公司以各種理由辭退員工不想付賠償金怎麼辦？我們在職場中如果遇到無良公司黑心老闆剝削我們，我們就一定要學會拿起法律的武器保護自己，下面我們就一起來看看公司以各種理由辭退員工不想付賠償金怎麼辦吧
公司以各種理由辭退員工不想付賠償金怎麼辦1
1、不要籤辭職同意書
有很多的公司想要開除員工，就會找一些理由讓員工主動離職，但是員工一定要清楚，勸退和主動的區別，公司如果是勸退的情況下，有義務賠償員工違約金，違約金一般都是1-3個月的工資，如果主動離職的話，公司是沒有義務賠償的，所以大家在籤離職同意書的時候，一定要了解清楚。
2、去勞動局仲裁
無論是哪一個公司，在辭退某一個員工的時候，都必須提前一個月的時間，以正式的書面形式通知，並且拿出合理的理由，如果一個家公司沒有提前一個月通知員工，沒有理由的辭退，這種情況就可以利用勞動仲裁的方式，來投訴公司，如果大家在工作當中，也是遇到了這種不公平的待遇，不要着急，也不要害怕，用法律來維護大家的合法權益就可以。
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
所以，當遭遇違法辭退時，職工可以自己衡量和選擇要不要繼續做下去，然後填寫好仲裁或訴訟請求。
3、不過試用期，抓住其中把柄
在大部分公司招聘新人的時候，都會設置三個月到半年的試用期，並且在試用期的時候，薪資都是有很大的折扣，有的公司爲了節約成本，就會鑽試用期的空子，不停的在招新人，試用期即將結束的時候，就會以各種理由，不讓這些人轉正，然後辭退員工，如果我們可以把握好公司裏面違規的把柄，就可以順利成章地爲自己維權。
除此之外，我們應該要求的賠償金額怎麼算呢？當然不能自己隨便填啦~
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
尤其需要指出的.是，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
生活不易，卻還有無良老闆剝削自己，但是不要怕，記得用法律武器保護自己的權益！
公司以各種理由辭退員工不想付賠償金怎麼辦2
一、 可以拿到經濟補償金的情況
1、 協商一致解除
2、 單位違法在先，勞動者單方面提出解除
根據勞動合同法第三十八條，如果單位有違法事實，員工可以提出解除勞動關係，並得到經濟補償金
3、 單位對員工進行無過失性辭退
根據勞動合同法第四十條規定，勞動者不能勝任工作、或者患病或者非因公負傷，經調整崗位仍不能勝任工作的，單位可以解除勞動關係，須支付經濟補償金。
4、 單位進行經濟性裁員
根據勞動合同法第四十一條規定，進行經濟性裁員需要支付經濟補償金。
5、勞動合同到期，單位不續簽
根據勞動合同法第四十四條第一款規定，勞動合同到期，單位不續簽的，需要支付經濟補償金。
二、 可以採納的辦法
根據前面我列出的情況，題主能採取的辦法，只有第一種和第二種。
1、 協商解除勞動關係
題主如果決定離職，又想拿到經濟補償金，可以找單位協商。如果單位同意協商解除勞動關係，就可以拿到經濟補償金，解除雙方的勞動關係。
重要提醒：是協商解除，不是員工自己提出離職！自己自願提出離職是沒有經濟補償金的
2、找到單位違法的證據，員工單方面提出解除
如果單位違法在先，員工單方面提出解除勞動關係，也能拿到經濟補償金。
目前來看，既然員工被降薪，如果要找到單位違法的證據，要從降薪上找證據
公司以各種理由辭退員工不想付賠償金怎麼辦3
單位辭退員工補償標準
對於用人單位而言，根據辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：
一、需支付辭退員工賠償的情形
用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。
二、需支付辭退員工補償的情形
根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：
(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;
(二)勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;
(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;
(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
