私人老闆拖欠工資不給沒簽合同怎麼辦，老闆拖欠工資建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代爲仲裁。下面瞭解私人老闆拖欠工資不給沒簽合同怎麼辦。
私人老闆拖欠工資不給沒簽合同怎麼辦1
一、沒有合同私人老闆拖欠工資怎麼辦
1、老闆拖欠工資建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代爲仲裁。
2、根據《中華人民共和國勞動法》第五十條之規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
3、根據《勞動合同法》第十條第二款之規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這裏的一個月我們俗稱爲“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同。
過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。不簽定勞動合同是違法行爲，你可以要求單位支付雙倍工資，最高爲11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
4、用人單位應當爲員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行爲,你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監-察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理。
你只能到勞動監-察大隊舉報。單位有違法行爲的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當爲你辦理離職手續,包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
二、公司不籤勞動合同如何維權
1、根據《勞動法》第七十七條的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
2、調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
以上就是小編對沒有合同私人老闆拖欠工資怎麼辦所作的解答，如果私人老闆拖欠工資的可以隨時離職，拖欠的工資可以協商解決，協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。
私人老闆拖欠工資不給沒簽合同怎麼辦2
1、拖欠工資怎麼辦
工資應當按照合同約定發放你可以要求全額發放。
用人單位應當爲員工繳納全部保險，否則可以向勞動監-察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監-察大隊舉報。
單位有違法行爲的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，辦理戶口和檔案的遷轉等。
建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代爲仲裁。
2、未籤勞動合同的補償
《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這裏的一個月我們俗稱爲“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書。
聘用單位不具備招聘資格等。合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰-毒、假鈔等。
內容不合法的勞動合同不受法律保護。意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。
如果私人老闆拖欠工資的可以隨時離職，拖欠的工資可以協商解決，協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。
私人老闆拖欠工資不給沒簽合同怎麼辦3
公司欠工資不給怎麼辦
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效爲一年。
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關係);
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照複印件(北京地區不需要提供登記信息)立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;
4、如果你對法律不太清楚的，建議及時委託專業律師，爲你提供法律幫助。本人是專業處理勞動仲裁案件的'律師，同時也處理過大量的勞動仲裁的案件，最大限度的保護當事人你的利益，就你的事宜可來電諮詢。
想辦法拿到你的出勤記錄，表示你是在這個公司上班的。提供你的工資條和工資打卡記錄，所有的都保存打印，讓你的同事寫證明，不過這個有些難度的，可以找那些馬上要離職的。
還可以拿到你和老闆對話及電話錄音等，提供工作內容截圖，表明你確實在這個公司供職的，沒有簽訂勞動合同是違法的，可以要求多賠付工資的，包含試用期。還有就是社保國家要求的是入職必須購買，也可以申請。
然後申請勞動仲裁，提交資料就好來。一般都是企業舉證，所以你只需要證明你在那上過班就好了
以上就是相關回答，公司不但不籤勞動合同，而且還不給工資的這種行爲會得到懲罰，並且是比較嚴重的，勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁，如果要打官司也可以，還可以申請法律援助。
