找工作同時面試多家公司

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找工作同時面試多家公司，很多的求職者不會單單隻面試一家公司，都是會去好幾家的公司，因爲這樣可以做個對比，看看自己適合去哪家公司，以下分享找工作同時面試多家公司。

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可以同時應聘幾家公司的，時間看清楚，安排好面試時間，不要記錯時間，統籌安排就可以。

1、個人形象要乾淨、整潔、大方、得體。

面試是面對面的觀察和交流，形象是一個人給人的第一感官印象，好的形象可以贏得一些加分點。考生平時要注意一下個人形象，尤其是平時不注重個人形象的，進入面試前還是需要多加練習，在進入考場前可以先簡單地活動一下面部肌肉，做一下放鬆，面帶微笑然後再進入考場，在答題過程當中保持全程微笑，展現自己的性格魅力。

2、穩定的情緒是抗壓的第一要素。

在面試中，大部分人都會感受到壓力的，尤其是對這份職位非常重視的人，因此，在面試前，還需要進行情緒練習，保持一個良好的面試心態，用積極樂觀的正面情緒去迎接面試。

3、在面試一定要堅定自信，和考官保持交流。

面試實質上是考生和考官面對面的交流，在進入考場之前做幾個深呼吸，調整好心態，提醒自己要和考官有眼神上的交流。通過控制視線範圍，確保讓大多數考官能感受到眼神交流，儘可能做到目光堅定自信，讓考官感受到你的自信狀態，親和力，覺得你是一個溝通能力極強、可靠又踏實的人。

4、在面試答題中要言語要流暢，富有邏輯性和層次感。

除了外在形象外，言語表達也是考官對考生的一個考察方面，考官希望看到的是一個大方、熱情、真誠的考生，交流時有表情，肢體動作自然協調，能夠誠懇地表達自己對題目的真實感受，體現出深入的思考，雖然面試是圍繞題目進行分析作答，既要對問題的分析仔細、深入，也要在合適的時候體現自己與崗位的匹配性。

找工作同時面試多家公司2

當然可以多面幾個公司，而且必須要多面幾個公司，買菜還要貨比三家呢，更何況找工作這麼重要的事情，除非你已經百分百確定可以拿到你覺得最適合你的offer。

首先幾乎沒有人是可以投遞了哪家公司就一定能被錄取的，之前回答其他問題時也多次說到，即使你十分優秀，但是公司的招聘原則都是尋找最適合的人，而不一定是最優秀的人，而且即使是公司給過你口頭承諾，也難以保證就能成功上岸，相信也有很多同學簽了協議都被鴿的。

當然這是少數情況，但這也依然顯示出學生羣體在秋招過程中其實還是比較弱勢的，所以纔會有三方協議這個東西，能一定程度上保障大家的權益。所以如果最後不想完全被動手足無措的話，建議一定要多投遞多嘗試，拿到offer之後再結合自身情況選擇一個最適合自己性價比最高的offer。

當然面試也不是參加越多越好的，因爲自己的精力也是有限的，就像高考報志願一樣，要提前對自己有一定的.瞭解和定位，多挑選一些自己求職意向比較高，匹配自己的實力定位，可能性也比較大的公司，這樣才能少做無用功。但在精力和時間允許的情況下，也可以儘量多地參加一些面試，鍛鍊一下自己的面試技巧，積累一些經驗，也說不定會有一些意外的收穫。

對於面試過了多久拿到offer這個問題，沒有辦法直接解答，因爲每個公司的流程和手續都不一樣，快的當場就出結果了，慢的層層上報審覈，一到兩個星期纔給結果的也有很多，一般終面結束後都會給一個大概的時間的，要結合公司的具體情況來看，沒有辦法給出統一的解答。

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在找工作時，很多求職者爲了提高自己的勝算率，就力求在面試時表現的圓滑、完美一些。他們認爲，不知道的千萬不能說，要想盡辦法“圓”過去，保護好自己的利益。

但對於用來單位來說，雖然因公司性質不同，對求職者的能力、因素要求各不相同，但有一條卻是一致的，那就是誠實守信的品質。

楊豔，畢業於一所211大學英語專業的高材生，她在面試過程中，以其良好的表現，通過一家國際外企的幾輪考覈，成爲一複試名單上的一員。

當楊豔去一家研究所面試時，研究所的領導也很中意她，當時就說出了想要與她簽約的想法。這讓楊豔陷入兩難之中。

如果楊豔與研究所簽約，一旦那家外企招出她，她就要與研究所毀約；如果她不與研究所簽約，那家公司如果不錄用她，她就失去了進入研究所的機會。

楊豔再三考慮後，向研究院的領導坦誠地說明了自己的處境與想法，希望其能寬限一下籤約的時間。

楊豔用自己的坦誠爲自己爭取到了機會，研究院的領導答應她，如果楊豔沒有被錄用，研究院歡迎她的加入。