入職後才發現工資開低了怎麼辦？不僅比老員工低，還比剛畢業的新員工低，怎一個鬱悶了得！這個時候已經入職，反悔成本也大，怎麼辦呢？
案例：網友jerry因爲前公司工資確實太低，就跳槽到了一家業內知名的公司，工資待遇都有所提高，他本來是覺得不錯的，但在無意中瞭解到其他同事的工資竟然比自己高出不少！不僅老員工比他高，就連資歷比他低的新員工也比他高！原本工作還是比較積極的，自從知道了這個事情後，各種心有不甘、懊悔啊。現在該怎麼辦呢？
分析：入職後發現自己工資低，比老員工低也就算了，還比新員工低，的確是件非常鬱悶的事情。入職後發現工資開低了怎麼辦？
一、分析工資比別人低的原因
1、槽的時候是否有換崗。如果有換崗，可能是因爲沒有相關的工作經驗，現在進入這個崗位肯定也是從最低開始做。至於未來的薪水水平就要看你在現崗位的表現了。
2、面試談判沒有把握機會。面試談薪的時候只抱着比前一份工資高就行的態度，沒有認真瞭解公司的薪酬體系，接受了面試官的.開價，使自己處於被動狀態。
3、能力確實不如人。這個就是硬傷了，如果能力不如人，憑啥工資跟別人一樣呢？
二、採取行動改變現狀
入職後才發現工資開低了，怎麼辦呢？去找人事談？去跟領導談？都不是最好的辦法！可以迂迴。
1、如果是因爲第一個原因，那隻能接受了，因爲經驗不如人，所以只能好好表現，爭取工作滿一年後可以提出漲薪。
2、因爲自己不瞭解行情錯失機會的話，分情況考慮，如果是在試用期發現的，那還可以在轉正的時候再爭取一次薪資談判的機會;如果已經轉正，而你不想忍的話，那不如就直接領導或人事吧，雖然說工資要保密，但反正也不打算這樣吃虧，反正大不了就再換工作。但如果你還想在公司好好做的話，那就忍一忍，好好工作，爭取有好的表現，再提加薪要求。
