職場的熱門崗位有哪些，在職場中，相信每個人都希望自己能找到一份好的工作，其實熱門的崗位是有很多的，下面小編爲大家分享職場的熱門崗位有哪些，一起來了解一下吧。
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1、律師
不管時代怎麼發展，人都是要打官司的。作爲服務行業，律師需要更高的門檻和更強的專業性，同時，社會地位很高、收入也很高，而且會些法律總不是什麼吃虧的事。不過律師壓力也蠻大，可能需要經常加班，並且在收入上，也呈現兩極分化的情況。
想成爲律師，本科專業要爲法學；並且通過法考，取得法律職業資格證；還有就是實習一年，取得律師執業證。一些非訴律師申請執業證的需求不是很急迫，可以等延後一些年頭。
2、基金經理
很多人都知道目前房地產、金融、IT互聯網是三大熱門行業。很容易出高薪，其中基金經理可以算是金融界精英、百萬年薪、管理着幾十億元甚至上百億元的資金、非常神祕。
基金又分爲公募/私募，這兩個對基金經理要求也不一樣。前者門檻比較高，通常名校碩或博畢業，讀名校拿到好的學歷是成爲基金經理的關鍵。並且有做買/賣方研究員的經歷，對一個或多個行業做過深入研究。
私募則看重賺錢能力，要有比較高的交易天賦，學歷也重要，但更看重人脈和能力邊界。
3、銀行客戶經理
銀行客戶經理其實也有點類似於銷售，有業績壓力，家裏有背景資源那自然會好做很多。做的好的銀行客戶經理待遇很好，有大量人脈。而且背靠銀行這棵大樹，不用擔心公司倒閉的風險。
銀行客戶經理分爲對私客戶經理和對公客戶經理。
對私客戶經理，絕大多數的工作就是對着一羣大媽推銷銀行的產品，比如一些銀行理財產品等等。
對公客戶經理，則主要是從事對公貸款，拉存款、保險，基金等任務。
4、投行業務經理
高薪，有優雅高檔的工作環境，有良好的轉業機會，比如商業公司、諮詢、基金等等。社會評價也高，容易得到尊重，客戶都是有上市資質的公司，層次較高，能積累優質人脈。
不過金融行業特別窄，對學歷要求也是出了名的高。並需要學習法律、財務、投資流程等相關知識。
5、精算師
精算師基本上是保險業中含金量最高的證書，人才稀缺，薪酬高，失業風險小，社會認可度高。
想成爲精算師，最好是在知名的精算學校就讀，比如南開、中財、上財，或者國外的一些精算名校。或者更牛的非傳統精算學校也可以，比如北大、清華、復旦、交大。因爲目前這些牛校已經足夠滿足市場對精算應屆生的需求了，如果是個普通學校，那找精算工作的難度會很大。
然後需要通過精算師協會的考試。目前國內精算的95%工作機會都集中在一線城市，其中最多的是北京和上海，其次是深圳，因爲各大保險公司尤其壽險公司的總部大多數都在一線城市。
6、會計師
會計師主要是承辦有關審計、會計、諮詢、稅務等方面業務的會計人員，然後最好能進“四大會計師事務所”，也就是：普華永道(PWC)、畢馬威(KPMG)、德勤(DDT)和安永(EY) 普華。四大的審計業務在國內四家獨大，幾乎壟斷，地位無與倫比。
7、工程師
荒年餓不死手藝人，高薪、社會地位高、工作穩定、職業規劃明確，技術流走到哪裏都吃香。
工程師也分很多種，有硬件工程師、軟件工程師（包括軟件設計人員、軟件架構人員、軟件工程管理人員、程序員等一系列崗位）、建築工程師等等。需要有相關的專業技能。
8、設計師
很多人想起設計師，腦海裏第一個蹦出的是外表時尚，個性鮮明，具有藝術家的氣質等等。
設計師也分很多種，比如平面設計、空間設計、工業設計、珠寶設計、遊戲設計、傢俱設計、建築設計、室內設計、景觀設計、服裝設計、網頁設計、系統設計、劇場設計、動漫設計、品牌設計、造型設計、三維設計師、雜誌封面設計師、包裝設計師、形象設計師等等，不同領域對專業能力要求也不同。
不過設計師和前面這些崗位來講，含金量會更低一些，因爲每個人都有自己的審美，每個人都可以對設計出來的作品指點一二，老闆或者甲方可以不懂代碼不懂財務，但是他們一定不瞎，而且能做到老闆的人往往又都很強勢，所以很多設計師會被來回的`折磨。
