求職談薪酬的必學技巧，在職場上難免遇到很多的坎坷，職場的人際交往非常看重細節，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，學會求職談薪酬的必學技巧，職場達人非你莫屬！
求職談薪酬的必學技巧1
做好前期調研
專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網站都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬範圍。有些也許還能查到你所應徵那家公司公佈的薪酬狀況。
不要輕易泄底
申請表上都會要求你給出自己對於薪酬的確切要求。專家的意見是，儘量不要給出確切的數字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，僱主會以爲你無法勝任這份工作，或者以爲你是非常迫切地需要這份工作。
專家說，假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬，不要給出確定的數字，而是給出一個上下浮動的範圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。
專家表示，如果在面試過程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任僱主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利，那麼人力資源部經理會在工資裏把這些考慮進去的。
不要撒謊
專家說，“對於人力資源部的人來說，去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的，雖然他們不見得會這麼去做。”即便你最終成功得到了工作機會，公司對你進行背景調查時也會發現你虛報薪酬的，你也許會就此失去這個工作機會，至少也會令你的新老闆很不爽。
不要接受對方第一次開價
專家表示，多數僱主都預期應聘者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間。可能的話，安排一次跟你未來直接上司的直接面談，而不是隻跟人力資源部的人談談就拉倒了。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。
專家表示，雖然經濟低迷時期工資會受到一定的影響，要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。
專家說，如果你的未來上司表示，因爲預算的限制，他沒法給到你要的工資，那麼可能是因爲這個職位的薪酬級別是由人力資源部來“評定”的。可以試着問他是否可以找相關人員重新評定薪酬級別，問一問總是沒錯的，大不了他回答你說，“不行。”
求職談薪酬的必學技巧2
標準：沒有標準，就是沒有價值
你對薪資待遇的要求，是一個明確的數字，還是一個浮動值？
你的簡歷中，期望薪資一欄寫的是8—10K，你覺得，你更有可能拿到的是10K還是8K，或是更低？
如果面試官當面問：我看你寫的薪資浮動範圍比較大，你能接受最低薪資多少？
大部分求職者都會找出一個看起來還比較妥貼的解釋：“如果是我喜歡的行業、如果離家近，可以降低工資要求”之類的`說辭。
這樣的回答，暴露了求職者兩個問題：
1、不瞭解自己的價值：不清楚自己的工作能力，在勞動力市場上到底值多少錢，所以提出一個浮動的數字，如果運氣好的話，能多拿到一點薪水。
2、不相信自己的價值：想要拿到自己報價範圍內最高的那個薪水，但又害怕對方不認可自己的價值，所以提出一個浮動的值，給自己留一個下臺階。
無論面試官有沒有當面問出這一問題，對於那些沒有明確標準、報出浮動薪資要求的求職者，面試官的潛意識裏已經有了“對方想要撞運氣拿更多薪水”的感受。
而這，毫無疑問拉低了求職者在面試官心目中的估值，所以很多求職者最後談論的薪資不理想。
即便面前的求職者確實是有能力的，對於面試官來說，有一個明確的薪資要求，和一個浮動的薪資要求，給面試官帶來的感受差異完全不同。
求職者提出一個浮動的薪資要求，就如同是告訴面試官“我的工資可以商量，可以更低”。
就好比在夜市攤買衣服，大家買東西都在討價還價，賣家（面試者、說出來一個價格，買家（面試官、心裏一定認定這個價格有很大水分！就如同漫天要價，坐地還錢一樣。
所以請記住，在提出薪資要求的時候，給出一個明確的數值，永遠不要說一個浮動的範圍。
開價：結合自身能力和崗位薪資
在與面試官談論薪資的時候，你會開價5K，10K，還是20K？
或許有不少人告訴你，剛畢業找工作不要只看薪水，更重要的是能否學到東西；等你成長了，就有漲薪機會。
前面半句，我個人不發表評判。後面半句，我想說的是“理想很豐滿”。
首先，“成長了就有漲薪機會”有很多不確定因素：
1、怎麼樣纔算成長了？沒有明確標準衡量，所以可能遙遙無期！
2、有漲薪機會？只是有機會，並不一定漲。
3、什麼時候漲？
4、漲多少？
這些問題，沒有人知道，也沒有人會給你答案。
在企業裏，獲得晉升、加薪的人，總是少數的。
即便你看過很多“職場傳奇”故事，從普通員工三年逆襲成爲部門總監或總裁，每當看到這些都會讓你興奮不已，感覺自己也會是那個能夠實現逆襲的。但實際情況下，絕大多數的員工在入職到離職之間，崗位是比較穩定的。
薪水漲幅也是跟着企業總體水平走。即便等到了那個加薪的機會，但可能僅僅是與一開始的期望薪資持平而已，一個低薪資起點，損失了你多少原本可以得到的收入？
我們對工資的高要求，會讓面試官的潛意識裏覺得我們更具有價值，從而更加慎重的考量我們的能力和薪水制定。
比如，與一位做HR的朋友閒聊的時候，說到這個話題：如果崗位薪資範圍在6—12K左右，有兩個面試者，一個要6K，一個要10K，你更傾向於錄用哪一位？
朋友的回答很現實：如果從節約公司支出方面來看，肯定6K的好像更適合，因爲每個月支出更低。但是，我更傾向要10K的，因爲感覺敢要10K的比要價6K的人更有能力。
看吧，在不看面試情況的基礎上，僅僅是談薪環節，薪資要價也會影響你在面試官心中的感覺。
還價：能輕易得到的，就不會珍惜
如果你提出薪資要求是10K，面試官則給出7K的薪資，你會選擇拒絕？還是接受？還是先拒絕後接受？
現實和想像總是充滿了差距，求職者們難免遇到很多需要妥協的事情。對工作時間的妥協，對工作內容的妥協，還有很多，是對薪水的妥協。
有時候，妥協會讓你更容易得到一份工作，但妥協，尤其是輕易妥協，除了損失了真金白銀的收入之外，還會損失你在面試官心中的價值。
能夠輕易做出妥協，在面試官心中意味着什麼？
1、面試者提出的薪資要求有很大水份，或能力與薪資不匹配。
2、妥協後的薪資依然有很大水份，相比個人能力，妥協後的薪資仍然虛高。
太容易得到的，就不會被珍惜。就算結局依然是做出妥協，過程也絕對不能一蹴而就。
如何與面試官巧妙的“討價還價”
1、無論有沒有達到預期，都要還價
在買東西的時候，如果你的砍價立刻被店家同意，你會有什麼感覺？
是感覺自己撿到寶了嗎？還是感覺還可以砍的更低？
如果只是一對一的商品交易中，迅速妥協有時候是個以退爲進的招式。
利潤空間充足，對方砍價力度也不大的時候，可以直接做出妥協。對方可能會爲了保持言語邏輯的一致性，減少砍價砍到更低、放棄交易的情況出現。即便事後消費者覺得自己有可能買虧了，但對商家來說，交易已經達成了。
但是，勞動力市場可不是一般的商品市場！特別是，求職的過程通常不是一個一錘定音的買賣。
求職者如果對薪資迅速做出妥協，面試官出於言語邏輯的一致性，可能暫時表示同意。但用人單位卻未必當場做出用人決策，在你苦苦等待offer的時候，面試官品味到那種“買虧了”的感覺，可能會放棄提供offer。
當面試官報出的薪資，低於你剛剛提出的薪資要求，不論是否在你的承受範圍之內，一定要進行議價，而不是直接妥協接受。
在商談過程中，當對價格的討論開始變得針鋒相對時，可以從自身工作能力、對工作的要求、其他福利方面來談。
即便已經對薪資、福利等方面感到滿意，也需要讓對方做出一點妥協，哪怕是引導面試官說出一個剛纔他沒有提到的公司固有福利，再選擇同意，會避免因自己妥協而帶來的價值感下滑問題。
2、期望薪資要有底線
在談薪資的時候，大幅度的妥協，會讓面試官產生被欺騙的感覺，而底線，就是維持自身前後一致性、獲取期望薪資的最終保障。
若是工資本身與合理的預期相差太大，即便對方用預期的發展空間做誘餌、提出了一些未來的許諾，或是面試官在工作時間、性質方面做出了一些妥協，也一定不能接受。這是面試中用人單位的慣用手段。
自信：自信能幫你獲得offer和高薪
有標準，高開價，敢還價，都只是在面試過程中，步步爲營的招式。真正一錘定音的心法，是自信的心態。
只有你自己自信，面試官纔會更加慎重的考量你，也會更欣賞你，認可你的價值，薪水也會因你的自信而水漲船高。
當然，你是否自信，也會被面試官觀察出來：
1、一個自信的人，對自己的工作、薪資有明確的標準。
2、一個自信的人，相信自己能夠配得上高薪，也敢於挑戰有難度的工作。
3、一個自信的人，面對不合理的薪資待遇，能夠堅守底線，不怕失去。
而面試官對於這些具體環節的觀察，是根據潛意識的“社交直覺”在發揮着判斷能力。通過“社交直覺”對面試者是否自信的解讀，推測出面試者是否擅長工作、敢於解決問題、能夠做出成績。
從而判斷在同崗位中，這個求職者的薪水應該高於平均水平，還是隻是普普通通。
