領導應該具有的素質和能力，一個人的能力同個人的經歷和成長有關，並且會表現在他們的行動上，一個好的領導者是需要具備一定的條件。以下分享一個領導應該具有的素質和能力？
領導應該具有的素質和能力1
1、要有民主決策的能力
絕對權力會導致絕對的腐敗，而“一言堂”或決策總想享受自己的絕對權力，總想着自己拍板說了算的人，則是組織制度和組織紀律所不允許的，更是滋生腐敗的絕對溫牀。
有民主決策能力遠比有民主決策意識的人更加重要，只有真正能夠做到民主決策而不是掛在口頭上的人，才具備當領導的基本條件。
2、要有組織與協調能力
要想成爲一名受部下尊重和愛戴的領導，就必須學會正確的領導方法，就像毛主席他老人家說的那樣：要學會十個手指彈鋼琴，十個手指有長有短，要有分工，要有合作，要有協調。
因此，當領導就應該學會怎樣組織和如何協調，這是凝聚自己團隊併爲實現工作目標而必須具備的基本要素，也是當領導必具和能力。
3、要有掌控全局的能力
每個人都想當管理者，但不是每個人都具有管理者所必備的管理能力，所以纔會出現由於能力的差異而導致仕途走的遠近。
能不能當領導或是領導能夠當到多大，通常都會從其是不是能夠掌控全局的能力表現出來，也就是說，如果你連管理部門的整體局面都無法掌控，自然你也就不具備當好領導的基本素質了。
4、要有以人爲本的理念
做事先做人，再輝煌的事業也是人做出來的，因此，重視人的因素是一位優秀領導者必須具備的基本條件。
好的領導會懂得尊重團隊裏的每一位成員，會很重視他們的工作和生活上的訴求，爲他們成就自己的事業創造良好的外部環境。而那些把下屬僅僅當成是工具的領導，實踐證明往往是最缺乏戰略遠見的。
5、要有強有力的執行力
有了好的科學的決策，關鍵還在於如何具體抓好落實，而團隊的戰鬥力是否足夠強大，核心作用還是取決於領導。
好的領導會把公司奮鬥目標內化爲自己的目標，分解爲團隊每一個人看得見摸得着的目標，激勵每一個團隊成員爲了這個目標而不斷努力奮鬥，把執行力融入到每一個團隊成員的自覺性工作之中。
6、要有開放的思想心態
當領導就應該不斷吸收世界各種先進的文化，把同行或其他的一切先進經驗或失敗教訓，都拿過來有區別地用於借鑑。
三人行必有我師，好的領導首先是在懂得善於傾聽，也就是在決策或下命令之前，應該先充分聽取其他人的意見和建議，要有開放和包容的心態接納持不同意見者。
7、要有不斷創新的理念
創新是企業的靈魂，墨守成規是企業發展的大忌，所以，創新意識更是一個成功領導者所必須具備的基本條件。
如果單位的規章制度已經不符合實際，那麼，一味的循規蹈矩只能是有害無益，稱職的領導首先自己帶來遵守規章制度，但是，對不符合實際的規定要積極進行修訂改進，同時，在新規定出臺之前，幫助員工在合理的範圍內遵守它。
8、內心一定要足夠強大
當領導就必須能夠承受旁人無法承受的'壓力和委屈，內心一定要做到足夠強大。
要有肚量去忍受那些自己無法改變的事情，有毅力去改變自己可以改變的事情，有能力去發現身邊若隱若現的機會，有智慧去辨別和抓住稍縱即逝的機會，有勇氣去承認和麪對自己做錯的事情，有膽量接受下屬尖銳的批評意見……
領導應該具有的素質和能力2
好的領導應該具備：處事冷靜、做事認真、關注細節、關愛下屬、表裏如一、嚴以律己。
1、優秀領導者都具有處事冷靜的特點，善於考慮事情的多個方面或問題涉及的各利害關係方，不易衝動行事。
2、優秀領導者做事非常認真仔細，但他們同時也非常懂得什麼事情需要追求“完美”，什麼事情“差不多就行”。
