投了簡歷被公司拒絕了還能繼續投嗎，被拒絕之後不再投簡歷的理由大多出於自尊、面子等主觀原因。因爲面子可能讓你失去更多的工作機會。下面介紹投了簡歷被公司拒絕了還能繼續投嗎。
投了簡歷被公司拒絕了還能繼續投嗎1
求職者迫切想要得到某職位的心情可以理解，但凡事過猶不及，一個職位重複投遞不僅不會提高獲得面試的機會，反而是增加了HR的工作量。
有不少求職者曾在網絡上發帖表示，苦惱於把簡歷投遞到心儀的公司卻沒有迴應，可心有不甘，又怕再次投遞簡歷會被公司“拉黑”。不過根據前程無憂所作的調查，高達43%的網友儘管覺得“重複投遞簡歷”這種做法沒用，但表示自己仍會採用此方法，其比例比表示不會重複投遞簡歷的網友高出11%。
如果你想要重複投遞簡歷給一家公司，在此建議您：
1、請勿反覆投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣你不僅不會獲得面試機會，反而還會被HR拉入黑名單。
2、有意識地拉開重複投遞簡歷的時間點，如前一份簡歷沒有迴應，一兩週後如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次;
3、如第一次是在週五投遞的簡歷，那麼下次在週一或是週二上午投遞;
4、每重複投遞一次，對自己的簡歷進行一些小的修改，比如關鍵字設置、自我評價、工作經驗修整等;
5、重複投遞簡歷最多不要超過三次!
投了簡歷被公司拒絕了還能繼續投嗎2
雖然每個求職者在發送每一份求職簡歷的時候都是充滿期盼和渴望的，但事與願違的是，很多求職簡歷都是發送了之後就沒有下文了，這對求職者來說也是一個很大的打擊，也有許多的求職者因此也失去了信心，()精心爲大家準備的如何在簡歷上別給HR拒絕你的機會，僅供大家參考!
如果你只是一味“推銷”自己，卻沒有去仔細研究企業到底要的是怎樣的人，那可以斷定，你心儀的企業對你的`簡歷基本不會給迴音。別說公司沒有給你留下線索，公司的招聘信息、網站等等，都是有據可循的。
聽聽一個資深HR是怎麼說的吧：信任感的建立不能僅僅依靠掩蓋自己的缺陷，還要通過充份的背景研究，找出你的目標及其關鍵的興趣所在。如果我(或者我所代表的公司)的確是你的最佳選擇，那麼你要努力鑽入我的頭腦中，想想我可能對你的簡歷提出哪些問題，並按照大致相同的順序。
假如你做不到這一點，說明你還不瞭解自己的市場，需要進行更多的調查。我發現，如果在我的潛意識感到需要某一信息時，它能夠恰好呈現在我的眼前，那種感覺真是太令人滿意了。如果兩頁簡歷中幾次出現這樣的情形，我就認爲這名應聘者確實符合我的要求。我所需要的正是這種默契。
可見，HR不僅僅期望看到的是“你曾經管理過一個團隊”，他們腦海裏還會問到：團隊規模是怎樣?經歷過哪些項目?最後成績是如何?如果你的簡歷中，一一都回答了這些問題，就好比一份說明書，你已經清楚地告訴閱讀者，如何來“使用”你，那麼，你的簡歷真的讓人無法拒絕。
其實，要讓HR覺得簡歷和“窩心”，最簡單的辦法就是：按照企業招聘信息中的崗位職責來寫簡歷，每條要求就是你簡歷中每小段的中心主題。比你大筆一揮漫天“自誇”要來的更切實際。
研究“攻略”之前，不如先研究一下自己，能入法眼的人，未必是最優秀的人，但是必須要是最“對”胃口的那個人。
別給HR拒絕你的機會，至少在簡歷上!
