如何在朋友圈發招聘廣告，招聘廣告主要指用來公佈招聘信息的廣告，爲應聘者提供獲得更多信息的來源。人才招聘廣告就是企業員工招聘的重要工具之一，下面分享如何在朋友圈發招聘廣告。
如何在朋友圈發招聘廣告1
1、表現出企業亮點
企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。
否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司，註冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。
2、職位名稱要說清楚
要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目瞭然。
3、崗位職責描述精準
對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼?怎樣融入到團隊中?爲什麼求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要儘量將崗位嚮應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
4、註明好薪資待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的範圍。
朋友圈招聘信息的注意事項：
1、過度宣傳公司及未來發展。
作爲面試官，即使在面試時遇到很優秀的人才，爲了吸引對方入職公司，就向對方拋出橄欖枝，並描繪公司美好藍圖，也就是常說的給應聘者“畫餅”，這種做法既不專業又不理性的。
2、輕易承諾工資。
不要嚮應聘者輕易承諾工資，不僅考慮公司成本，同時也要尊重其他面試官的想法，最後共同做出最優判斷。
如何在朋友圈發招聘廣告2
一、曬公司
對於應聘者來說，企業的宣傳單張都是爲了包裝企業的形象，儘管也能夠從中獲取一些企業信息，但應聘者更喜歡從內部員工那裏瞭解真實的企業狀況。 因此，我們的朋友圈可以多從員工的視角發佈一些在公司的日常，側面反映企業的工作環境、舉辦或者參加的活動、獲得的獎項等等，這些都是企業行業地位、業務發展情況的體現，非常能夠吸引應聘者的注意哦。
二、曬福利
薪資和福利是應聘者最爲關心的要素之一，而福利就最能夠通過朋友圈的方式來吸引應聘者的注意了。比如日常的下午茶、定期的部門出遊、以及節日活動和禮品等等。福利越豐厚或者越走心，說明企業對員工的重視程度越高。
三、曬員工
企業對員工重視與否，除了剛剛提到的福利，當然還有員工的職業發展，同樣地，這也是應聘者非常關心的要素之一。我們可以通過朋友圈多發佈員工培訓相關的內容，如培訓活動、獎項/證書的頒發等等，讓應聘者能夠感受到，加入企業是可以獲得成長的。
四、曬自己
不要忘了，作爲HR的我們也是企業的一員，所以除了上面提到的企業、福利和員工，關於我們自己的內容，其實也同樣在真實地反映着企業員工的狀態。應聘者也會通過了解HR的品味、工作狀態、以及對公司的滿意度，來衡量這家企業是否值得加入。
如何在朋友圈發招聘廣告3
朋友圈發招聘廣告注意事項：
1、註明好薪資待遇：
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。
因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的範圍。
2、公司地點寫完整
在招聘信息中，應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的'招聘廣告。
3、增加內容趣味性
在這個日新月異的互聯網時代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啓事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
4、不要發佈負能量，尤其是工作相關的
想象一下，當應聘者打開你的朋友圈，映入眼簾的是你對工作的各種吐槽，可想而知，在這家公司工作並不開心，那應聘者又怎麼會想加入呢。因此，切忌不要發關於吐槽公司或者同事的信息，這樣顯然對於“運營企業品牌形象”是百害而無一利的。
5、不要設置朋友圈僅三天可見或者不可見
我想這點不必多加解釋了，上面我們提到可以發佈那麼多的內容來打造企業品牌，如果朋友圈只顯示三天，那應聘者能夠看到的內容就非常的有限了。
6、儘可能讓你的朋友圈內容更豐富
正如前面提到的，我們可以曬公司、福利、員工，包括自己，我們要儘可能地讓信息更豐富和全面，而不是整個朋友圈都充斥着招聘信息和轉發鏈接，這隻會讓人感覺這個微信是一個廣告位，而不是一個活生生的員工。 看到這裏，相信各位HR朋友們已經大概明白如何運用好朋友圈做招聘了吧。其實作爲HR，我們每一個人的微信都是企業對外的招聘門戶，我們都朋友圈只僅僅可以用來發布招聘信息，更重視的應該營造出一個良好的企業品牌形象。