3、優秀領導者善於關注事情的細節，善於留意觀察身邊的人和事。善於抓住問題的要害，善於將問題“扼殺”在萌芽狀態。
4、 領導者不是發號施令的“監工”。一個能讓下屬主動“追隨”的管理者，依賴的是他(她)的個人魅力和領導力，而不是他手中的“權利”。
5、優秀領導者善於尊重和關愛下屬，往往視同事如“兄弟”，懂得怎樣去珍惜和愛護與自己朝夕相處、共同拼搏的“戰友”。
6、優秀領導者胸懷寬廣，對人寬容、甘於忍讓，善於將心比心，善於考慮別人的難處和利益，善於“挖起荊棘並種下玫瑰”。
7、優秀領導者不會讓自己獨立於各種規章制度之外，他們往往身體力行、爲人表率，用自己的實際行動來影響和帶動身邊的人。
8、優秀領導者爲人正直、表裏如一。他們往往對人一視同仁、處事公平公正。沒有暗箱操作;也不會當面“抹蜜餞”，背後“捅刀子”。
9、優秀領導者不會把自己已有的知識和技能作爲領導的資本。他們往往謙虛謹慎，樂於向自己的上司、同事和下屬等學習。
10、優秀領導者不滿足於當前的業績，都有比較高遠的目標和追求。
領導應該具有的素質和能力3
女性領導的特點
1、非常有氣質。所有的在職女性領導給人一種發自內心深處的自信，人一自信，加上女性稍微一化妝打扮，加上領導職位加身，再加上天生的語言優勢，舉手投足間就顯得特別優雅，非常有氣質。
2、氣場強大。但凡女性領導，都自帶強大的氣場，一般人絕對吼不住。尤其是從基層和一線成長起來的女領導，就如同穆桂英、花木蘭般，英姿颯爽，氣場強大，所向披靡，攻堅克難。
3、婚姻大都不好。女性領導大都表面風光，在外面爭強好勝，往往也會把工作的一面帶到家庭中，家裏男人分擔了大部分的家庭事務，再受氣，自然過得不開心，往往弄得家庭一地雞毛，大家早已形同陌路，有時爲了孩子只是不離婚而已，各過各的。
4、能力過硬。女人本身就不容易，從政的女人就更不容易，在清一色的男人中，想要獨樹一幟，獲得青睞，拔得頭籌，走上高位，可想而知，那是多麼的困難，付出的心酸和汗水遠比男同志們要多的多，這就說明着她們的業務素質高，能力過硬。
5、臉皮厚。女性領導一般臉皮特別厚，心理素質特別好。女性領導與比自己級別高或者上級領導打交道的時候，一般拋開臉皮，示弱，讓那些男領導不好拒絕，像有的話，男領導不好開口說的話，在女領導那裏說了不僅啥事沒有，還有可能起到意想不到的好效果，有些事情，男性領導辦不了做不到的，女性領導軟磨硬泡就可能把事辦成。
我之前就服務過一個女性副縣長，爲了爭取省水利廳的一個幾個億的大項目，每天就厚着臉皮去省廳領導辦公室守着，就連吃飯都讓我去買了打包回來，她看見廳裏的領導回來姿態放的很低，抓着領導說長問短，一改平常對我們的強勢作風，像個戀愛的少女。
梨花帶雨似的跟廳領導娓娓道來，讓領導多照顧，還立了軍令狀，就這樣蹲守了一個星期，硬是把這個項目守了回來。這臉皮、這心理素質我是摩拜的。半年後，她就被提拔爲縣委宣傳部長了。
6、格局不大。女性領導心思細膩，大都感性思維，考慮的事情不是太全面，看事情還是比較淺顯，容易鬍子眉毛一把抓，雞毛蒜皮的事都計較，導致下屬心累。尤其是男下屬，容易被折磨，我碰到這麼一個女領導，家庭不幸福，覺得所有男人都不好，她就可勁的折騰。
平常工作的時候把每個人都訓個遍，晚上還要開各種會，大家有苦難言，天天愁眉苦臉，整個單位特別的壓抑，一到這個領導出差，整個單位歡呼雀躍，上班時間，院子裏的車空空如也。
