大絕招教你填寫網上簡歷，網絡人才網的興起，讓現代人在找工作時，不但能夠快速、準確地投遞履歷表，而且再也不必辛苦地郵寄一封封求職信，看看大絕招教你填寫網上簡歷。
大絕招教你填寫網上簡歷1
1、個人履歷表是最重要的自我推銷工具。
履歷表是企業人事主管對你產生好的第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，履歷表就應該好好研究、撰寫。
2、蒐集履歷表必要資料，並有條理列出。
在履歷表的格式上，有無工作經驗的人就不盡相同。剛出社會的人的資料包括個人資料、個性優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、推薦人等。有工作經驗者的資料則包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、推薦人、學歷背景等。
3、突出你的才能與技能。
先了解想要求職的企業的背景、工作內容、企業文化，並將自己在教育背景、經驗或技能等，能夠吸引企業僱主的優勢突出出來。
4、強調個人的優點、成就與能力。
在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。
5、運用簡明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓僱主能夠快速且清楚地瞭解你的資料，同時也展現出了你的組織能力。
6、不超過兩頁爲宜。
履歷表的頁數以不超過兩頁爲宜，所有的項目應以時間發生先後的倒敘法列出，並且在敘述內容上，文字應該精簡有力。
7、準備一頁具個人特色的求職信。
在履歷表最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業某一職務有興趣，然後簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，並簡列出人生規劃重點。這個動作可以讓僱主在瀏覽履歷表時，能夠立刻了解你，同時也突出了自己的優勢。
8、強化未來目標與人生規劃。
個人的未來規劃與企業未來的發展趨勢是否能夠符合，也是企業僱主在求才時，非常關心、重視的部分。許多僱主不僅重視應徵者的經歷，也同樣注重人生規劃與目標訂定。
9、每年最少兩次定期修正履歷表。
隨時上網更新履歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網絡上的履歷表保持最新狀態。
10、若資格不符，等待適合工作機會。
若有資格不符的職位，可以主動以電話和ｅ－ｍａｉｌ詢問該職位所需求的條件與要求，並等待適合的機會。
大絕招教你填寫網上簡歷2
現如今在熙熙攘攘的人才大集裏發現了新變化：很多畢業生遞給用人單位的應聘簡歷不復以往的花哨繁雜，只有薄薄幾張複印紙，有的甚至只有一張貼着照片的個人簡介，除了基本信息外，只用寥寥數語介紹了自己的經歷、實績、能力等，用一位招聘者的話說就是“清清爽爽，讓人眼前一亮”。
在某些人的記憶中，從上世紀九十年代中期開始，應聘簡歷豪華之風日漸，有人在簡歷上羅列了從小學開始所獲得的各種獎項、職位，裝訂成厚厚一本“自傳書”；有人花上千元請專業公司包裝簡歷，附上精美圖畫和藝術照片；甚至有人專門請電腦高手爲自己設計flash動畫電子簡歷，還“秀”出漫畫形象。南京一家防毒公司老總曾對記者開玩笑地說，自己前不久招聘工程師，收來的簡歷夾帶着十多張光盤，可以開個動畫展了。
實際上，這些豪華簡歷不但大大增加了畢業生的經濟和精神負擔，也使用人單位大爲頭疼，起不到吸引“眼球”的作用，有時還會起反效果。南通一家肉製品企業負責人對記者說，自己是苦孩子出身，看到這些精美簡歷總有一種浮而不實、金玉其外的'感覺，數百元製作費是一般學生兩個月的生活費，如果還是跟父母要的錢那就更不應該了，企業要這樣浮躁浪費、注重表面文章的人決不是福氣。而複雜的簡歷也容易引起用人單位的不耐煩。一家合資公司人事部負責人就說，自己企業每年都要招上百名新進員工，如果每人遞上一本“厚書”，兩年也看不完。所以他們一般會用兩個小時的時間瀏覽所有的簡歷，如果在前10秒鐘裏未能發現任何有意義的成果表述，那麼這份簡歷就成爲歷史了。
這些企業的招聘經驗也許會給大學畢業生一些啓示。經驗豐富的求職者都知道，簡歷要力求簡單、簡便、簡而言之，有選擇地列舉一些量化的學習工作成效是有效突出個人最大成就、吸引注意力的最佳方法。而大學生因爲缺乏閱歷、經驗、就業壓力日增等各方面緣故，在製作簡歷時誤入歧途，盲目求外而忽略了實在內容。不過，值得欣喜的是，在猴年才市中，我們已經看到了這股簡約之風，很多大學生不再將應聘成本全部投注在簡歷製作上，而更注重介紹個人的本學科外能力投資和短期工作歷練，這種經驗和學識的累積不但是自己可以享受終身的財富，更是簡歷的實際“填充物”，一份內容簡約實在的簡歷即使沒有華麗的外表，也如沙堆裏的珍珠一樣難掩光華。
