主動辭職工資怎麼算？主動離職工資結算的規定辦完所有的離職手續之後，用人單位會發放工資的，但從現實生活當中看，一般當天離職當天發放工資的可能性不大，畢竟用人單位需要進行一個工資的結算，但也不會拖工資。小編來說說主動辭職工資怎麼算？
一、自動離職工資怎麼算
1、5種自動離職有補償
這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;剋扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
對於員工的自動離職，如果遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。
2、自動離職的工資
根據相關法律的規定，單位支付給勞動者的工資不得低於同崗位的80%，同時不能低於當地最低工資標準。也就是說用人單位可以因爲職工曠工而扣其相應的工資，但最終每月支付的工資不得低於上述兩個標準。
二、企業享有勞動合同解除權
企業有權制定符合本企業生產經營實際的規章制度，其中包括員工獎懲規定。只要企業制訂的獎懲規定不與現行法律規定相悖，據此企業就可以針對自動離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規定，亦可以適用之。
同樣需要注意的是，企業應當將解除勞動合同關係的通知送達自動離職者本人。原勞辦發[1995]179號《關於通過媒體通知職工回單位，並對使其不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》規定，“以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的`，可以郵寄送達，以查詢回執上註明的收件日期爲送達日期。只有在受送達職工下落不明，或用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過媒體通知等。”因此在企業行使單方解除權時，應做好解除手續的保管工作。
如果職工累計曠工達到公司規定的解除勞動合同的天數，那麼公司可以根據相關公司規章解除與職工的勞動關係，此時還是需要對職工已經工作的時間發放工資，然後適當的扣下曠工的工資。如果單位完全不發工資的話，那麼職工可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。
主動辭職工資怎麼算2工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，也不得剋扣或者無故拖欠。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
加班工資怎麼計算?
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視爲延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
什麼情況下發放待崗工資?計算標準是什麼?
待崗工資是指非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業期間，用人單位應當向勞動者發放的工資。
法律規定的支付標準爲超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
什麼情況下屬於剋扣或者無故拖欠工資?
法律規定，用人單位不得隨意扣除勞動者工資。剋扣是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發工資的情況：
(1)國家的法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等
“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資，不包括以下情況：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
