速看面試談薪的技巧，求職的時候hr最看重的是個人能力，怎麼做才能解決這個問題，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，在職場中要積極保持人際關係，學會速看面試談薪的技巧，職場達人非你莫屬！
速看面試談薪的技巧1
1、衡量自己的價值，找到自己的準確位置
在瞭解社會平均工資的基礎上，我們也應該充分了解自己的情況，知道自己有什麼能力，值多少的工資。
畢竟，只有知己知彼，方可百戰百勝。
首先，你可以通過學校背景、專業背景、工作經驗/實習經驗、專業技能等來衡量自己的價值。對於已經任職數年的年長員工，他們的工作年數可以以每年5%至15%的複合利率增加。
第二，是你在本職工作外的複合能力。如果你把職責範圍的工作做好，就會擁有更多的技能，例如：PS圖片處理能力、視頻編輯能力、營銷策劃能力、編程能力等等。
然後，你可以依靠現有的技能，要求更高的薪水，畢竟，你可以單獨做一些工作，從而節省公司的僱傭成本。然而，前提是你擁有的技能是公司真正需要的，而不是對公司的業務毫無用處。
2、瞭解招聘公司的薪酬制度和薪酬構成
談到工資，人們往往下意識地認爲指的是實際到手工資，事實並非如此。
每家公司的工資制度基本上包括基本工資、附加工資和間接工資。所謂的附加工資是指各種加班費、伙食、旅行補貼和其他福利，雖然一筆補貼看起來很小，但長期積累也是一筆很大的收入。畢竟，如果不積小流，何以成江海。
所謂間接工資，是指"三險一金"、"五險一金"(養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金)等等福利。
因此，當問及薪酬制度時，不要忘記問如何計算加班費、交通費、年終獎金等。關於"五險一金"的繳納，公司支付的比例是多少，個人支付的比例是多少。
3、根據以上信息提出你的期望工資
如果你不確定自己期望的薪資能否得到認可，也可以把問題回給對方：“我想問你一個問題，根據我目前的`經驗、教育程度和你對我面試的理解，我在公司的薪酬體系中能達到什麼水平？”
如果你對公司提供的工資標準不滿意，可以通過討論和協商的方式爭取更高的工資。但此時，這取決於對方的語氣是否可以鬆動，如果是可協商的，你可以給出理由，爲什麼你值得更多。如果對方語氣堅定，我們可以繞道比如儘量縮短試用期。
4、談論薪水時不要太確定，留點協商的空間
談工資的過程就是你來我往，彼此協商，最後達成協議的過程，在這個過程中，雙方都應該留有可以協商的空間。
你的目標是爲自己爭取更高的薪水，HR的目標是以更低的價格僱傭你，這似乎是相反的方向。但他們都有一個共同的出發點：你希望儘快得到工作，人力資源部也希望儘快招到人。
在這個共同的前提下，雙方在合理的薪酬範圍內進行討論是可行的。
因此，在談到工資時，要注意說話的語氣和態度。在回答期望工資時，要預留討論的空間，表現出“工資可以商量”的態度。
如果你只是輕率地給出一個更高的薪資期望，沒有討論的餘地，往往會給人力資源留下傲慢的印象，這會引起人力資源的反感，那又怎麼能得到滿意的offer呢？
事實上，面試一點也不可怕，和麪試官談工資問題並不可怕，可怕的是，你不瞭解市場和市場情況，所以你會貿然提出工資要求，失去主動權。如果你低報，你就會虧待自己，如果你報的太高，又會失去被錄用機會。
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面試談薪如何纔不被壓價
1、把握大局，忽略不提
絕大多數公司在招聘廣告上無一例外地要求你在求職信上註明你當前職位的薪水以及申請職位的期望薪水，或許你會這樣想，我要到一些公司或企業求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯繫在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷自己的過程。如果不提及薪水問題的話，豈不是太過懸乎
這就大錯特錯，切記不要先開口，不要輕易地把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒險 因爲你在沒有摸清對方的底之前，過早地把自己的底牌暴露給老闆，那你就輸定了，更何況薪水問題通常都是可以進一步洽商的。
2、避實就虛，乾坤轉移
假如面試時老闆問你目前拿多少錢，這個問題你千萬要謹慎回答。你可以這樣回答：我過去的工資數是多少並不重要，關鍵是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。這樣你不露聲色地把話題由薪金轉到展示你的工作經歷及專業背景上。更何況如果你目前薪水太少，那麼，直接回答不僅不會給你帶來什麼好處，說不定萬一你的“開標”開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥。
切記一點，你過去的工資並不重要，關鍵是要展示你以往突出的工作績效、你自身綜合的素質能力以及你能爲公司做的貢獻。
3、事先調查，控制比例
當老闆終於開始和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢還是那句老話，讓老闆先說個數。每個老闆在心裏對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。你還可以通過各種社會關係間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。順便要提醒的是，根據一般彙總的實例來看，從間接打聽到的數字往往會比實際水平低，假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%~20%的價。
倘若你現在這個位置拿的錢太少了，那麼適當再擡高一些。千萬記住不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續順利討論下去了。
4、合理出價，留有餘地
如果你再三週旋，還是被逼到懸崖絕壁上，不得已得先要開口出一個價，牢記這一良策，勿將底線定得太低，給出一個大致和你心裏想的相同範圍。
你要記住：老闆往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的餘地大一點，洽談自然也就更靈活了。你可以這樣說，根據我的工作經歷及專業背景和目前人才市場的這個職位的薪金水平，我期望的薪水是2.5-3萬元，不知道是否與貴公司的這個崗位的薪資定位相符。
