大學生求職避免八大亞健康，在職場上不能將問題一概而論，遇到不合理的職場要求要學會拒絕，要學會職場的規則才能夠如魚得水，學會大學生求職避免八大亞健康，職場達人非你莫屬！
大學生求職避免八大亞健康1
“亞健康”之一：從衆心理
一些大學生在求職現場尋找熱門職業，看到別人報考或求職某類企業，就紛紛涌向那些職業，不顧自身的實際情況和社會客觀現實。比如，大城市、大企業、公務員等，都是大學生求職最熱門的領域，大家從衆、“打破頭”。實際上，二三線城市、中小企業等，現在正是求才若渴，它們給大學生的機遇、空間可能更大。
“亞健康”之二：依賴心理
“在家靠父母，出門靠朋友”，這句流傳很廣的俗語確在左右着不少大學生的擇業心理。很多大學生在高考填報志願時就是由家長或中學老師做的主，臨近畢業時，有些畢業生又把就業的希望寄託在學校和老師、特別是家人的身上，這種心理使部分畢業生帶有明顯的擇業迴避責任傾向，總想靠學校提供信息，靠老師出主意，靠家長拉關係找到工作，從而放鬆了自己的主觀努力。
“亞健康”之三：自負心理
與自卑心理相反，又有部分同學由於不能正確認識自己和社會，過於高估自己的實力，對就業和擇業太理想化，職業趨向和期望值太高，對用人單位橫挑鼻子豎挑眼，與社會現實相脫離。這種過高的自我肯定，固執己見，好高騖遠，缺乏自知之明的心理，往往可能會讓其錯失不錯的就業機會。
“亞健康”之四：自卑心理
自卑感產生的原因很多，有生理的、環境的、家庭的或社會的等等，但主要還是主觀因素造成的，性格內向的同學多見。大學生在擇業過程中受到暫時性挫折或求職屢次受挫後，往往產生程度不同的自卑心理。特別是看到目前不少同學已經落實了工作單位，有些未落實單位的畢業生自卑心理就會比較突出，並隨之產生精神不振、沮喪、失望等心理現象。
“亞健康”之五：片面求穩心理
受傳統文化影響，較多的大學生在擇業時，往往傾向於從職業的穩定性出發，選擇那些所謂的大單位。例如許多幹部、知識分子家庭出身的大學生往往選擇高校、科研單位，認爲這些地方雖然收入不高，但安全穩定。這無形中束縛了畢業生自己的發展。
“亞健康”之六：患得患失心理
今年就業形勢總體好轉，大學生選擇的機會增加，由此而來會讓一些條件好的同學“挑花眼”。職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望着那山高，這也是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。
“亞健康”之七：消極認命心理
雖然應對全球金融危機影響逐步見成效，但目前大學生就業形勢總體仍較爲嚴峻，要找到理想的工作崗位仍屬不易。一些大學生由此也抱着一種消極認命的心理，認爲“大學生太多”、“大學生不值錢了”，簡單地理解“先就業再擇業”，委屈以求，找到工作就心滿意足，這種心態將嚴重影響其未來的發展，要不得。
“亞健康”之八：功利至上心理
學生擇業時，考慮收入因素是人之常情。但一些畢業生在就業時，過於注重眼前的.利益，而對未來的發展考慮得不多，這也是一種心理誤區。特別是，在職業是否專業對口、是否適合自己個性等方面，很多人只以收入作爲取捨，甚至拋開自己多年所學專業，只把求學作爲“找份好工”的跳板。懷着這種心理，未必真能找到一份適合自己的工作。
大學生求職中，要避免以上八大亞健康侵襲。
大學生求職避免八大亞健康2
大學生求職建議 着裝：不邋遢也不要太個性
陳功建議，面試着裝不能太隨意邋遢，以免讓人覺得失禮。同時，過於個性化的奇裝異服也要儘量避免。除了極個別的時尚創意類職位，大多數崗位更能接受的是乾淨、大方的職業裝。
心態：忌浮躁、急功近利
“浮躁、急功近利是多數應屆畢業生心態上的主要問題。剛從學校出來，對社會的認識還不成熟。想法多會比較理想化，偏離實際的情況比較多,在思想上，要有吃苦的準備。”陳功說。如今很多年輕人認爲好的工作崗位得靠關係才進得去，啥都不如有個好老爸來得重要。對此種心態，陳功認爲，也不能墜入這種沮喪的心境裏，一味喪氣地認爲自己沒有發揮的空間。“一些國企的人事主管曾跟我說過，有些畢業生們對他們招聘的認識存在一定偏差。只要有實力，沒有關係的年輕人也一樣能入圍。”陳功說。
決策順序：1、崗位 2、行業 3、企業 4、區域 5、待遇
首先，是選擇最適合你的崗位，這是一切選擇的基礎。第二，是選擇行業。選擇朝陽行業自然要好過夕陽產業。而且這個行業的主營項目要能更好地讓你發揮自己的崗位特長。然而現在很多年輕人選擇工作時的排序則是倒過來的，最看中待遇，然後選擇工作的城市，卻忽視了工作本身是否適合自己。其實從長遠來看，待遇的變化是最大的。有些工作開始風光，卻可能變成先甜後苦。