9、飛行員
帥氣、高薪、工作輕鬆、免費旅遊。
空軍飛行員的話，只有通過部隊選拔才能進。一般來說每年都會在高中生裏選，條件非常苛刻：成績優異，品行端正，身體素質過硬是最基本的；身高體重都有嚴格要求，不能太高也不能太低；還要檢查身體上有沒有受傷或者手術的痕跡。
民航飛行員的話就要靠學了。國內也有培訓飛行員的機構，學費相當高。
國內飛行員收入主要分三檔，第一檔是國內三大航（國航，東航，南航）；第二檔是各個地方公司，比如川航，廈航，海航；第三檔包括各個新成立的民營小公司，包括祥鵬，吉祥，華夏，長龍，春秋，順豐貨運，圓通貨運。
10、自由撰稿人
比如作家、比較自由，沒有來自老闆的績效壓力，也不用看別人的臉色。但是對寫作能力有很高要求，門檻高。
11、醫生、老師、事業單位、公務員等傳統熱門職業
這些職業可以算得上是大衆最先能夠想到的熱門職業了。不過大多對於學歷、專業會有一定要求；事業單位、公務員這方面則需要進行相關考試，好處是穩定，只要自己不作死就是鐵飯碗，然後不同的地區、不同的單位薪資福利也不一樣。
12、營銷人員
包括銷售、網絡營銷、電商等等，企業需要賺錢，就少不了營銷人才，不過有業績壓力，收入也屬於兩極分化。
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哪類職場崗位陷阱多
一是“偷樑換柱”招保險代理。
一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況，並介紹保險方面的業務。事實上，這家企業是代理一家保險公司招聘保險業務員，爲吸引求職者而發佈較爲動聽的崗位名稱。對此，專家建議，求職者可在面試中多瞭解應聘崗位的實際工作內容。
二是借招聘程序員“順手牽羊”。
一家軟件公司以招聘程序員爲名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個項目，考試結果則是無一人被錄用。專家建議，在不能判斷招聘方真實意圖的情況下，求職者應注意自己留存一份勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。
三是招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”。
施某到一家公司應聘期貨交易員，公司表示當即錄用，並要求他付2萬元開戶操作作爲培訓，待他付費開戶後就不聞不問不予錄用。
四是借計件制工種“趁火打劫”。
一家工具廠招用鉗工，約定月工資爲750元，根據計件數量支付報酬，在上海最低工資標準上調後，工人提出加薪，但企業解釋稱“最低工資標準不適用於計件工”。專家提醒，員工可對勞動定額標準過高的企業向勞動部門投訴。
五是以“見習崗位”爲名“渾水摸魚”。
一家公司招聘網絡管理員崗位，明確表示月薪爲2000元，但招聘後卻與員工簽訂“見習協議”，每月僅支付504元的“見習補貼”。專家指出，發佈見習崗位的用人單位必須具有勞動保障部門見習基地資質，否則不得發佈所謂的見習崗位。
六是以“考試需買複習資料”爲名，實則變相售賣產品。
一家公司要求應聘者支付250元購買“公司資料光盤”，背熟後參加考試，考試合格方可錄用。勞動者辛苦複習之後，卻發現考試與光盤中資料毫無關係，白白花錢。
七是要求“上崗前先繳費培訓”。
一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓，考覈後合格方可錄用，但培訓結束後卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。
八是“無中生有”騙取匯款。
一家公司通過電子郵件欺騙上網求職者，告知“聘用你爲經理助理”，月薪5000元，同時稱“公司在外地，希望匯款200元至公司賬號，表示應聘誠意”。求職者匯款後就再也聯繫不上這家公司。
