運輸有哪些崗位

運輸有哪些崗位，每個行業的工作內容都是不一樣的，所以就要求了不同的崗位的工作內容，運輸行業是近期來說比較熱門的行業，很多人都想要加入運輸崗，下面來看看運輸有哪些崗位。

運輸有哪些崗位1

總經理、運輸調度主管、財務、綜合、法律顧問、安全員、班長、維修工。

運輸公司即實物分配，包括企業、銷售商自身的運輸、倉儲、包裝和搬運等活動的公司。運輸首先作爲“第三利潤源”而引起重視的，所謂第三利潤源，是針對企業的利潤來源而言的。

相關信息：

企業第一利潤源來自企業銷售額的增加，第二利潤源是生產成本（針對製造商而言）或者進貨成本（針對流通商而言）的降低，而由降低成本所得的利潤則成爲企業第三利潤源。

在這裏，運輸被定義爲對物資的流通配置，包括製造商、流通商的裝卸、運輸、倉儲、搬運等一系列的過程，對貨運的重視被提高到降低成本、增加利潤的高度，成爲貨運定義的第一個轉折。

一、運輸部部長崗位職責

1、負責公司運輸項目的經營管理，及時與業主溝通，瞭解國內相關鐵路運營市場的變化。

2、根據鐵路運營項目信息追蹤情況，向分管領導提出經營策略建議。

3、審批公司客戶回訪計劃，對客戶提出的抱怨及時協調相關部門和運輸項目進行處理。

4、負責運輸標投標人員的選定，並負責編制投標書的分工。

5、負責運輸項目投標書的初步技術審覈。

6、負責運輸合同評審的組織召集工作，按運輸合同內容確定評審部門和人員，並主持運輸合同評審會。

7、審覈公司年度運輸組織要點，並佈置相關人員進行監督檢查，確保公司各項目按組織要點進行生產組織。

8、組織相關專業和人員制定公司年度運輸計劃，在計劃實施過程中根據運輸形式和設備變化及時調整計劃，

9、審覈公司運輸資源配置方案建議，綜合考慮各運輸項目計劃指標和完成能力，協調運輸資源配置。

10、組織運輸部和相關專業部門對各運輸項目月度運輸計劃進行評審，合理、科學的下達月度運輸計劃。

11、負責運輸數據的外報審覈，確保外報數據準確、有效。

12、負責運輸項目運輸方案的編制協調工作，根據需要協調相關專業進行編制，並負責技術審覈。

13、負責公司技術規章目錄的審覈，及時瞭解國家和行業主管部門法律法規技術規章發佈信息。

14、掌握公司行車設備配置情況，根據行車設備組織相關人員制定行車作業辦法，保證行車安全，提高運輸效率。

15、組織相關技術人員對關鍵行車作業人員進行業務考覈，負責行車人員提職的技術考覈。

16、負責運輸科研所的日常工作組織。

17、負責運輸系統的科技開發，不斷進行技術鑽研，推廣運用新工藝、新技術、新設備，推動企業技術進步。

18、負責鐵路運輸科研成果的申報審覈工作，並負責組織相關部門對各運輸項目上報的科技成果進行內部評審。

19、全面負責星級班組建設推進工作。

20、負責組織公司星級班組考覈組按年度對各運輸班組進行考覈。

21、負責公司運輸系統標準化管理工作，按公司《運輸項目管理辦法》對各運輸項目進行考覈，並負責《運輸項目管理辦法》的修訂工作。

22、負責公司運輸系統精細化管理，負責審覈各運輸項目的運輸成本測算審覈，協調相關部門不斷完善運輸系統運營成本數據庫。

23、每月下旬組織召開本部門科務會，主要評審下月度運輸計劃，確定下週期工作重點。

二、運輸部副部長崗位職責

1、負責運輸項目投標書編制過程中的具體協調工作，根據投標進度需要，協調相關專業高質優效的完成投標書編制工作。

2、負責顧客回訪的整理，對顧客提出的抱怨，制定初步整改建議，提交部門領導審覈。

3、參與運輸合同評審，並負責合同存檔和評審記錄的管理。

4、負責年度運輸組織要點的編制，根據各運輸項目本年度運輸量完成情況、次年運量預測、設備配置、人員配置等情況，編制各運輸項目組織要點。

5、根據次年運輸計劃，協調相關部門編制運輸設備配置方案建議。

6、參與審覈月度運輸計劃，根據所掌握的信息，提出運量計劃的合理化建議。

7、負責運輸指標統計的指導工作，根據運輸生產模式和設備變化，及時指導統計人員更新統計項目。

8、負責對月度運輸分析進行審覈，發現運輸過程中出現異常情況，及時向部門領導彙報，並組織相關人員進行專題分析，必要時，組織現場調研，制定改進措施。

9、負責技術方案編制過程的具體協調工作，並負責技術方案的初步技術審覈。

10、負責公司運輸系統技術規章目錄的編制與管理，及時收集國家、行業主管部門、業主發佈的鐵路運營管理技術規章，按年度編制公司運輸系統技術規章目錄，確保目錄內的規章版本有效。

