面試技巧如何問薪酬，面試在求職過程中是一個很重要的環節，面試過程中被問到薪資問題是很常見的，這個問題是很關鍵，有可能決定你的面試結果，下面分享面試技巧如何問薪酬。
面試技巧如何問薪酬1
當我們要到一些公司或企業求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯繫在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感，甚至有的人事經理更加絕對地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人。
於是這就給應聘者出了一道難題：主動問吧，怕被人看成斤斤計較，弄得不好還要得罪招聘者；“打悶包”吧，心又不甘，況且萬一“開包”開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥。
問題的關鍵並不在該不該問薪酬。而在於你問的這個問題要把握好三個W：when、where和why。以下四種情況對應聘者來說大概碰到的機會會多些，在此特作些介紹：
在人才交流會上
當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由於交流會人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經意中露出真相。如果他不願回答甚至有反感，由於此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿於懷記住你的名字，再“秋後算帳”。
面試時
在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題後，反問一句：這個標準與貴公司的相比如何？招聘者不會回答準確數字，但是因爲有了參照物，他的回答也許會含蓄些。比如，“不會低於過去的收入”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個問題是“承前啓後”後，所以也無法過分怪罪於你。
公司主動型
有一些招聘單位在面試時會主動問：你期望的薪酬標準大約是多少？此時，你可以以退爲進提出反問：我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方可能一拍即合。
小道消息得知
通過各種社會關係間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般心理，從間接打聽到的數字往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數字能接受的`話，那麼，你下一步的任務就是千方百計地表現自己了。
面試技巧如何問薪酬2
簡歷面試期望薪資怎麼寫
期望薪資——寫不寫都在心裏！
不少求職者在寫簡歷時，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺得這是“後話”，等面試的時候再討論。這就大錯特錯了！你自己到底值多少身價，如果連你自己都心中無數的話，只會把“談薪”主動權拱手相讓，被動去接受企業給你的“開價”。
相對於企業而言，求職者獲取薪資信息的渠道較爲狹窄。據調查，36%的求職者很被動，在面試時直接獲得應聘崗位薪資；21%的受訪者動用親友等人脈關係來獲取薪資信息；17%的受訪者利用搜索引擎查詢關鍵字；有19%的受訪者去專業求職媒體和相關行業論壇蒐集薪資情報；只有7%的受訪者從專業薪酬調查機構瞭解情況。
不管從哪種渠道，求職前必須對自己的能力有一個很好的評估，這樣，即便你在簡歷裏填寫的是“面議”，但心中卻已經有一個合理的答案，如果你對此有一定的把握，可以在HR電話邀約面試時，就坦然地談出這個問題，如果距離自己的心理價位有不小的差距，那就可以避免不必要的時間浪費。
期望薪資——寫不寫要分情況！
心儀的大公司：如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會在簡歷上暫不標明薪資，因爲個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助於提升個人職業含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。
“備胎”的小公司：就好比高考填志願，求職也如此，第一志願衝一衝，第二志願要穩一穩，第三志願是保底。對於一些“備胎公司”，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對於“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質量，可以從簡歷上的期望薪資着手。
期望薪資小貼士：
1、對市場行情要有所瞭解：方法很簡單，多問幾個同行就知道了，再結合他們所在的
公司、行業、地區等，自己做一個簡單的分析；
2、根據自己的當前薪資、實際能力（請客觀評估），再結合市場行情，定一個自己可以接受的底限，再定一個自己認爲比較理想的值，在理想值上再加一些作爲上限。這樣，你可以報出的薪酬範圍就出來了。
3、只寫薪酬範圍，不報具體數字。面試時再具體去詢問公司的薪酬體系，雙方一交流，基本就可以知道有沒有戲了。
