大學生求職怎樣跨越最大坎，由於大學生在求職的時候，沒有正確地評估自己，以及求職時無的放矢，面試時毫無準心，從而導致求職就業之路越走越泥濘。來看大學生求職怎樣跨越最大坎。
大學生求職怎樣跨越最大坎1
應屆畢業生在求職時，缺乏定位、盲目就業這是十分普遍且突出的問題。求職遇挫、“業不對口”的年輕人，他們有的簡歷投出無數拿不到一個offer，有的沒有目標頻繁跳槽盲目試錯，
有的爲了生存無奈接受一份自己完全不喜歡的工作，還有的爲了逃避就業而放棄原專業轉讀他專業研究生以謀求新的職業發展，是繼續求職還是轉向考研？
亦或是重修專業準備轉行？其實這些表現都反映出求職的無奈。找不到工作的主要原因是個人缺乏定位，求職能力低下。因此，這類人羣可以從四個方面着手：
一、認知自己準確定位
很多畢業生在求職面試時由於缺乏對自己的認識，根本不知道自己到底適合怎樣的職業，從而喪失了很多就業機會。
因此一定要先弄清自己的優勢與特長，劣勢及不足，知道自己最適合做什麼，從而取得競爭優勢。只有準確的評估自己掌握的專業知識和技能，
瞭解自己的個性特徵，才能夠更好的實現個性與職業之間的匹配。具體參考因素包括：職業取向、商業價值以及職業機會三個系統。
二、大力提升就業能力
相關數據顯示有36%的應屆畢業生因爲缺少實際工作經驗而難以得到工作，所以大學生求職更應充分挖掘以往實踐經驗中的含金點，
在校期間應儘可能多的參加與自己職業方向相關的社會實踐，通過實習、見習機會積累工作經驗。很多大學生缺乏基本的就職能力、職業素養，招一個大學生得花上半年甚至更長的時間讓其完成從學生到職場人的角色轉變，對於企業而言時間成本太高。
三、熟練掌握求職技巧
求職需要掌握一定的求職技巧，做到有的放矢。首先應選擇適合自己的應聘通道，不能盲投、海投。招聘單位明明寫了要有不低於5年工作經驗人，應屆大學生即使投遞，也會因條件不符而過濾掉。
另外需根據個人的.專業、特長有目標地求職，切不可同時投遞一家企業數個職位。另外在簡歷製作時，要懂得凸顯優勢，突出專業特長、關注在校實踐活動經歷以及展示特殊經歷（例如：志願者、支教、校學生會幹部經歷等）。
四、明確目標擅作規劃
作爲剛畢業的大學生，選擇合適的職業發展方向尤爲重要。職業方向的確定必須結合個人特長，興趣所在並綜合考察行業前景來確定。
求職時不可目標過高，太理想化。有不少大學生在求職時強調大城市、500強和高收入，甚至爲此不惜放棄個人的專業特長，
不顧個人的性格和職業興趣，殊不知盲目的攀高追求不僅會錯過當前的就業良機，還會對今後的職業發展造成不利的影響。
因此，大學生在求職前務必要明確自己的定位，設定職業目標，並根據不同階段的特有規律制定出短、中、長期的職業規劃。
通常大學生對職業生涯的概念還很模糊，求職擇業時的隨意性、自主性較強，缺乏職業生涯的規劃。
但這對於涉世之初的職場新人來說，做好職業定位、加強職業規劃又顯得十分重要。大學生求職須在瞭解自我的基礎上進行科學定位，並制定相應的規劃，以避免就業的盲目性，走好職業生涯第一步。
大學生求職怎樣跨越最大坎2
一、 面試前的準備
1、確定
明確 面試 前的三要素--when （時間)、where（地點）、 who（聯繫人）：一般情況下，招聘單位會採取電話通知的方式。您這時可得豎起耳朵仔細聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問。對於一些大公司，您最好記住聯繫人。
不要以爲只有人事部負責招聘，在大公司裏有時人事部根本不參與 面試 、招聘，只是到最後才介入，辦理錄用手續。關於地點，您還是以勤爲本。若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。
2、知己知彼
a) 事先了解一些企業背景 也就是先在家做一些調查（homework or research）。具體瞭解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶羣、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。
若有可能最好再多瞭解些這個企業大老闆和部門經理的情況。這些足以顯示出您對該企業的興趣和嚮往。
在當今這個信息時代，您不妨到企業的主頁中轉轉，一定會有很大收穫。當然儘管您暗地裏爲自己灌輸了這麼多企業的信息，
可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們瞭解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。
b) 準備問題
仔細考慮：他們會問我些什麼呢？ 想對策 ---- 迎戰我想了解些什麼呢？ 找問題 ---- 挑戰
c) 模擬面試練習在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多地爭取這種鍛鍊的機會。
我們公司曾爲北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰的鍛鍊機會，到真的面試時，就沒那麼緊張了。
3、披掛上陣
a) 着裝： 力求簡潔大方，無論您穿什麼，都必須充分體現您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證乾淨，而且適合此行業穿着。
尤其是去外企，一定要穿比較職業的着裝（professional）。男士應着西裝，女士應穿套裝。
着裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的着裝與周圍人相融合，您纔會感到融洽放鬆，您的自信心自然也會提升。那麼是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養。
b) 面試所帶物品：帶好 簡歷 。也許您會問：“他們不是都有我的 簡歷 了嗎？幹嘛還要我再帶？”
1) 一般來說收您 簡歷 的人和麪試您的人往往不一定是一個人。
2) 參加面試的人很多，簡歷容易混淆。
3) 別以爲面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。
4) 面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因爲他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。
而且您想想，考官手裏的簡歷可能是多次複印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時您把一份紙張精良，製作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經直線上升啦。
例子：清華大學會計系的幾位同學到某著名的國際會計師事務所面試。等了一會兒以後，主試官告訴他們，由於某些原因，找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。
當時只有一位同學多帶了一份簡歷。後來那位同學被錄取了。從這件真實的事情中，您是否得到了一些啓示呢？
4、心理戰術
a) 保證睡眠： 不要採取消極態度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采；
有些人打破作息規律，早早就上牀，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不着。那怎麼辦？數綿羊吧。反正說到底，您必須睡個好覺。
b) 早飯：按日常習慣最好。爲什麼說要按日常習慣呢？這不僅是個生理問題，同時也是個心理問題。
如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環，使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應。所以爲了使自己放鬆些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。
c) 建立自信：對於失業者，再就業並重建自信心是很關鍵的。尤其是那些從九重天跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。
但一定要記住，陽光總在風雨後，烏雲散了有晴空。還有一些人，由於面試了很多次，經常是到最後一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認爲自己是等不到中舉的那一天了。
其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬於執着的人。最後要說的是，萬一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎麼辦？
其實想必大家都有這種體會，當一個人保持一種積極的態度和一個良好的精神狀態時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什麼事您都能泰然處之。
但當一個人情緒低落，態度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒黴的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。
用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發現其實這世界很美。樂觀一些，您會天天充滿自信。
這裏有一些建立自信的小方法：
如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕鬆地贏得比賽會極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。
