領導想讓你走人的表現，領導在一個公司裏面地位還是很重要的，而且領導是可以決定你能不能留下來的，在職場上，每個人都想和自己的領導搞好關係，畢竟自己在公司的地位是老闆說了算，以下看看領導想讓你走人的表現及相關資料。
領導想讓你走人的表現1
一、給你既多又累的工作
每個職場人，一天能做多少活，領導心知肚明。
領導偶爾給你超過你能力和體力的工作，還能說是鍛鍊你成長。
長期讓你做很多工作，一個月，兩個月，加班加點也做不完，那就是想逼你走的前兆。
如果領導給資源，教方法，你還能熬過這段苦累時間，加速成長，“涅盤重生”，去找到更好的工作。
如果只讓你做事，只給你畫餅，沒有給你資源和方法，我勸你還是早點走。
二、給你清閒無聊的工作
按照MECE（不重不漏）原則劃分，工作分兩種，重要的和不重要的。
做重要的工作，能促進你的大腦思維，提升你的能力，你還能賺更多錢。
做不重要的工作，你會感覺自己“不像人”，感覺自己在公司裏可有可無，錢還少。
如果你是剛畢業的大學生，領導安排你做不重要的工作，“情有可原”。
對大學生來說，剛入職工資低，是職場常見的潛規則。
但你是工作了3年以上的員工，領導還安排你做“打雜工”，拋開自身懶的原因，你要認真思考，這個領導還值不值得你跟隨。
他還安排你做清閒無聊的工作，其實是想讓你走。
三、招聘分你工作的新人
領導招聘新人，然後把你的部分工作交給新人來做。
在這裏，會出現兩種情況。
一是，你有更多的時間和精力去做更重要的工作，幫公司承擔更重的責任；
二是，你被閒置，新人能和你做同樣的工作。
一份工作，兩個人做。領導不升你職，反而招聘新人分你的工作，也不扣你工資。
看到這裏，很多人都會想“錢照拿，工作量減少，是一件好事”。
其實，這是坑，是領導的“溫水煮青蛙”套路。
短期內，不減工資，穩住你的心。
從長遠來看，領導一定會用各種理由來扣你的工資。
因爲，一份工作，只要給一個人發7K工資就好了，爲什麼還要發兩個人14K工資呢？
四、剝奪給你的資源
任何人的工作業績，都需要領導的資源支持。
這些資源，可以是錢，方法，臨時負責人的頭銜加持等等。
你有項任務一直都是需要領導的某些資源，才能做出好業績。突然，他收回了這些資源，你還能成功嗎？
不但不能成功，你還被領導打入了“冷宮”，領導是想讓你走呢。
五、無視你的存在
馬雲大佬說過，員工離職就兩原因，不是錢少，就是心受委屈。
而心受委屈的原因，在職場上常見的有兩個，被誤解被罵，被忽視被輕視。
前者，有可能是領導希望你成才，中國有句話叫“不罵不成才”。
後者，其實是領導認爲你不重要，認爲你做的事情不重要。
常見的“職場冷暴力”表現有，領導經常不回覆你的信息，領導不讓你參加重要會議，領導不給你發言的機會等等。
領導的做法，讓你成了公司裏的“小透明”。
除非你有把握“逆境翻盤”，突然做出驚人的成績，升職加薪，否則我建議你早點辭職。
六、跟你說話的同事變少
以前，你在部門裏是位“紅人”，業績出色，領導器重，很多同事圍着你“轉”。
最近你突然發現，這些同事不再和你說話了，他們面對你的吃飯邀請也是用各種理由推脫。
還有，你向領導的親信請教問題，親信也裝沒聽見，不回覆你的信息。
以上種種現象，要麼是領導想讓你走故意安排的，要麼就是同事“收風”識眼色做的。
如果遇到了這些信號，建議你還是儘早面試下一家公司。
因爲繼續做下去，你一定會不開心，每天上班就跟上墳一樣。
“令你不得開心顏”的工作，即便你再努力，也沒啥意思。
七、降薪，不恢復薪資
疫情-爆發後，相信很多公司都對員工或管理者降薪了。
一時的降薪，能讓公司渡過難關，而對你來說，其實問題不大。
但是，疫情過了這麼久，如果你還沒有恢復薪資，公司和領導也沒說什麼時候會恢復你的薪資，那你就要考慮投簡歷了。
降薪，不恢復薪資，是領導想讓你主動辭職的前兆之一。
出來工作，我們主要都是爲了錢！應該沒人對這條有疑問吧？
八、經常找你談話
職場真理之一，“領導很少找優秀員工談心，但一定會找平庸員工談話”。
每個領導的時間都是有限的，沒有那麼多閒工夫陪你聊天。
他經常找你談話，說你有些地方做得不夠好，卻沒有給你實用的指導，其實是想辭退你。
如果你分辨不出這層言外之意，把談話理解爲領導很重視你，他很欣賞你，那你就大錯特錯了。
