應屆生面試技巧三大誤區，每一年都會有應屆生求職，而應屆生因爲沒有面試經驗，在面試的過程中會出現各種錯誤。下面是關於應屆生面試技巧三大誤區，希望對大家有幫助！
應屆生面試技巧三大誤區1
誤區一：不走心
不少做校招的招聘人員說，一個學生說出這樣的答案，讓人覺得“驚豔”，兩個學生說出一樣的答案，讓人覺得“有趣”，但一羣學生說出相同或近似的答案，就會讓人覺得“乏善可陳”。
“面試官問……，該怎麼回答比較好？”這類問題在網上被問爛，也被過來人說爛了，因此，應屆生說出類似的回答，好像也不是什麼稀奇的事，但也讓招聘人員知道你“不走心”。
如果是自己的想過的，多少會跟其他人有點差異，所以，親愛的童鞋們，面試的時候用點心吧，不是你才日日網上衝浪的。
誤區二：太完美
“我把自己完美的一面展現給企業和麪試官，有什麼不對？”如果有人質疑你在面試中表現太過完美的話。確實，面試就像男女相親，都竭盡所能將自己最好的一面展示給對方。
但別忘了，你只是毫無工作經驗的應屆生，你很有可能都沒有遇到過這些情況，但你卻對所有實際問題的回答完全滴水不漏。那麼，面試官會有所懷疑應該也是正常的吧？
所以，面試的時候正視自己“應屆生”的身份，有些問題有所偏頗，有些小瑕疵並不是什麼大事，面試官只是不喜歡你完全照搬學長們的經驗。
誤區三：太循規蹈矩
“如你與同事的觀點發生了衝突，他們認爲你是新人，不懂這個，所以對你的方案嗤之以鼻，你會怎麼做？”如果你遇到這樣的面試問題，你會怎麼回答嗎？
按照網上的經驗來看，完美的答案應該是這樣的：在工作中，想法有衝突很正常，說明大家都認真思考過。如果遇到這種情況的話，會先請前輩們以往的經驗，以及選這個方案的原因，然後再請教前輩們自己的方案哪裏有問題。
這樣的回答不能說不對，但缺少初生牛犢不怕虎的勁，而且，這樣中規中矩的做法也與外界對90後“自我、桀驁不馴”等評價不符，不如干脆一些，做回真正的90後求職者。
應屆生面試技巧三大誤區2
誤區1：一味追求模式回答，得不償失
現在網絡上遍佈各大名企的面試技巧、筆試例題，不少大學生學“精”了，會事先準備一些HR要問的問題答案，有的甚至還做成資料收集庫。但是，大型的企業都會採用新穎的選拔方式，你的模式回答很容易就露出馬腳。而且網絡模板太多人看過，你的特點沒法體現，難以給面試官留下深刻印象，更加得不償失。畢業生若運用模板掩飾真實的自我，即使僥倖過關，但有可能由於自身的能力和素質沒和企業的文化、崗位相匹配，還是無法在企業生存。每個企業在選拔人才時都有一把標尺，但一般不會外露，有的畢業生由於對崗位的不瞭解，在應聘的時候職位的選擇可能不正確，但在考官面前真實表現自己，面試官還是會推薦畢業生去其他合適的職位。
誤區2：強將優點當弱點
在招聘中最重視的'是對應聘者誠信品質的考察。如面試時通常會讓同學講自己的弱勢，有些同學會說太嚴格要求自己、過分追求細節等等，把這當作自己的缺點，考官會覺得難以接受。
誤區3：初始求職即急於求成
今年9月份開始，就有不少名企在高校裏招兵買馬。進入10月份，校園裏找工的氣氛越來越濃烈。我發現，不少大學生纔剛開始找工作，就已過早染上“求職焦慮症”，陷入急於求成的誤區。上海某大學歷史系大四的小陳告我，從上週起，她和室友爲求職集體失眠。她在“十。一”黃金週回來後開始瘋狂投簡歷，但是“無的放矢”，有些工作並非自己所長，如需要醫學知識又要求交際廣泛的醫藥銷售代表，或者是表明招聘有工作經驗人士的職位，她都“有殺錯無放過”，一週竟發出了多達三十份簡歷，但全無迴音。她對記者坦言，其實要找什麼工作，現在還沒有明確目標和定位，反而求職伊始就屢受打擊。對此我建議大學生們要選擇適合自己的工作，不要現在就急於求成，撞到一個就是一個，這樣毫無目的地找工，可能會讓自己的信心喪失，不妨在求職前先爲自己做一個簡單的職業規劃，擇業往往比就業更爲重要。
誤區4：去招聘會求職命中率爲零
在宣講會之後，招聘會也將接踵而至。但很多學生會發現去招聘會找工能成功的機率幾乎爲零所以乾脆不去了。我覺得，當然，找工還是首選宣講會，但招聘會也不要輕易放過，到高校開宣講會的企業一般願意花費大量財力、物力、人力來招攬人才，畢業生一旦被選上，企業就會重點培養。與此相比，招聘會重視的多是專業技能的掌握，對學歷較低的畢業生來說還是比較好的求職渠道。
