面試技巧之面試時薪水

面試技巧之面試時薪水，面試在求職過程中是一個很重要的環節，很多人在面試的時候都希望有一個好的結果，在面試的時候薪水是很重要的，下面分享面試技巧之面試時薪水，一起來看下吧。

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原因一：不瞭解行情

這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽中。求職者如果在面試前沒有做足有關薪資的功課，入職後一旦產生橫向比較的機會，便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆說一句“怎麼這麼低?我們家誰誰誰……”，就會誘發其三天失眠的症狀。

原因二：勇氣不足

“不知道要如何開口”與面試者的普遍難題，應屆畢業生和麪試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。

原因三：不明薪資構成

這是不規範的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚歎“不妙”——社保按最低工資標準繳;福利待遇爲零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……

原因四：“前後”疏忽大意

馬虎的求職者容易在“稅前”“稅後”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前後”均不寫明，工資卻按稅前的發放。等你發現後詢問，企業方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。

薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職者對薪資的期望值在一次又一次的`面試中降低。超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——“公司說多少我就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這麼低”。

反思你有沒有犯了以上面試談薪的誤區，爲了避免面試把薪水要低了，求職者在面試前可以多瞭解同行業的薪酬水平，在面試結束時主動了解薪酬範圍，確定這個職位的薪資。

另外，如果在面試的時候，已經把薪水要低了，在入職後可以提出加薪要求，但是此次的加薪條件不能是基於面試時薪資談低了的基礎上，而是要以業績突出爲由，這更容易讓主管和老闆接受。提加薪的時間最快可以在入職半年後，但不易頻繁地提加薪要求，否則你會被上級解析爲“我只要錢!沒有比錢更重要!”，這會讓你失去更多發展的機會。

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外企面試技巧須知

一、能力

當你知道招聘單位急於招聘人員時，首先要充分說明自己的專業知識，然後得出合乎邏輯的結論：我認爲貴公司需要像我這樣的人才。有了這樣的句型，面試官就更容易覺得你是從他們的角度來思考問題的。當你陳述你的資歷時，你可以從以下幾個方面着手：我有資格勝任這份工作，因爲......然後說明原因。當面試官檢查你是否有資格勝任這份工作時，參考標準不再是他心目中的標準，而是你列出的理由。

二、業績

外國公司喜歡在面試中談論一些事實，當你證明自己的能力時，你可以把你過去的經歷聯繫起來，表明你已經解決了以前公司面臨的類似問題，並列出你解決問題方式、取得的成績。

三、誠信

在你表達了你對一個問題的意見後，你可以加上一句話：我很想聽聽你的意見。這句話表達了你對面試官的尊重，使他很容易感親切感。當面試官在測試你的求職誠意時，你應該及時說明你的立場：談到這個問題，您應該已經理解了我的決心。問一些關於工作內容的問題，以顯示你對這份工作的很感興趣，渴望得到這份工作。

其實在外企面試並沒有我們想象中的那麼難，只要我們掌握一些技巧，瞭解面試官、投其所好，那麼得到外企offer也是很容易的。