如果你遇到了以上8個前兆中的任意一個，也別灰心喪氣，試試用以下4個方法來化解辭退危機，或讓自己利益最大化。
1、改善自身的問題點，做更好的業績來提升自己在領導心目中的地位；
2、經常向領導彙報工作，多和領導走動、溝通，澄清領導對你的誤解；
3、保存好勞動合同和相關證據，學習勞動法規，關注領導的做法有無違法之處，爭取拿到更多的賠償金；
4、關心公司外的招聘信息，多投簡歷，多去面試，備好後路，但是要注意屏蔽現公司。
領導想讓你走人的表現2
一是號召其他同事排擠你
大家都知道，一般領導手裏都或多或少有一定的權力和利益，要想操縱或者縱容其他部門的其他同事一起來排擠一個人的話，其實是很容易的一件事兒。
因爲他只要私下透露一些相關的意思，在大家面前多說一個人的壞話，那麼其他人自然就會明白領導的意圖，畢竟趨利避害是人性的選擇，況且有太多人成天所做的事情就是專門琢磨領導的意圖呢。
而假如你被大家所排擠，那麼自然會逐漸被邊緣化，長此以往，那種度日如年的感覺一定會驅使你被迫走人，當然，或許不是走人，甚至是直接逃離。
二是把好機會都給別人
很多單位或者公司裏面都信奉一條，那就是多勞多得，不勞不得。所以，一個人的工資就是靠一些價值比較高的工作來支撐的，沒有高價值的工作，就沒有理由拿更高的收入，享受更多的.待遇，畢竟名不正言不順。
但是，假如領導想要讓你走人，你覺得他會將那些能創造高價值的工作交給你去做嗎？他會把更好的機會留給你嗎？那麼沒有了好的機會。
自然你的事業也就到頭了。甚至假如領導成天只是喊你去做些打雜的事情，那麼就相當於要把你的前途直接給廢掉，這個時候你還願意幹下去嗎？
三是在公共場合批評你
作爲領導來說，一般來說個人素質還是有保證的。況且人非聖賢孰能無過，作爲領導，當下屬做錯事的時候，想要他改正錯誤，以後不再犯，最好的辦法是給人尊重，私下批評。
那麼同樣的道理，大家都知道，想要鼓勵一個人要做的更好，就是在衆人面前表揚一個人，讓這個人得到了榮譽感，還得到了極大的認可，自然會激發他持續向上的動力。
反過來，不管事情原委，動輒就在衆人面前批評你甚至是甚至罵你，那就直接是徹底不給你面子，也不尊重你的表現，對於領導這種直接把人的面子撕到底的行爲，作爲下屬，你還願意繼續跟着他幹下去嗎？
四是給你各種穿小鞋
假如你的領導在工作中喜歡給下屬穿各種小鞋，主動給下屬造成很多損害，這基本可以理解爲是故意在整人，甚至明顯是在逼人走，畢竟平白無故的話，誰會去幹這麼缺德的事呢？
總之，假如職場中遭遇上司逼人走的這些情形，應當當機立斷，給自己找好出路，尋找新的發展機會，畢竟天要下雨孃要嫁人你又有什麼辦法呢？
另外，很多人在這個時候還念念不忘於同事之間的情誼等等，但其實你或許想多了，奉勸你千萬不要感情用事，在一個機會上耗着，畢竟到最後，吃虧的是你自己
領導想讓你走人的表現3
1、培養手下的缺點
這是很多領導慣用的招數，其實就是“捧殺”，培養員工的弱點，讓其在關鍵時候毫無長處，被殘酷的職場競爭二淘汰。如果平時領導對你的懶散不聞不問，那說明領導看你不順眼。
2、消極的肢體動作
領導很少與你面對面的談話，且少之又少的面談時，常會給一個雙手環抱的姿勢，當你進入辦公室的時候，他們總是在計算機屏幕上搜索着，不擡頭看你，或是隨便掃一兩眼，不小心與你對視時，會很快移開自己的目光，這些肢體動作往往透露着對你的真實感受。
3、讓你做額外的工作
在公司，每個人都想展現自己的能力，想在別人面前證明一下自己很優秀，但如果個人光環太過於耀眼，雖然說可以成爲公司的明星人物，但有一些弊端，也有很多同事會嫉妒你，甚至會遇到自己領導的特殊對待。
有些小心眼的領導，害怕自己的下屬風頭蓋過自己，會在本職工作之外，額外的分配很多任務給你，想的就是分散你的精力，或者說等你犯了什麼錯誤的時候，他們可以名正言順的打壓你。
4、設置工作陷阱
一個領導看你不順眼的表現，最直接的就是設置工作陷阱，很多事明眼人都能看出來，但是作爲員工往往無能爲力，只能跳入陷阱後被埋怨責怪，遇到這種情況需要及時調整，研究到底哪方面得罪了領導。
5、插手你經手的工作
如果領導嫌棄你甚至想要排擠你，那麼自然你工作做得再出色也沒用，甚至你越出色，他越是要想辦法壓着你，自然你做的再完美，他都能給你挑出刺兒來，甚至還過來橫插一槓你手頭上的工作，挑撥你跟其他同事的關係，總之各種給你穿小鞋。
