找工作太難？你需要一份面試攻略

找工作太難？你需要一份面試攻略！面試時每個人步入職場的第一關，面試的表現關係着公司的對你的初印象，因此，面試需要做好充足準備，才能確保自己有更高的錄取機率！找工作太難？你需要一份面試攻略

看到別人陸續拿到offer，你是不是也開始焦慮？即使你隨便找了一家肯接受你的公司上班去了，那也幹不長，除了簡歷這個“硬件”，你還需要面試這個“軟件”，去贏得你想要的公司的青睞。

一、自我介紹：告訴面試官，你和這份工作最配！

不要隨便對待自我介紹這個部分，但是不要說簡歷上已有的信息。好的介紹要和職位要求匹配，你要通過你的自我介紹，釋放一種信號——我是你們的最佳選擇，趕緊把我招了吧！不要浪費展示自己的大好機會。

在介紹自己的時候，要選擇三個與崗位要求相匹配的優勢，你可以按照這樣的流程表述：“我的名字是××，來自××，我曾經……（簡單的工作經歷介紹），我有××的能力，而這個能力恰好和職位要求相類似。”當然，之後要有一個結束語，讓別人知道你講完了，比如“我相信我可以做好這份工作”。

二、知己知彼：你對我們公司瞭解多少

去面試前，你首先要對這家公司有所瞭解，例如在行業中的水平、主要業務、分公司情況等基本信息。你可以通過公司官網、或是在這家公司供職過的人員諮詢。

面試官當然不希望你對他們一無所知，當你能對這家公司有了解，能說出一些小亮點時，面試官會覺得你是個有心人。

怎麼答/怎麼問

①面試官會問哪些問題？

在面試時，HR只是想知道你跟這個職位是否匹配，基本上就會圍繞崗位職責來提相關問題。所以，你要對崗位職責理解透徹，然後找出與之匹配的地方，來靈活回答面試官的問題。

②我要問哪些問題？

你可以問問與崗位晉升、公司發展有關的問題，這會讓HR認爲你希望在這家公司能長遠地幹下去。

③薪資問題

當HR給你一個薪資的具體數目時，你一定要問清楚工資構成，是稅前還是稅後，以及調薪週期和幅度是怎樣的，否則有可能跟你最後拿到手的.工資不一致。

三、讓面試官記住你

要知道你的競爭者很多，所以，你要讓HR對你印象深刻。

你可以給自己貼上一個標籤，透露出你個人的一個小亮點或者小技能，讓HR記住你。

四、面試着裝指南

面試時的衣着問題，絕對可以決定你能否在HR那裏拿到加分。當然，如果是技術性較強的，在着裝上面可以不用過分講究。

第一印象的7秒定律告訴我們，一個人對另一個人形成第一印象只需要7秒時間，穿衣如其人，決定了人們對你的認知，你需要表現出你很精神且專業的樣子。

襯衫對於男女來說，都是好的單品，顏色最好是中性色，比如黑白灰等，材質選擇較硬挺的面料，且不要有太多的花紋，可以搭配一個可以裝下A4紙的包包。如果你覺得衣服太單調，可以帶一塊手錶、項鍊或者耳環，但不要超過兩樣，不要在身上疊加太多點綴。

女性可以選擇襯衫+褲裝的搭配，或者襯衫+裙裝的搭配，比較正式的連衣裙也是可以的。

男性可以選擇襯衫+西褲的搭配，不要穿牛仔褲。注意，男性最好穿長袖襯衫，顯得正式一些。

當然，有些人覺得自己不適合穿襯衫，但是在面試的時候，着裝的功能性表達是第一位，自我表達是第二位，通過面試着裝，傳遞出敬業、認真、積極向上的態度是最重要的。專業得體是第一位，好看纔是第二位。

五、其他注意事項：

在面試過程中，你需要通過行爲舉止表達出自己良好的性格特質，注意以下幾點：

1、表現要大方。不要害羞，不要躲避HR的眼神交流，你要面帶微笑，腰背挺直，表達出自信。

2、不要貶低前東家。這會給HR留下非常糟糕的印象。

3、誠實。虛假的經歷，經不住深挖追問。

4、說話注意條理和邏輯性。碰到較強勢的HR，即使他的提問讓你不爽，但也不要表現出情緒，要整理自己的思緒，然後分點來表述。

5、不要留下消極的聲音。遇到不會的技能，不要直接說不會，可以說自己會的那些類似的技能，如果現在開始學，上手會很快。你要用正面的語言回答，要讓對方覺得你是積極向上的。

