辭職不給工資怎麼辦，在職場中，有的人會遇到結算不了工資的時候，對於這樣的情況，我們應該如何應對，下面我們一起來解讀一下，辭職不給工資怎麼辦？希望你在職場上能夠順風順水！
辭職對於勞動者常常是不得已而爲之，而許多企業在員工辭職的時候，會在工資結算方面，給員工設置很多限制，那麼，勞動法關於辭職工資是如何規定的？辭職不給工資怎麼辦？辭職員工如何通過勞動法維權呢？
收到一位讀者的郵件，他提出自己的勞動合同，將於兩個月後的12號到期，由於個人有新的職業發展計劃，需要在家溫習考試，所以不想跟老闆續簽勞動合同了，但複習時間緊，等勞動合同到期時就來不及了，所以，想工作到月底，然後一直請假到勞動合同到期，請問需要作出賠償嗎？
而且老闆一直說他的工資是基本工資加績效工資，這位要辭職的勞動者擔心，這個月自己不請假正常上班，下月拿工資的時候，老闆要是以基本工資結算怎麼辦？以前發生過有人辭職時，老闆不給工資，辭職不給工資怎麼辦？
給這位勞動者的回答如下：請假，只要單位批准了，是不需要進行賠償的。但如果你請事假，單位有不批准的權力。
只要員工正常上班一天，那麼，無論是基本工資，還是績效工資，任何一分錢，企業都不能亂扣的。工資發得晚，也不能亂扣。績效工資也是工資，按績效考覈規定，該拿的錢，跟基本工資一樣，是不能扣除的。
如果正常辭職，只要是提前30天提交書面辭職信，老闆不能不給工資，如果辭職不能工資，可以去申請勞動仲裁。
一、辭職後不發工資怎麼辦
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察/大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
相關知識-勞動法相關條例
二、勞動法中工資問題
(一)最低工資
1、勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(3)按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
2、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的.津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
3、勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應的工資。鑑於當前勞動合同制度尚處於推進過程中，按上述規定執行確有困難的用人單位，地方或行業勞動行政部門可在不違反勞動部《關於〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)文件所規定的總的原則的基礎上，制定過渡辦法。
4、在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
5、勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付不低於最低工資標準的工資。
6、企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼;沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
7、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80。
(二)延長工作時間的工資報酬
1、實行每天不超過8小時，每週不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業，以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經批准延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。
2、實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(試行每週40小時制的爲21.16天，施行每週44小時制的爲23.33天)進行計算。
3、實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是週休息日的，屬於正常工作;工作日正好是法定節假日的，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。
