服裝廠招聘廣告怎麼寫？很多HR每天都在打電話約人面試和篩選簡歷中度過，做過HR的都知道，招聘並不是容易的事情，有吸引力的招聘廣告可以吸引更多的應聘者，服裝廠招聘廣告怎麼寫？
服裝廠招聘廣告怎麼寫1
1、凡年滿16週歲、40週歲以下(特殊情況例外)，具有有效身份證件，女性優先，身體健康無疾病者均可報名。
2、無縫紉經歷者（20歲以下），公司負責培訓天后上崗，培訓期間免費食宿，並補助培訓津貼。
3、縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平元左右，對於多技能工公司將給予/月的津貼費。
4、凡入職第一天起（含培訓期）即包吃住，住宿4-6人/間，空調房公寓樓，宿舍區設小買部，浴室每日開放。
5、公司實行全勤獎、大幹獎、競賽獎、評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。
1、明確崗位需求
首先要明確崗位需求，就是對於崗位描述一定要準確，有什麼寫什麼，不要照搬其它公司崗位描述，這樣很容易讓求職者誤解，要知道即使是同一個崗位，根據企業情況不同，崗位要求也會不同。
2、工資要符合市場
企業可以省錢，也可以壓低工資，但是工資一定要符合市場，否則根本就不會有人應聘。因爲大家都不是傻瓜，假設人事專員市場工資是3000元，開2800可能有人來，但是2500絕對沒人來。
服裝廠招聘廣告怎麼寫2
招聘啓事
XXX實業有限公司，成立於2009年8月19日，屬於民營企業，目前經營快遞業與服裝銷售，現有員工33人，在服裝業公司需要開闢生產線，急需招聘一批有追求有夢想的打板師、樣衣工、及車工，公司會提供很好的發展空間及提升機會。
1、 打版師2名，工資2000-8000元，會工藝，打版，理論加實際，技術工齡達2-8年(具體工資根據工作經驗面談)
2、樣衣工5名，工資1800-5000元，需要依照設計意圖，按照擬訂生產程序，模擬生產，在製作中記錄每道程序各項數據，並提出建議，以便最終制定生產程序。(具體工資根據工作經驗面談) 3、車工20名，工資1500-4500元，底薪+計件制(具體面談)
年齡在18-40歲之間，男女均可，公司提供工作餐與宿舍，有意者諮詢：徐先生15920XXXXXX
報名地點：上海松江小崑山鎮平原街XX號
招聘啓事：
招聘啓事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啓事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啓事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。
撰寫案例：
(一)標題
招聘啓事文稿的標題常見的有兩種:
一種是"招聘啓事"，"招聘"、"誠聘"等，這種標題簡潔明瞭。
另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。
(二)開頭
招聘啓事的`開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啓事的正文。常見的有三種開頭方式:
1、引子式。
直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明瞭，以招聘信息的發佈爲主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。
2、簡介式。
在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。
3、議論式。
常見的招聘啓事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了"招聘"這個主題;第三種開頭方式還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多;但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。
(三)正文
招聘啓事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。
(四)應聘方式
應聘方式一般有兩種:一是直接面試;二是以書信應聘、報名。
服裝廠招聘廣告怎麼寫3
思路：招工對象、應聘條件、待遇、提供福利、崗位需求以及招工企業的名稱、地址、聯繫方式等就好，儘量簡潔明瞭。
本公司現因工作需要急招：
客戶服務部員工X名，要求中專/高中以上學歷、懂電腦、年齡18——22歲，身高158以上、五官端正的未婚女性，有從事相關工作的優先，待遇XXXX元左右、星期6-7休假、特殊情況除外;工程部服裝工X名，要求有從事X年以上的服裝經驗，年齡30歲左右身體健康的男士加盟，待遇XXXX左右，星期6-7休假、特殊情況除外;以上人員自行解決吃住問題，能有較好的普通話。