1、 簡歷：咱們在寫簡歷時一定要求實，就算你想讓你的簡歷好看一些，也是建立在實際經驗的基礎上面的，憑空想出來寫上的東西一定是會被拆穿的，因爲幾個深入的問題後你就答不下去了。

簡歷的顏值也很重要，一定要整潔，不要隨便一窩就給我了，我還得把折順了才能看，對你第一印象會打折的哇親！

2、 面試談話過程中：講重點！有的同學可能覺得面試官很親切，羅羅列列把不相關的事情講一大堆，但是你回答我的問題了嘛，騷年。七姑八姨的事情我們八感興趣。除非這件事能突出你的某一個特點，最好是優點。

3、對於不會的東西實事求是地就說不會，如果一知半解就把你知道的說出來，不知道的就別誇誇奇談了。據說香港的廉政公署競聘高級官員，有一道題目是：列舉出唐太宗在環保方面的貢獻。很多人洋洋灑灑寫一堆，但這道題得滿分的人寫的是：真的不記得所學歷史中有過這樣的事情。而此人正是後來被錄用的人。

當然，應屆生肯定有很多被問到，不會的地方，這時也沒必要特別緊張特別自卑，最好在誠實說明情況的同時，表現出好奇和求知的心理，態度很重要。既然不會就虛心求知學習，這是人人都喜歡的。

4、態度要謙虛謙虛謙虛，就算是肯定的答案，你謙虛地說出來總比桀驁不馴說出來得好，因爲這樣表現得比較好相處，人都是希望能和容易相處的人共事的，除非你有特殊的魔力。

5、對於有一些工作經驗的人來說，之前的工作經歷如果和現在相關不大的話，也要簡單介紹一下，一句帶過就好了，因爲這樣會比較誠懇，如果不說的話顯得刻意隱瞞，是不是有什麼不可告人的事情。面試官也是人嘛，這樣能瞭解到你對自己的職業規劃，以及成長曆程。換工作不可怕，可怕的是你不知道爲什麼換，要換什麼樣的，你的POINT在哪裏，讓我看到，讓我知道，讓我體會到你對咱們這份工作的愛意。

這就像談戀愛一樣，你誠懇的態度決定了我能給你打多少分；你對過去的總結反映了你是什麼樣的人。是看到漂亮菇涼帥小夥都想去搭一嘴呢，還是能守住自己的承諾有困難也要克服的人。體現在工作中的就是：見異思遷、逃離困難者；還是意志堅定、勇於挑戰自己的人。

6、關於回答問題的技巧：比如有位同學沒有四級證書，當問及的時候他回答：沒有考，理由是報了名、錢交了，當天有同學過生日，就沒去。這也太隨意了吧，我們可不敢把重要的任務交給這麼隨性的人。

其實證書也不代表你有多大的能力，我們是希望就算你沒有證書，也有持續學習的熱情和能力。

7、關於離職原因：這個問題有兩個考察方面，一是對自己的規劃是否明晰，關係到你的新一份工作是不是你真正想要的，如果是你認真規劃好的話，就能用心用力比較穩地去完成；另一方面是瞭解到你的忍耐力，如果一件事情需要努力很久纔有結果，你是否願意堅持，能夠延遲滿足看到長遠回報的人更被看重。

這裏分享個趣事：有個挺有意思的小夥，再三強調自己已經轉正，是因爲項目被斃掉才離的職，第一次說我沒有在意，覺得是正常的；第二次說我覺得他沒有自信；第三次說，我覺得有可能是他自己的能力問題而導致項目被停止，而轉正這個事是他急於證明自己的一個藉口。

其實能力不足不是硬傷，可以在工作中學習提升，但是對自己的認識不足就有點麻煩了，如果不能正確認識到自己的欠缺所在，就沒辦法快速學習和提升。