有爲第二天的面試做任何準備。回到寢室見到其他同學正在準備面試時的問答，他高興地想——平時的鍛鍊就是有效，他們準備的這些，有什麼用呢?他非常自信地認爲這次面試該是萬無一失了。考場上，黃傑與考官交流得不錯，但等到考官提出一些問題要他獨自陳述3分鐘時他就傻眼了。開始回答考官提的問題是雙向交流，有問有答，只要跟着考官的問題走就可以了;現在沒有了剛纔那種交流的環境，題目又這樣陌生，黃傑頓時急出了一身汗。這3分鐘顯得特別漫長，黃傑絞盡腦汁東拼西湊的內容使他顯得語無倫次，考官的臉色越來越難看，最終毫不留情地將黃傑淘汰了。
黃傑平時有口才，面試前如果做些準備，完全可以取得好的成績。可他卻因3分鐘的自由論述而敗下陣來。因爲在沒有準備的情況下，對陌生的話題進行3分鐘的陳述是很難的，於是他自然是不知所云。考官給出的題目是求職者很難想到的，要想回答好這些題目，就應該做好積極充分的準備，只有“備戰”時把各種情況考慮周全，才能在回答提問時遊刃有餘。像黃傑這樣認爲自己的素質比別人強，求職時無需任何準備的人，是很難順利地通過招聘考試的。
二、不要橫向攀比
李建軍研究生畢業後一直心氣很高，因爲成績不錯，他總想找一個比其他同學更好的職位，薪水要比他們高一倍，彷彿那樣纔不丟面子。可命運戲弄人，當許多同學被外企高薪聘用後，自命不凡的李建軍偏偏就一直找不到滿意的工作。後來他降低了求職條件，只要薪金職位不比他的研究生同學差就行。儘管這樣，經過多番周折，仍然沒有找到這樣的工作。現在，李建軍在求職的路上已經奔波快兩年了，僅印製精美的簡歷就花了上千元，求職底線也放得更低了些，他說：“只要有單位能要我，待遇不比本科生差就行。”終於有幾家單位有意請他加盟了。
在求職的時候有點不甘人後的心理並無大礙，但這種心理過強就不好了。當代大學生，即使是同系同班同學，由於他們的實際能力和機遇有所不同，謀到的職位或多或少都會有一些差別，不可能所有的人都就職於同一個層次。所以當你的朋友被某個名企高薪錄用時，你大可不必與其攀比，而最要緊的是腳踏實地，踏踏實實地走好自己求職的每一步，在日後的工作中努力，一樣會有好的'前程。
求職的時候喊出天價而遭遇無人招用的尷尬，還不如在崗位上建功立業更爲實際，李建軍當初要是不去與別的同學橫向攀比，而是找個基本適合的職位及時就業的話，或許到現在已經升職了。
三、不要盲目模仿
覃丹到某企業面試時，被安排到老總的辦公室等候。當時她看到門口放着一個拖把，便想起一個經典的求職故事：一位求職者撿起了一張許多人注意到卻沒有撿起來的廢紙，把它扔進垃圾桶，而老總認爲他細心有責任感，於是最終錄用了他。覃丹心想，這拖把可能就是考驗我的吧?於是，她便拿起拖把拖起地來，直趕得老闆滿屋子轉。一會兒，一個穿着樸素的勤雜工從她手裏接過拖把，另一則“一位公司老總裝成倒茶水的老頭，在面試場上察顏觀色”的故事又浮現在她腦海裏，她以爲一定是真正的老闆裝扮成勤雜工，來對她進行情境的考察，於是她急忙跑過去和那名勤雜工攀談起來。老闆看到覃丹的所作所爲，便對她說：“您似乎不適合做文員，請回吧。”
近些年來，各種媒體競相反映大學生的求職問題，於是產生了大量求職故事。一些經典又有些離奇的故事被網絡和各大報刊抄來抄去，不少大學生已耳熟能詳。讀這些求職故事可以拓寬求職思路，豐富求職的視野，但那些故事畢竟是經過藝術加工的，而且在我們身邊十分罕見，欣賞一下或當作參考還可以，求職面試時切不可以盲目模仿。招聘單位主要考察的還是求職者的業務技能，況且每次招聘都會有不同的環境和用人單位的具體要求，盲目模仿求職故事，會讓招聘單位覺得莫名其妙。
四、不要心不在焉
陳暢在省重點大學讀的是計算機專業，他有一個缺點，就是很粗心，做事情總是心不在焉。他在某外企應聘時，面試、筆試都一路過關斬將，給在場的人留下了非常好的印象。爲了決出雌雄，主考官要求應聘者現場做一個網頁。在學校，陳暢就是電腦高手，做網頁很拿手。這次，招聘單位爲他們準備了音像製作工具和豐富的文字資料。而室內外選景，製作動畫，輸入聲像和文字，編排鏈接等工作則需要應聘者自己動手。經過好一陣忙乎，陳暢居然先於第二名兩小時完工，漂亮的頁面更是讓人耳目一新，在場的人都覺得陳暢必定會勝出。可結果卻恰恰相反，對計算機專業並不精通的主考官，竟然發現陳暢做的網頁上有很多低級錯誤：不少鏈接根本就打不開，正文裏不是少幾個字就是弄錯了圖片，丟三落四不說，還把公司的名字寫錯了。結果陳暢馬上就被淘汰掉了，主考官說：“你應聘的崗位是容不得半點差錯的，這樣心不在焉地工作將會把我們的業務搞砸。”
論製作網頁，陳暢的專業能力絕對是優秀的，他的失誤就在於不用心。求職者在做學生的時候，作業寫得馬虎，老師打個紅叉後還可以改正。若是到了工作中仍然心不在焉、馬馬虎虎，出現了問題可能就很難補救了。任何一個企業都需要認真細緻的工作人員，否則一不留神就會在某個環節上出現問題，企業的損失可能會很大。
五、不要不加防範
某房產公司招聘經紀人，王金投了簡歷很快就被通知面試了，本以爲面試問題會很難，可沒想到只回答了幾個簡單的提問他就輕鬆過關了。當時和他一起被錄用的有十幾個人，老闆讓大家交了崗位培訓費和建檔費每人380元，說是爲了取得房產經紀人資格，持證上崗。經培訓，他們都拿到了房產經紀人證書，可老闆卻說，公司效益不好，大家必須先當推銷員，想方設法賣房子，賣不出去房子就別想發工資。王金他們一氣之下辭了職，可無論怎麼交涉，交到公司的錢也要不回來了，公司的理由是大家已經參加過培訓了……
走在求職路上的大學生朋友，一心想着早日成功，卻常常忽視招聘陷阱。遇到不法企業的惡意招聘，總有一些缺乏防範意識的求職者上當受騙。識別招聘陷阱其實並不難，關鍵是我們必須有起碼的法律知識和警惕意識，絕不能“飢不擇食”。按勞動法的規定，任何用人單位不得以任何名義向求職者收取費用。如果王金對招聘公司收錢培訓的做法有所警覺並予以拒絕，他就不會上當受騙了。此外，事先調查一下公司的信譽和效益等信息，也會避免掉入類似的陷阱。
