招聘廣告內容怎麼編輯，招聘是企業的基礎，而招聘廣告更是基礎中的基礎，如果擁有好的招聘廣告，可以提高企業招聘成功率，可以提高企業的招聘效率，下面分享招聘廣告內容怎麼編輯。
招聘廣告內容怎麼編輯1
標題
我們的招聘廣告的標題是很靈活的。可以有不同的寫法，但是，不管我們標題怎樣變化，我們的標題應當要有招聘或者是誠聘這兩個詞組中的其中一個。
標語
一個好的招聘廣告，那就要有好的標語。我們的標語通常是選擇那種勵志型的標語。這樣，才能吸引人的眼球，引起應聘者的共鳴。
正文
招聘廣告肯定是需要有正文。正文在通常情況下，首先就要對招聘公司做簡單的介紹。這樣才能夠讓應聘者對招聘公司有個初步的瞭解。
招聘崗位
在正文裏面，我們肯定是要講述招聘的崗位。我們需要詳細的介紹我們招聘的崗位。在介紹招聘崗位的時候，我們還需要說明這個崗位的招聘人數。
招聘條件
相信任何招聘都需要一定的條件。在正文裏，我們應當把招聘條件寫清楚。這些招聘條件包括學歷、年齡、以及其他的要求。
聯繫方式
招聘廣告必須留下聯繫方式。我們的聯繫方式可以是我們招聘的地址，也可以是我們的電話，也可以是微信、QQ的聯繫方式或者是電子郵箱。總之，聯繫方式儘量齊全，方便應聘者聯繫我們。
招聘廣告內容怎麼編輯2
1、招聘崗位
招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就專能明白該職位的大概屬方向。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。
2、工作職責
對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？爲什麼求職者希望得到這份工作？
3、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。
4、聯繫方式
公司地址、聯繫電話、郵箱等等都需要補充完整。
擴展資料
1、招聘啓事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啓事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啓事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。
2、招聘啓事文稿起草好之後、還要考慮文稿的製作和發佈。一般而言，招聘啓事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在衆多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是爲了引出合格的應徵人選，所以如果因爲版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。
招聘廣告內容怎麼編輯3
一、招聘廣告編寫要求真實合法：
招聘廣告內容必須真實、可信，不得發佈虛假招聘廣告，且招聘廣告所含信息要符合國家及當地的勞動法律法規及規範性文件，如不得出現招聘歧視等。簡潔規範：招聘廣告應簡明扼要，簡單介紹企業概況，重點突出招聘職位信息,崗位說明及職位描述要體現專業水準，用詞規範，抓住重點。準確美觀：招聘廣告用詞要準確，不要出現錯別字，做到語法通順，語言流暢，排版美觀整潔。項目齊全：公司介紹、職位說明、任職資格、應聘方法、截止日期、聯繫方式、聯繫人等各個項目應完整、齊全。
二、編寫招聘廣告應掌握操作技巧
1、引人注意：排版設計新穎，公司標識明顯，職位描述清晰。
2、引發興趣：廣告語生動，突出公司優勢，突出職位優越性。
3、激情願望：根據擬吸引羣體的需求重點渲染職位最吸引人的優勢。
4、促使行動：運用充滿激情的語言鼓勵目標羣體實施職位申請行爲。
三、招聘廣告編寫注意事項
1、招聘廣告在編寫前，需要對企業的情況進行充分的瞭解，重點突出企業在同領域、同行業中的'競爭優勢，並充分表現企業對員工的吸引力。
2、招聘廣告的編寫，需要考慮到招聘廣告的發佈渠道，對於不同的渠道，需要有針對性的進行調整。如在媒體，電視臺等方面發佈的招聘廣告，可以通過視頻介紹，圖片說明等方式，體現招聘廣告的鮮明特性。
3、招聘廣告同時需要注意時效性。也就是說在企業長期招聘的過程中，需要結合企業的發展歷程，對招聘廣告的內容進行更新，保持招聘廣告中的信息準確、真實。招聘廣告是企業與應聘者建立聯繫的第一座橋樑，通過廣告，能否獲得應聘者的青睞，作用舉足輕重。因此，就需要我們在設計招聘廣告時，多用心，勤思考，多完善。真正能讓招聘廣告在企業整個過程中發揮重要的作用。
