領導幹部應該具備的能力素質，在職場當中其實很多方面都是需要我們注意的，不單只是需要把本職工作做好，其他很多的地方也都是可以體現我們一個職業人的素養的，以下了解領導幹部應該具備的能力素質。
領導幹部應該具備的能力素質1
素質是經過長期鍛鍊，學習所達到的一定水平和素養。至少具備以下五個方面的素質：
合格的政治素質。有堅定的理念信念，對黨忠誠，始終保持政治上的清醒，善於從政治上認清和判斷形勢，觀察和處理問題，能滿腔熱情地爲基層、爲企業、爲人民服務。
良好的思想素質。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀，有正確的思維方法，只有具備了良好的思想素質，才能站得高一些，看得遠一些，纔會有堅定的政治的政治信念。
高尚的道德素質。具有團結協作的胸懷，寬以待人的修養，謙虛謹慎的態度，有率先垂範的作用，廉潔自律的形象和無私奉獻的精神，能集思廣益，做到公道、公開，道德素質高尚，能帶好一個單位，樹立一個好的整體形象。
較好的文化素質。除掌握與自己本職工作相關的業務知識外，還掌握一定的歷史知識和法律知識，能組織和領導好自己所分管領域的科學發展，學習和掌握社會主義市場經濟、現代金融、現代管理等知識；掌握科學思維方法，學會創造性思維。
健康的身心素質。保持充沛的精力、強健的記憶力和豐富的創造力，能用清醒的頭腦準確無誤地觀察和判斷事物。有堅定的信心、堅強的毅力、果斷的性格、豁達樂觀的心胸。加強身體鍛鍊，注重心理素質的培養和自身素質與性格的塑造。
能力通常指完成一定任務的本領，能力的真諦就是做事的本領。應具備六個方面的能力。統攬全局能力、組織協調能力、開拓創新能力、善於用人能力、文字和口頭表達能力。
領導幹部應該具備的能力素質2
一名合格的領導幹部應具備哪些素質和能力
不同的社會角色對人的素質要求是不同的。領導幹部擔負的是決策、組織、協調和指揮等更重要的社會角色，所以必然要求領導者具有更高的素質。領導幹部的能力是其開展領導活動、完成領導任務不可缺少的基本條件和重要保證，它包括領導者對領導規律、領導理論和領導方法的掌握和熟練程度，以及領導者自身的素養、思想方法、實踐經驗和有關知識與技能的水平等等，
及其在領導活動中的綜合表現。領導幹部的能力是其素質在實際工作中的具體表現，一名幹部的素質如何，決定和影響着他的能力水平的高低和發揮。對於一名幹部應該具備政治、思想、道德、素養等方面素質：
（1）政治素質。
領導幹部的政治素質，是領導者從事領導活動必須具備的政治立場、政治觀點和政治品質等各方面的基本條件，它在整個領導幹部的素質中居首要和根本的地位，對於其他素質的發揮具有決定性的影響。
（2）思想素質。
思想素質是每一名幹部都必須具備的基本素質之一。思想素質的高低是領導幹部成熟與否的重要標誌，它是領導幹部的靈魂，對實現領導職能起着關鍵的作用。
思想素質是領導者理論修養、思想作風、思想觀念以及思維方法等各方面的總和，可以說，沒有良好的思想素質，就不可能有較好的政治素質；沒有良好的思想素質，知識素質再高，也難以在實施領導過程中取得應有的成就；沒有良好的思想素質，
領導者的能力也就沒有了根基。理論修養、思想作風、思想觀念、思維方法是領導幹部思想素質的主要構成因素。
（3）道德素質。
領導幹部的道德素質是在領導活動中自覺遵守社會規範、恪守領導活動職業道德的素質。作爲領導幹部的道德素質，它的標準高於一般的職業道德，要求嚴於一般的工作人員，影響大於一般師生員工的道德。首先，要具有團
結協作的胸懷，寬以待人的修養，謙虛謹慎的態度。其次，要有率先垂範的作用、廉潔自律的形象和無私奉獻的精神。我們領導幹部的自律要從細微處入手，養成“自重、自省、自勵”的習慣，逐步達到“慎思、慎欲、慎微、慎獨”的境界，必須具備強烈的責任感、事業心和奉獻精神，鼓舞鬥志，勇敢地迎接各項事業發展的機遇和挑戰。
（4）知識素質。
領導者的知識素質是構成領導活動中不可缺少的因素，在關鍵時刻，領導幹部的知識儲備的數量和質量。作爲領導幹部應該有淵博的知識和豐厚的文化底蘊，除了要掌握與自己本職工作相關的業務知識以及現代的思維知識之外還要掌握一定的歷史知識和法律知識。總之，我們的幹部必須具備複合型人才的要求。
（5）心理素質。
領導者的心理素質是其在領導活動中所呈現出來的心理現象的
特點和個性，直接關係到領導者領導水平，影響到組織目標的實現，特別是在現代化的社會，作爲一名領導幹部，就更應該注重這方面的研究和培養。在工作中在有堅定的信心、堅強的`毅力、頑強的意志、果斷的性格、豁達樂觀的心胸、自我剋制等心理素質，克服嫉妒、膽怯、緊張、偏見等不良的心理素質。
領導幹部應該具備的能力素質3
領導能力是如何培養的
沒有人天生下來就具備領導能力和領袖風采
關於領導能力，有句話叫“沒有誰人天生是領袖”，領導者的素質和管理才能是可以通過後天的努力和學習學來的。
管理才能與你的“領袖氣質”與出色的管理能力是不能分開的，它們如影相隨。因爲這種素質和能力能夠使你做出本來你不會做或無法做的事情。那麼，要怎樣培養我們的領導才能和管理才能呢？也就是說，如何使別人樂於和我們合作，支持和幫助我們成功呢？
要做到這一點，你必須成爲一個受別人歡迎的人。要讓自己成爲一個受歡迎的人，一味的取悅別人並不是最好的方法，關鍵是要培養你的特質。
如果你一味的取悅別人，可能會暫時討人喜歡，但不可能長久，因爲你在討人喜歡的過程中失去了你自己。因而，過一段時間，你可能會發現，你的交往範圍擴大了，而你自己卻感到越來越孤獨。你必須喜歡你真正的樣子。這是要使自己成爲一個受人歡迎的人的基礎。
培養自己喜歡的特質，即那些屬於自己的特殊的東西，這些特質對你而言是相當可貴的。如果你真的喜歡某人做你的朋友的話，他就應當喜歡你的這些特質。你只是爲了這些特質和爲你自己而培養，千萬不要爲了給別人留下某種印象去迎合別人。那樣的話你不但會失去成功的機會，還會失去你想要的一切。
如何培養自己的領導能力？
1、學會如何獨處。
你可能覺得驚訝，但這與如何受別人喜歡並不矛盾。一個人如果不能和自己好好相處的話，還能期望別人什麼，又怎麼能期望別人好好和你相處呢？
2、培養一種能將別人視爲一個獨立個體的能力，並欣賞這種個別差別。
要“討好”別人，得先學會怎樣讓別人“討好”。我們每個人都有不同的特點足以讓人尊敬和欽佩，但你只有找出每個人獨特的地方，否則你很難欣賞別人的特點。
3、培養你的享樂能力。
放慢你自己的腳步，好好品嚐一下自己所做的事情。同時，儘量讓自己參與周圍發生的事情。因爲你事事都做旁觀者，你就會覺得自己並不重要，周圍的事情也不重要。然後，期待一切愉快事情的發生，如果真的發生了就好好慶祝一番，繼續強化你愉快的感覺。
