大學生求職應避免的錯誤心理,很多新人小白都會遇到職場上的一些問題,職場上最忌尺寸把握不當,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,大學生求職應避免的錯誤心理,你學會了嗎?
大學生求職應避免的錯誤心理1
1、羞怯心理
求職現場扔下自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難以得到用人單位的賞識。
2、仕途心理
“學而優則仕”,覺得當官纔是正途,削尖腦袋往“衙門”裏鑽,哪知這些地方是實力和關係的大比拼,遠非常人所能進入,結果大都碰得頭破血流。
3、攀比心理
一些學生講“級別”,覺得在校期間我的成績比你的好,榮譽比你多,“官職”比你大,理所當然工作也應比你好,卻不知用人單位並非以此作爲評判人才的唯一標準,這些熱衷於攀比的“高材生”,最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤獨和冷清。
4、依附心理
自己不急着找工作,整天想着攀哪個親戚朋友的關係,拿點錢拿個職位,這樣買來的職位恐怕難做長久。
5、鄉土心理
這些大學生不願出遠門,只願在眼前的“一畝三分地”裏就業。這樣的人鼠目寸光,難有作爲。
6、低就心理
與保守心理相反,這些人總是覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,而是隨便找個買家將自己草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也閉着眼睛簽訂,給日後工作帶來嚴重隱患。
7、造假心理
假學歷、假證書、假榮譽等並不是敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會誤了自己的名聲,毀了自己的前程。
大學生求職應避免的錯誤心理2
錯誤一:求職面試的虛假和浮躁
面對着你方唱罷我登場的招聘會 ,大學生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假證書以及裝幀精美的虛假、簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在 面試 時是有“規”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的,清晰簡潔地介紹自我,準確地回答問題,然後,坦誠自身的缺點而不是迴避。
錯誤二:職業理想成爲藉口
大學生找不到適合自己的`工作往往願意歸罪於學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候,就必須學會在工作中尋找“興趣”。
錯誤三:擇業強求“門當戶對”
很多人在找工作時喜歡按門第劃分,如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司,但是這樣造成了大量未能如願者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念,正所謂英雄不問出處,擇業的大門向每一個大學生敞開,但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。
錯誤四:畢業就業只顧伸手
大學生畢業後擇業時,普遍有一個心理的誤區:他們認爲經過十幾年的寒窗苦讀終於學業有成,接下來的就業工作是該向社會“伸手”的時候了,覺得應該得到和收穫了。這樣的心理定位首先會造成對環境的不適應,比如在工作時遇到困難就停止不前,之後怨天尤人。
錯誤五:人才的“揠苗助長”
如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大,爲什麼現在的西紅柿味道不好吃?爲什麼翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用,也可以說是現代版的“揠苗助長”。
錯誤六:參加招聘會衣着不得體
參加 招聘會的着裝切忌兩種情況:一是過分隨意,這是沒有素質的表現;二是“模仿秀”,如果穿着打扮得過於正式,則顯得不自然。