面試官提問的薪酬問題和回答技巧，初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，所以要有技巧性的回答，跟小編一起看看面試官提問的薪酬問題和回答技巧吧！
面試官提問的薪酬問題和回答技巧1
面試官：你想和我們一起工作想要什麼樣的薪水？
提示：要了解地區、行業、公司規模等信息，您的薪酬要求應在相應的地區、行業和公司規模範圍內。儘可能多地提供你期望的薪水範圍，而不是具體的薪水。求職者：事實上，薪水不是我決定工作機會的唯一因素。如果你要我回答這個問題，我只能說，我希望以我的教育背景和工作經驗，我希望我的年薪不低於50000元。
面試官：你認爲每年加薪是多少？
小貼士：通常情況下，更可靠的答案是，你希望收入的增加和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的表現將是加薪的一個主要因素。求職者：總的來說，這取決於我個人的表現和公司的業績(盈利能力)。不過，總的來說，這至少與生活水平的提高是一致的。
面試官：你上一份工作的收入是多少？
小貼士：有時面試官想要一個更清晰的.答案。記住，當你陳述你的收入時，把你所有的福利收入都加進去。在一些公司，福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求職者：過去三年我一直在ABC工作。我剛從大學畢業就加入了這家公司。當時我沒有管理經驗。在過去的三年裏，我積累了很多管理和財務技能。ABC給我的薪水現在很有競爭力。
面試官：你想降低你的標準嗎？
小貼士：如果這是你真正想得到的工作，那麼你應該在一開始就考慮降低工資。應該強調的是，你可以把工作做好，試着瞭解公司什麼時候會調整你的薪水。此外，你應該知道你可以接受的最低金額，但不要告訴面試官的號碼。求職者：因爲我對這個職位很感興趣，所以我可以考慮接受較低的薪水，你需要時間讓我證明我的能力。我相信我能做得很好。如果我能證明我的能力，你會否考慮在3個月內，對我的薪酬作出一些調整？
面試官：你覺得我們給你的薪水怎麼樣？
小貼士：在回答這個問題之前，先確定這是否是正式聘用的薪水，也許面試官只是想知道你的薪水要求。如果是正式錄用的工資，請確保你能接受。在西方，大多數僱主希望你和他們進一步交談，而在亞洲國家，情況正好相反。如果這個數字比你預期的要低得多，那就巧妙地問一下其他福利項目是什麼樣的。求職者：這個數字非常接近我的預期，但我的期望要高一點。你能提供一般的工資範圍嗎？"。
面試官：你能告訴我你的薪資調整記錄嗎？
小貼士：在這個問題中，面試官只是想知道你原來的職位是否保持不變，或者你是否一直在升職。因此，儘量避免提供特定數額的工資，除非他們要求。求職者：我在ABC公司工作三年了，已經被提拔了兩次。ABC的年薪調整不是太大，但由於我的工作總是很好，所以年薪調整接近最高水平的調整。我現在的工資比我工作的第一年高出近40%。
面試官提問的薪酬問題和回答技巧2
面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
