大學生求職三大誤區， 在職場上對待工作細節可以體現一個人的人品，往往企業選拔人才都會從小的細節上來關注，下面是我爲大家整理關於大學生求職三大誤區的相關信息供大家參考。
大學生求職三大誤區1
海量投遞簡歷
工作難找，很多求職者爲了提高求職成功率，在求職過程中海量投遞簡歷!在人才市場我們只要仔細觀察就不難發現，很多求職者抱着一摞建立挨着發，根本就不看這單位關於招聘職位的介紹，常常是放下簡歷就走!在網上投遞簡歷就更簡單了，直接全部選中，批量投遞，完全不去選擇!最後碰到什麼就是什麼了!與這些人攀談也不難發現，他們對於自己想要從事什麼樣的職業也根本就沒有想法，沒有目標。試想，這樣的人對自己所應聘的企業和崗位瞭解嗎?瞭解多少呢?如果不夠了解，那麼即使是企業通知你面試了，到時候面對考官的問題你又能回答上來多少呢?考官會錄用一問三不知的你嗎?生活中有很多求職成功的例子，他們求職的時候總是很清楚的知道自己想要什麼，也會在實現通過各種企業到各種方式來了解企業!那我們爲什麼不可以學習一下呢?
過於頻繁的跳槽
很多人都在工作過一段時間之後因爲這樣或那樣的問題跳槽，在一家企業待得時間也往往不足半年，甚至有時候都不滿一個季度!朋友裏面就有這樣的人，他們也並不認爲找工作有多難，每次也都是自己提出辭職!這樣的人總是這山看着那山高，一看到比當前工作待遇更好的工作就毫不猶豫的選擇跳槽!其實企業並不喜歡這樣的人，企業會覺得這樣的`人難以持久，不願也不敢委以重任!“人往高處走水往低處流”，這道理大家也都知道，都能理解，但是，關鍵是現在的.很多人跳槽都太過隨意，不僅企業不喜歡，個人也難以踏實工作，對個人的長遠發展其實是不利的!
不願從基層做起
高校畢業生多數目光短淺，又自以爲是，不願意從基層，從最最普通的工作做起，一旦用人單位提出要他們下基層，就毫不猶豫的選擇走人!鄭州市紫荊山公園曾聘用一名女大學生，上班第一天爲讓她體驗基層一線工作，發給她一把掃帚，她抱着掃帚就哭了。鄭州三全食品有限公司是有3萬多名職工的全國著名的大型速凍食品企業。每年都會聘用一些應屆高校畢業生，並要求他們必須從車間一線幹起，逐步走上管理崗位，但是很多人都接受不了，選擇走掉;但是能夠堅持下來的現在都是骨幹，年薪能拿到數萬元。很多人在聽到有人靠家裏靠關係而到哪裏哪裏直接做管理工作都會嗤之以鼻，但是輪到自己爲什麼就不願意從基層做起了呢?你和別人有什麼不同嗎?在就業壓力增加的現實條件下，建議高校畢業生調整自己的擇業觀，樹立長遠眼光，不要怕從基層做起。
大學生求職三大誤區2
大學生求職注意事項
發揮特長爲主線
每個人都有自己的特長，這種特長甚至和所學的專業無關。當然如果自己的特長和所學的專業是相同的，或是有交合點，這樣就更好了。
從我的管理經驗來看待這個問題，我認爲特長興趣是擇業的關鍵。
如果有兩份工作，一份薪資待遇，企業規模比較有優勢，但不是你的特長和興趣，而另一份情況相反，雖然待遇差一些，企業也是很小，卻正迎合自己的特長興趣，那麼就該選擇後者。
積累經驗優於掙錢
對於一個職場新人，首要的不是去掙錢，而是積累經驗。
我們要明白不管你在學校成績多優秀，從求職的那一刻起，這一切都成爲過去了。而且，企業給一名新畢業大學生的時間也就一兩年，如果您在這一兩年時間裏，沒有確定好職業方向，沒有積累下最初的工作經驗，後面就會陷入求職困境！
沒有任何企業會用一個畢業好幾年卻經常換工作，在某個職業也沒沉澱的人，這樣的人大多數企業會認爲不靠譜。
選擇時瞭解企業文化很重要
我們擇業，比了解薪資更重要的是要了解企業文化，這比薪資和制度要重要的多。
企業文化好的公司，充滿着陽光，充滿着拼搏的激情，工作也是高效有序的，在這樣的公司裏工作，可以學到更多職業之外的東西。
