招聘會上教你幾招表現自我，“金九銀十”，招聘大潮即將來襲，對於應屆畢業生來說，一場場的招聘會不僅考驗大家的體力，更重要的是考驗大家的心智。一起看看招聘會上教你幾招表現自我。
招聘會上教你幾招表現自我1
第一招：準備多套簡歷
想求職，首先第一關是簡歷，如何讓簡歷爲自己贏得更多的機會？
今年讀大四的小姜就準備了三套簡歷：第一套是普通格式的簡歷，即把自己的自然情況、經驗、履歷、獲獎證書等資料填寫完並附上相關資料；第二套則是表格形式的簡歷，把用人單位最爲關注的實習經歷、個人特長等都列爲表格，方便用人單位在查看資料時一目瞭然；第三套則是英文簡歷，雖然英語不是小姜的主修專業，但是英語也是他的一項特長，“如果遇到外企招聘，我的這套英文簡歷或許能給我增加成功的機率呢。”小姜笑着說。
第二招：做調查贏人氣
求職前，在你的專業領域你一定有心儀的企業吧？利用閒暇時間不妨針對這個企業做個深入調查研究，當然如果你有精力還可以做個行業調查。在以往的招聘會上，有一些求職者就在招聘會上將自己的調查結果展示給招聘者，於是，經過精心準備的調查結果顯然會讓招聘企業“眼前一亮”。
採訪中，職場專家建議，企業客戶及競爭對手調查報告、企業市場分析報告或者行業發展趨勢的摘要報告等多種形式的調查報告都可以爲求職者加分，提升求職人氣。
職場專家還表示，如果能在調查的基礎上寫出一些思考文章或建議，這樣的舉措可能會給大學生們帶來更高的人氣指數。
第三招：迅速完成介紹
在招聘會現場，如何讓招聘企業的負責人對你印象深刻？專家介紹，招聘會現場的自我介紹其實很關鍵，最好事先做好準備，在現場最多用20秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然後根據招聘的崗位和職務介紹出自己的優勢或強項。這樣可以在最短時間內激發起招聘企業對你的好感。
迅速完成自我介紹，可以給招聘企業留下做事幹練的印象，比如很多技術崗位，招聘企業最希望找到那些可以一心一意做好本職工作的求職者。
另外，還有一些細節可以幫助大家，比如：自我介紹時充滿激情、用詞幹脆簡練、拉近與企業的距離等。
招聘會上教你幾招表現自我2
“如果去人才市場求職，可以直接先領取求職信息的報紙。先花半個小時選擇應聘的企業，再開始面試。”昨日，在太原師範學院學生論壇裏，網名爲“走走看看”的網友發帖曬自己的求職技巧。“走走看看”真名叫任陸建，是太原師範學院的大四學生。他除了曬出在人才市場的求職捷徑外，還曬出了在網上投遞簡歷的技巧。該帖發佈時間爲昨日9時，到14時，該帖已經置頂成爲精華帖，點擊量達到31200。
任陸建曾是該校創業協會的會員，從年後初八開始參加第一場招聘會至今，他共參加了十三次面試。每次面試，他都將經驗和得失全部記錄下來。在連續參加三次招聘會後，他便開始尋找求職捷徑。如今，他已成爲一家培訓學校的代課教師。閒暇之餘，他便將自己的面試經驗全部記錄下來，選取精華實用的部分寫成本土版求職寶典，曬到網上。以下便是任陸建總結的部分求職經驗，記者將之分爲招聘會篇和互聯網篇。
寶典一——別應聘近期的'職位
建議：如果實在想去某企業工作，可在投遞電子簡歷的同時，打電話詢問企業招聘情況。
任陸建還建議，最好不要只應聘最近三天的職位，如果看到有企業在招聘，可以在發電子簡歷的同時，打電話詢問。
有一次，任陸建投遞的電子簡歷被可口可樂公司山西分公司看中，當時他想面試的職位是銷售人員。“當時投遞簡歷時看到這個信息是剛發佈兩三天的，想着肯定沒人能看到。”任陸建將電子簡歷發過去後，便直接打電話詢問情況，一問，已經有四十餘人投遞了簡歷。而這個職位只招聘五人。如果要是不打電話，跑過去面試豈不是很浪費時間，還不如打電話詢問情況後再做相應的對策。
“由於很多企業人事經理沒有及時登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面。這些職位應聘的人多，競爭大。相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人就少，成功率反而高。”任陸建說。與其一家挨一家地尋找職位，不如先在報紙上看好了再出擊。
寶典二——先選企業再面試
建議：先領取一份招聘信息報，選出感興趣的企業，然後直接去面試。
剛開始求職時，任陸建也像多數求職者一樣，一進招聘會，就從第一家企業挨着看個遍，看到合適的就選擇面試。“像太原人才市場有兩層樓，這套過程下來最少也要花兩個小時。面試完拿到的只是一沓複試通知書，但這個時候我們對要去複試的企業一點也不瞭解，只知道招聘的職位和待遇。這樣成效不大。”任陸建說。在初八那場招聘會上，他花三個小時參加了五家企業的面試，最終拿到三家企業的複試通知書，由於時間的限制，下午只能到兩家企業參加複試，但沒有成功。
“如果是去人才市場求職，可以直接先領取求職信息的報紙。先花半個小時選擇應聘的企業，再開始面試。”任陸建說，開始他也是試着看這樣行不行，因爲有時會擔心這樣會漏掉一些企業的求職信息。
爲此，他還專門比對了一次。在人才市場提供的企業招聘信息報上，每家招聘企業前都標註了展位號，和現場企業招聘情況出入不大。於是，他便將中意的企業圈起來，根據報紙上所提供的展位號直接面試。
寶典三——主動給企業打電話
建議：對於經常招聘的企業，主動向其伸出橄欖枝，事半功倍。
面試多次後，他還發現，多數企業經常招聘，任陸建就選擇直接給這些企業打電話，主動要求面試。“這樣很節省時間，而且企業會覺得你很主動，有誠意。”任陸建說，有時候，在電話裏還可以諮詢到該職位是否招滿的情況。
“很多企業是長期招聘，如何發現？只要多買份報紙，或者參加三次招聘會，你就會發現，很多企業名字聽起來很熟悉。對於這些企業，你可以在現場面試時避而遠之。等回到家後，再致電給這些企業，你照樣可以獲得面試機會，還節省時間。”任陸建說。
寶典四——用名企吸引眼球
建議：如果你有在名企工作、兼職的經歷，一定要加進簡歷中，以提高自己的“搜索率”。
此外，任陸建還投遞了無數份電子簡歷，都有不少的收穫。他總結：若將名企工作經歷寫進電子簡歷，被搜到的機率才大。
任陸建告訴記者，他第一次投遞電子簡歷，連續一週都沒收到任何企業的面試通知。後來聽宿舍一位哥們兒說寫名企名稱這招管用，便試着將名企兼職經歷寫進簡歷，如“我在肯德基做過銷售”。沒想到，那周，他收到了中國平安山西分公司回覆的面試通知。
“因爲一些企業的人事經理不可能看所有簡歷，他們一般都是搜索，如寫上搜索詞：肯德基、銷售經理。這樣的話，這些寫着名企名稱的求職者簡歷就很容易被搜出來了。”任陸建說。