11、定期檢查各運輸項目所使用規章是否符合要求，指導各運輸項目按生產需要使用技術規章。

12、負責車務系統業務培訓指導工作，根據各單位生產需要，指導各單位進行員工崗位培訓，提高員工實作技能。

13、參與公司科技開發項目立項的評審。

14、根據公司運輸生產需要，收集科研項目需求，提報運輸科研所。

15、負責公司星級班組驗收臺賬管理，根據每年星級班組驗收結果及時更新星級班組臺賬。

16、參與對自評爲四星級以上的班組驗收工作。

17、根據星級班組建設推進程度，負責修改班組建設的有關文件。

三、運輸部業務員

（一）崗位職責

1、負責運輸投標書中商務部分的編制，每半年更新一次公司有關的商務資料。

2、負責運輸投標書中關於貨運技術部分的編制，根據招標文件中有關貨運的要求，制定貨運方案、安全措施等，滿足客戶需要。

3、針對客戶對於貨運工作方面的抱怨，制定整改措施。

4、參與運輸合同評審，對合同中有關貨運組織方面的內容提出合理化建議。

5、負責運輸計劃的初步制定，每月初收集各運輸項目生產情況，並以此爲依據，編制次月運輸計劃，提報科務會進行評審。

6、負責貨物運輸數據收集技術指導，設計貨物運輸數據收集表格和方案，並指導統計實施。

7、負責公司鐵路貨運人員的技術培訓管理工作，根據需要編制專項培訓計劃。參加貨運人員的技術考覈、定職、提職等工作，掌握貨運主要生產人員的技術水平和分佈狀況。

8、負責收集各運輸項目生產成本，並管理成本數據庫，作爲公司精細化管理的.基礎數據。

9、負責編制並管理公司運輸系統大事記。

10、負責運輸技術規章目錄有關貨運方面的適用性辨識，將適用於公司生產所需的規章，納入公司技術規章目錄。

（二）崗位職責

1、負責運輸投標書中關於行車組織部分技術標的編制，根據招標文件中有關行車組織的要求，制定行車組織方案、安全措施等，滿足客戶需要。

2、負責顧客回訪計劃的編制，經領導審覈同意後，下發到各運輸項目執行。

3、負責顧客回訪記錄的收集，每半年收集各運輸項目的顧客回訪記錄，並進行管理，對顧客提出的抱怨，及時提交領導和有關部門進行整改措施制定。

4、針對客戶對於行車組織工作方面的抱怨，制定整改措施。

5、參與運輸合同評審，並負責合同評審記錄整理工作，將整理好的評審記錄交付副部長進行管理。

6、負責鐵路運輸技術類和安全類規章的收集，負責公司運輸系統技術規章目錄的管理，按年度編制公司技術規章目錄文件。

7、對本部統計運輸數據進行復核，分析確定運營狀態是否正常，在運營狀態異常情況時，及時彙報領導，並在領導統一安排下進行專題分析。

8、負責公司鐵路車務人員的技術培訓管理工作，根據需要編制專項培訓計劃。參加車務主要工種作業人員的技術考覈、定職、提職等工作，掌握行車主要生產人員的技術水平和分佈狀況。

9、負責收集各車務專業生產成本，根據需要編制車務專業運營成本單價，提報相關人員進行彙總。

10、負責星級班組建設車務專業推動工作，完善車務班組建設措施，提高班組管理水平。

11、負責公司車務專業安全檢查，根據年初制定的安全檢查計劃，與安質部協同對各運輸項目安全方面工作檢查。

12、負責車務專業各項作業流程的標準制定，指導各運輸項目技術部門優化作業流程，提高運輸效率。

（三）崗位職責

1、負責公司各項目日常運輸情況和安全情況收集工作。

2、每天按時收取各運輸項目運輸量完成情況，並以該數據爲基礎編制運輸快報，通報相關人員。

3、根據日常收集的數據，按日、旬、月、季、年編制運輸臺賬，確保臺賬數據及時、準確、真實、有效。

4、根據每月運輸重點，及時發佈調度通知，強化各運輸項目安全管理。

5、負責運輸月度分析的編制，考覈每月實際完成運輸量是否完成運輸計劃，並進行原因分析。

6、負責公司運輸設備日常運用情況收集，發現異常情況及時通報相關部門和人員。

7、負責本部門文件資料的收發、編目、分類、歸檔等工作以確保文件資料便於查找和檢索。及時登記有效文件清單和作廢文件清單，做好文件狀態和有效性的標識。

8、指導各運輸項目行車指揮計劃人員業務，提高基層運輸調度工作能力。

運輸有哪些崗位2

（1）交通運輸工具的駕駛人員，如火車、汽車、電車司機等

（2）交通設備的操縱人員，如扳道員、巡道員、道口看守員等

（3）交通運輸活動的直接領導、指揮人員，如船長、機長、領航員、調度員等

（4）交通運輸安全的管理人員，如交通監理員、交通警察等。他們擔負的職責同交通運輸有直接關係，一旦不正確履行自己的職責，都可能造成重大交通事故。

運輸司機崗位職責

一、崗位職責：

1、司機應愛惜公司車輛，經常檢查車輛的主要機件，每週至少抽出半天時間對自己所開車輛進行檢修和清潔。

2、司機每天出車前要例行檢查車輛水、電、油及其它*能是否正常，發現不正常要立即加補或調整。如車輛因缺油、缺水導致車輛損壞，其費用將自行承擔。

3、司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修，不會檢修的，應立即報給車隊負責人，並提出維修項目，未經批准不許私自將車輛送外維修。產生維修費用須向車隊負責人申請，違者費用不予報銷。

4、司機對自己所開車輛，各種*件要常檢查，出車時一定保**件齊全。

5、司機酒後駕車、闖紅燈、超速、違章停車、未按指定道路行駛的交通違章，均由司機本人承擔。

6、行車中發生交通事故，應立即報給車隊負責人。能適用快速處理的，應採用快速處理，如必須現場處理，應當立即*待處，不得逃離現場。

7、司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準藉故

拖延或拒不出車，對工作有意見的事後可向上級領導反映。

8、司機未經領導批准不得將自己保管車輛隨便交給其他人駕駛，嚴禁將車輛給無*人員（包括駕駛*是否超過有郊期，駕駛*是否準駕該車型），違者後果自負。

9、未經批准，不準違章作業，對所運輸的物品要高度負責，捆綁牢固，認真檢查，文明裝卸。出庫前要覈實送貨數量與所開*是否相符，不相符的要立即解決，到達各項目後如發現所運物品有丟失、損壞等現象，必須立即上報並積極配合查找。

10、出車在外或出車歸來時，停放車輛一定要停到指定停放位置，不能在危險路段和倉庫的主要道路停車，司機離開車輛時要鎖好門窗防止車輛被盜。

11、每次出車司機記錄好送貨地、所送貨物、出庫時間、到達時間和行駛公里數。

12、按照公司規定加油，加油完成後作好記錄，並確認簽字。

二、配送職責：

1、負責及時、準確、快捷、安全地配送公司材料到各項目、各部門，做好貨物移交、手續的確認、回執工作。

2、接到領導或庫房人員派車通知，司機要及時到庫房瞭解貨物類別、數量。裝車時仔細覈對貨物數量，認真填寫配送單據記錄。由庫房人員開具出庫單，並在出庫單上註明車牌號並簽字。做到從裝貨—運輸—工地驗收---簽字確認—交回

出庫單，各環節的單據完整、清楚、準確、及時。

3、司機負責公司所有的送貨工作，在庫房裝貨時必須按送貨單所列商品的名稱、規格、數量、顏*逐一與各工地驗收人員當面點清；

4、貨物離開庫房/工地後，如出現損壞、少數、丟失等情況，根據原因由事故責任人承擔，如責任人爲司機人員,我公司將從其*中按該批貨物的成本價格扣除。

5、司機送貨到各工地時，因質量、規格、毀損或其它原因工地拒收或要求退貨的，司機應當場驗收後必須於送貨當天退回庫房，並與庫管員作好交接手續。

6、送貨人員必須對送貨的貨品、退回的貨品數量負責，不能找任何理由推萎。

三、注重團隊精神，善於溝通，同仁之間應以禮相待，相互配合、協調，共同努力服務好各項目、各部門。

四、認同公司文化與理念，養成個人良好的生活習慣，注重個人的形象(言行舉止)。

五、個人目標與企業目標相融合，盡心、盡力、盡職、盡責地做好本職工作，注重學習與提升，能力的提高，個人素質與涵養的提升。嚴禁帶着情緒化工作。

六、遵守公司的規章制度,服從領導的安排與調遣。

運輸有哪些崗位3

A、物流系統類

代表的職位有物流培訓師、供應鏈企劃專員、ERP實施顧問等。

這類的工作內容和高級的物流策劃之間有很大的關聯性，可以說，成爲一個優秀的物流策劃師，就要踏踏實實的從瞭解物流系統類的工作開始。

在招聘這類人才時，HR一般對的學歷要求是大專以上，具有生產調度、物流計劃與管理方面知識；掌握物流行業的常見系統的操作，如ERP、REID等；熟練操作PPT、EXCEL、WORD等Office軟件操作。同時，由於這類工作需要對物流的整體運作有這較爲深入到位的認識。因此，擁有良好的溝通能力也是你的加分項呢！

B、進出口/單證類

如進出貨專員、物流運營單證員等。

物流操作員的基本工作可以概括爲：跟單、控制。這類物流工作內容看似簡單，卻是構成推動物流體系運作的重要一環哦！

進出口/單證類的工作對學歷要求一般，目前的市場多需要中大專水平，崗位要求主要是對數字較爲敏感，熟悉辦公管理軟件和ERP的管理軟件，而且掌握物流管理方面的知識會比較有優勢。由於單證的準確與否會影響整體的物流服務質量和效率，若是你做事非常細心、嚴謹而且服務意識強的話，可以在你的簡歷當中突出一下這些特質喲！

C、文員/內勤類

常見的有物流外語客服、物流跟單文員等。

物流行業的文員工作內容不是那麼難，無非是一些表格，文檔的錄入。跟單員的職責是在一個企業是指把一個上級落實的單，比如，服裝公司接到一筆新的單子——把一款衣服從打樣到做成品，作爲跟單文員，你需要去協助跟單，保障這個單順利完成，大多的時候，都在追物料呀，樣品等等。

物流的文員/內勤崗位大多要求中專以上，要求瞭解物流管理方面的知識，業務知識並且有相關的工作經驗。另外，外語能爲促進物流業務發展帶來很大的便利，如果你的外語能力出色的話，那麼在自己的簡歷中一定要突出展現哦！當然不要忘了，文職類工作對於溝通表達能力也是有要求的。

D、倉儲類

物流倉管員/助理、集裝箱辦理、物流專員（倉儲）等都屬於個範疇。

這是進入門檻比較低的職位。充分利用我們的專業優勢和理論基礎，比別人做的更專業能讓我們具備強勢競爭力。所謂“專業”，具體到儲運來說，首先，最基本的，你要全面掌握從倉庫選址、倉儲原則、庫存控制、運輸線路優化原則以及訂單處理等等理論知識，這些都是在學校學習時必須完成的任務。

如果想要應聘倉儲類崗位，除了學歷要達到中專水平外，你還需要有倉庫管理方面經驗並且熟悉倉儲系統軟件的使用。小編瀏覽了這類崗位的招聘信息，發現這時HR會頻繁的強調這幾個詞，那就是“團隊合作”、“工作認真”和“吃苦耐勞”。因此，你可以“對症下藥”，在自己的經歷中具有針對性體現出來。

E、運輸調度類

物流協調員、國際貨運代辦署理崗位等。

運輸調度類工作幾乎都是男性在從事，大部分要求學歷在大專以上，熟悉物流行業的經營和運輸管理模式，熟練操作電腦辦公軟件，英語的能力在CET4以上,部分企業招聘時還會強調求職者掌握統計學方面的知識。可以說，運輸調度類是物流的操作層面要求起點比較高的類別了。其他像“溝通能力”、“團隊精神”、“工作認真”、“責任感強”也是招聘的關鍵詞。

F、採購/供應鏈類

供應鏈業務員、採購物流儲備人員等。

這類別的物流崗位屬於企業物流的範疇，學歷一般在大專以上，企業的採購部門在招聘助理時，新人一般都能有機會，他們看重的主要是溝通能力和應變能力，製造類企業的崗位要求對採購流程和供應鏈的運作過程有所瞭解。採購類/供應鏈類的工作對外交涉很多，因此，對外語能力的要求也不低。

G、物流營銷類

物流銷售/海運渠道銷售、項目銷售專員/物流銷售/銷售代表、國際物流營銷代表等。

由於工作的內容主要是銷售，所以HR會希望你具有以下特質：首先是銷售方面的經驗，最好與物流相關；對貨運和物流行業有較爲深入的認識；進取心強、抗壓性強、善於溝通等。涉及國際業務的企業還希望你擁有較好的外語能力。