簡歷百投百中的絕招有哪些？在找工作的過程中，人們都會通過各種各樣的網站去投簡歷，但是投簡歷不是盲目去投，要注重技巧纔會有好的收穫，下面分享簡歷百投百中的絕招有哪些？
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1、簡歷針對性的改動
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而爲每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。
怎麼辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要儘量詳細以便HR瞭解；興趣愛好。
2、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什麼祕密武器了。問題在於，你的求職信，會寫些什麼。
首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重複。網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字爲宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
3、新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的纔有機會被打開。
4、簡歷最好放照片
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁，你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的.日期改爲一個將來的日期，如2010年，因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以後纔會被排在後面。
6、經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
7、切忌投寄同一個公司多個職位
現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業生涯規劃”。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。
特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式
如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。
您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目瞭然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時間
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最後投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最後一頁看吧？所以，瞭解HR的工作習慣就十分重要了。
據國家工信部網絡營銷學院就業專家陳老師分析，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每週二、週五看郵箱的機率稍大。
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投簡歷不能忽視的技巧有哪些
第一、不要word的格式。
如果是用手機端打開Word格式的文件，常有格式混亂的情況出現。那麼你在發簡歷的時候，請一定要把簡歷轉成PDF的格式，發送給招聘方。既保證格式不會混亂，又不會被篡改內容（雖然這種概率很低）
第二、郵箱投遞簡歷不要只扔一個簡歷進去，在郵件中簡單介紹下自己的優勢及亮點。這是一種禮貌，也能讓面試官快速瞭解你。
比如說：某某公司的HR您好，我是來自什麼什麼學校的誰誰誰，我應聘的崗位是什麼，我可以實習的時間段是什麼。我收到的簡歷中，大部分都是隻有附件簡歷，郵件內是空白內容。要學會換位思考。招聘方每天收到的郵件很多對不對？要看的簡歷很多是不是？那你多寫一個簡單的介紹，是不是會給對方留下一些好印象？
第三、用數據說話。很多同學沒有用數據說話的習慣，這樣表達沒有說服力。
舉個例子：我們來想一下如何表達你曾經的實習經驗才能讓人信服？
A：在某某單位擔任實習記者一職，文筆流暢，表現優異。
B：在某某單位擔任實習記者一職，共撰寫28篇稿件，總閱讀量100000+，其中15篇文章的閱讀量超過平臺平均水平，在實習期間，發稿數量和閱讀量在14名實習生中居於首位。是不是B更直觀，更讓人信服？
第四、仔細研究招聘方提出的工作職責&能力要求，精準打擊。
在找實習的過程中一定會有一些和專業不對口的機會，比如說我曾經遇到一個學數學的同學，他想做微信運營相關的工作。而他給我的簡歷內容中表達的幾乎都是自己的數學成績多麼好，參加了很多比賽，拿了各種獎學金……看起來很優秀，但是兄弟？？這和運營有啥關係？？這個同學犯的錯誤就是，他根本沒有研究招聘方提出的工作職責或者說沒有這樣的意識。
我要強調的是什麼呢？你展示專業成績也好，過往的實習經歷也罷，都要儘可能的貼近要應聘的崗位。如果不對口怎麼辦？比如是我上面的這位同學，我會這麼做：
1、在自己的簡歷中強調自己的邏輯能力很強，對數據敏感。
2、利用課餘時間做一個相關工作公衆號的運營分析，展示自己對運營的理解和自己的邏輯能力。
3、如果工作職責中要求日常需要寫文章，但我沒有相關經驗。我會自己嘗試寫一篇文章作爲作業，和運營分析、簡歷一同提交。（以上方法，其他崗位招聘時可同樣適用。很多崗位招實習生對專業能力要求不高，但要求的是勤奮，上進，有想法。）
你發現核心是什麼了嗎？即便不對口，你也可以想辦法去靠近的。
第五、個人總結中，儘量客觀。少用形容詞、副詞
不要要寫什麼樂觀向上的精神、吃苦耐勞的品質,，這種詞基本等於在說正確的廢話。可以寫你有邏輯能力、分析能力、寫作能力等，最好有數據支撐。個人評價要基於你專業的能力，或者是你之前的實習的經歷，這樣比較有說服力。
