教你看懂招聘廣告讓你的簡歷不白投

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教你看懂招聘廣告讓你的簡歷不白投，許多人在投簡歷的過程中，因爲缺乏看招聘廣告的信息，很可能會掉進別人的招聘陷進裏。下面教你看懂招聘廣告讓你的簡歷不白投！

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關鍵點1：公司介紹（規模，公司性質，公司網站等）

通過這些要點，我們可以知道對方是大公司還是小公司，是外企獨資還是合資，是歐美企業還是日韓企業。通過公司的網站，我們可以按地址搜索，同時瞭解公司情況，也可以爲面試準備信息。記得一位人力資源部說，一位應聘者稱讚他們的公司是世界500強企業。事實上，他們不是。顯然，馬屁拍在了馬腿上。

關鍵點2：人力資源的郵箱和公司地址

不要低估這個郵箱，這可能是你的另一個機會。直接通過發送簡歷後，將簡歷發送到hr的電子郵件地址，以增加瀏覽的機會。當然，我們必須清楚地看到，招聘信息是否寫明謝絕其他方式投遞。知道公司地址的另一個優點是，您可以提前詢問信息並預熱面試。

關鍵點3：公司電話

寫下一家公司最近發了一份簡歷的電話號碼有兩個用途：第一，如果公司打電話通知面試，我們只需要看一下電話號碼就可以立即知道我們是哪家公司。第二，提交簡歷後，您可以在幾天內打電話詢問對方是否收到了簡歷，也許機會就來了。

關鍵點4：公司其他招聘職位

要了解公司的其他職位，一方面，我們可以瞭解招聘的規模、招聘的原因，同時也可以爲自己尋找更多的機會。有時，有些事情並不意味着插入柳樹。

關鍵點5：自己學歷與要求學歷不能相差太遠

通常，我們的習慣性思維是，你要求我的本科院校申請更多的機會，本科，我的碩士學位候選人總能提高面試的機會。但這不是我們所期望的。編輯部主任莉莉在招聘助理編輯時收到了許多碩士生的申請。”公司的工資是以職位、碩士生爲助理編輯，靠這個工資根本不能留住人，所以我沒有看過這種簡歷。“顯然，這裏的高等教育是“殺雞用牛刀”。

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關鍵點1：公司招聘硬件：職位名稱，公司名字，公司性質，公司規模及公司所屬行業

（1）規模人數

從人數上，大至可以判斷是小公司還是中大型公司。如果人數少，那麼結合相關崗位工作內容，可能推斷出一個人管理好多事情，身兼多職的情況。

還有如果公司規模人數小於50人的，突然有了大量的招聘職位（可以通過這家公司的所有招聘職位瞭解），且每個職位都在招20個或是50個人，那麼這家公司很有可能是中介或是獵頭公司，他們在代理招聘；另外一種就是公司有了新業務需要擴張，那麼你可以查下行業新聞有沒有這家公司的新聞消息。如果什麼消息也沒有，就要留個心眼了。

（2）行業屬性

公司介紹上寫的是互聯網行業，但實際招聘美容美髮崗位或是修窗崗位，這就很有疑點。雖然現在流行跨界跨行業的業務和產品運營，比如互聯網+，但是這樣的業務跨界是以公司實力爲前提的。此時我們就需要考察對應的招聘公司實力如何，是不是與這樣的跨行業招聘相匹配。

（3）公司性質

天眼查上查出明明是私企小公司，但招聘廣告上卻寫成歐美公司，這也存在疑問。

（4）職位名稱

職業名稱模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作爲職位名稱的需要慎重。

（5）沒有公司名字 –某公司招聘

除了獵頭公司發佈的信息外，作爲一家公司招人卻不想公佈名字，不說別的，誠意是有問題的。再加上如果“某公司”下有很多職位招聘的話，嫌疑就大了。

關鍵點2：公司的地址或是HR郵箱。

1、如果HR沒有留郵箱或是電話的，說明HR希望大家能通過招聘網站的投遞渠道投遞簡歷，不接受其他渠道，大家在投簡歷時要看清楚。

2、51job上的公司顯示地址是與百度地圖掛鉤的，所以我們可以順路摸一下公司的具體位置，通過地圖上的一些地標顯示，大致清楚公司在哪個區域。有必要的話可以在面試前先去實地考察一下，這樣是避免上當受騙的一個好方法。