招聘廣告怎麼寫圖片，招聘廣告一般是指用來發布招聘內容的廣告，在發佈招聘信息的時候，是需要注意很多事情的，下面和大家一起來看看招聘廣告怎麼寫圖片的相關資料。
招聘廣告怎麼寫圖片1
1、把崗位職責說明書搬上招聘廣告；招聘廣告最大的作用是吸引求職者，而不是長篇累牘地描述具體工作內容，這樣只會把求職者趕跑，我們可以簡單概括工作內容即可，更多的要突出發展前景和福利待遇。
2、外在條件提得非常多，可是其實很多並不需要；條件越多越少人來投簡歷，這是一個硬道理，很多HR未進行工作分析，沒有和用人部門討論，或者盲從部門要求，就給加上許多的未必要崗位勝任要求，導致無人投簡歷，自然就無人可選了。下面就是一個典型的例子：
國內知名的大型食品企業，因市場開拓的需要，急需招聘市場銷售人員，一經錄用，待遇從優。相關的條件如下：
1、年齡28歲以下
2、有2年以上的大型食品企業銷售經歷
3、大專以上的文化
4、人品端正，積極上進。
5、願意出差和到異地工作
短短不到100個字就有5個條件要求，這些條件看似普通，但其實就已經將絕大部分人選拒之門外了，第2條估計沒有多少人可以匹配，即使找到這些人，絕大部分也是被人淘汰出來的，其實銷售一定要有同行業的經驗嗎？我看未必，很多優秀的銷售更多是有潛質並經過培養出來的，這些沒必要的條件橫亙在優秀人才的前面，切斷了企業招到優秀人才的機會，我建議挑選人才時，不單隻要看重一些必要的外在條件，更要重視一個的潛質和價值觀。
3、薪資表達不夠有吸引力；很多的招聘廣告上面寫着薪資面議，這種寫法對於現在缺乏安全感的現代人來說，等於告訴別人不用來了。另外一種就是薪資寫得過死，而且還處在市場的中下水平，這種寫法效果也是奇差無比，薪資是一個非常敏感的指標，你將公司的短處暴露出來，真的是自尋死路了。
我建議可以把薪資寫得寬一些，比如一份工作的入職工資爲4K，你完全可以寫成綜合薪水4K～10K，因爲公司還有很多績效工資、獎金、福利等，以及加上未來的年資和突出表現，10K也不是沒有可能的。
招聘廣告怎麼寫圖片2
1、招聘廣告的標題
一個好的標題應該是具備四大功能：吸引注意、篩選顧客、傳達信息和吸引閱讀。 不過這四個功能都顯示出一個問題，就是要與候選人匹配度高，對於候選人來說，這個招聘廣告看起來“與我有關”。 人總是關注自己想關注的內容。對自己沒有任何直接利益和生存關係的事情，都會略過。 候選人人羣的身上，都會帶着他們的個性、屬相、星座，以及出生地等一切能夠定義他們是誰，他們來自哪裏，他們的個性是什麼的標籤。
2、招聘廣告的開頭
招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現。
常見的有三種開頭方式：
（1） 引子式 直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發佈爲主。這比較適合知名度較高的企業採用。
（2） 簡介式 在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。 這種開頭方式，對於知名度不高或新辦企業來說，比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。 （3） 議論式 現在常見的招聘啓事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題； 第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的。 把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離公司實際。
3、招聘廣告的正文
在這個互聯網信息氾濫的時代， 作爲企業內負責招聘的HR必須要樹立一個觀念：招聘也是一種營銷。 求職是雙向選擇，既然是雙向選擇，就必須要學會營銷自己，證明自己比別的公司牛，證明自己比別的公司更值得選。 所以招聘廣告的正文尤爲重要！
（1） 表現出企業亮點 企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。 如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。 否則，就要加一句話簡介
（2） 職位名稱要說清楚 要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的'描述更令人一目瞭然。
（3） 崗位職責描述精準 對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？爲什麼求職者希望得到這份工作？ 在描述每個崗位時，要儘量將崗位嚮應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
（4） 註明好薪資待遇 要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。 因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的範圍。 （5） 公司地點寫完整 在招聘信息中，應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。
（6） 增加內容趣味性 在這個日新月異的互聯網時代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啓事往往更加容易吸引求職者的眼球。 尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
（7） 配圖不可缺少 爲了迎合現在刷朋友圈的求職者的閱讀習慣，招聘信息一定要配圖，纔有助於增加閱讀量。
招聘廣告怎麼寫圖片3
招聘廣告
一、公司簡介
XX老年服務中心於20XX年在西安成立，採用有限職責公司的形式，主要面向老年人羣體，針對老年人不一樣層次的需求帶給多種個性化服務。公司旨在爲老年人羣體創造;夢想、溫暖的養老晚年生活，滿足老年人在生理、心理上的個性化需求，爲構建社會主義和諧社會帶給一份綿薄之力。
二、招聘崗位
行政助理一名。
崗位要求：
1、協助行政總監完成公司行政事務管理;
2、協助審覈、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;
3、各種規章制度監督與執行;
4、協助行政總監進行內部、安全管理，爲其他部門帶給及時有效的行政服務;
5、協助行政總監招聘、培訓等工作;
6、會務安排，做好會前準備、會議記錄和會後資料整理工作任職資格：
1、相關專業大專及以上學歷，2年以上工作經驗，服務性企業工作經驗者優先;
2、熟練掌握統計報表、書面報告，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件;
3、具有較強的時間管理潛力以及解決突發事件潛力。
市場部經理一名。
崗位要求：
1、負責對公司理財業務的市場適應性調研，並作出產品的定位及變動策略，以便更加適應市場的需求;
2、負責制定公司理財業務的市場營銷方案，並安排方案的實施;
3、督促並指導下屬員工完成公司制定的月度、季度、年度任務。
4、完成公司交派的其他任務。
本科以上學歷，年齡45週歲以下，金融相關行業2年以上同等工作經驗者優先。
服務人員一名。
崗位要求：
具備良好的溝通表達潛力、較強的親和力;待人友善，工作效率高;工作認真，謹慎細心，用心主動;有良好的團隊合作精神，有客服工作或醫藥保健營銷工作經驗者優先。
三、聯繫方式電話：
地址：
聯繫人：
