哺乳假6個月全休條件，孕婦的產假結束的時候還有一個非常人性化的哺乳假，這也是所有的職工媽媽們需要關注的一個假期，那麼下面爲大家分享哺乳假6個月全休條件。
哺乳假6個月全休條件1
目前國內對哺乳假並沒有做強制要求，要想將6個月哺乳假全休需要滿足四個條件。首先女職工生育寶寶後家庭有育嬰困難，其次是女職工工作允許她們休假，然後她們就可以向公司或領導提出申請，只要公司或領導同意這一申請，就可以休6個月的哺乳假，如果不同意該價也不能休。
Tips:給大家解釋一下哺乳假，休哺乳假不是指的回家休息，而是工作期間用人單位可以針對孩子不滿一週歲的女職工給她們安排1小時的哺乳時間，如果是多胞胎，每天就需要增加一小時的哺乳時間。
哺乳假最新規定
一般來說哺乳假想要全休還是比較困難的，對於生產後的女性雖然依法享有哺乳假，但是想全休需要單位同意。另外針對哺乳假除了每天可以回去照顧寶寶外，國家還有以下一些規定。
1：女職工哺乳期間的時長算在工作時間內，哺乳期應至嬰兒滿一週歲爲止；
2：如果嬰兒滿週歲的時候被檢出出體弱等情況，女性職工可以適當延長哺乳的時間，但不超過6個月；
3：女職工休哺乳假期間，工資按不低於生育津貼的60%支付工資，但不得低於當年度企業最低工資標準。
以上是休哺乳假的一些規定，哺乳期的女職工應該對這些規定有詳細的瞭解，以免因休哺乳假和單位引發不必要的糾紛。
哺乳假全休怎麼寫申請
通過哺乳假休假條件可知，女職工寫哺乳假申請的時候，首先要表達自己家庭養育孩子的困難，比如沒有人照顧寶寶的情況、工作地點與家庭距離較遠不能回家哺乳孩子等，將自己的問題說清楚以後再提出自己的想全休哺乳假，然後請領導批示。下面是哺乳假全休的申請範文寫作方法。
1：第一行寫申請對象，比如某某領導；
2：正文內容包括入職時間、生育時間、自己目前的工作情況、哺乳期間所遇到或面臨的一些問題，最這些問題進行總結然後申請全休哺乳假；
3：最後寫上申請人名字和日期。
哺乳假6個月全休條件2
1、女職工哺乳假申請條件：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假，假期爲6個半月。請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批准；
2、哺乳期是指小孩出生到其滿週歲的這段期間。哺乳假是除國家規定的90天產假以外的延長，各省、自治區、直轄市頒佈的《計劃生育條例》，對晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵，時間長短由各地視情況而定；
3、女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
一般女職工在孩子5個月時候上班，距離孩子滿週歲差不多就是6個月，所以哺乳假一般是6個月。只要寶寶未滿一歲就可享受，寶寶未滿一週歲的女職工每天有1個小時的哺乳假，生育雙胞胎的每天有2個小時的哺乳假。在女職工哺乳期間，單位不可以安排加班或者夜班，不可以辭退女職工。對於女職工多的單位，需要建造哺乳室。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
哺乳假6個月全休條件3
一、哺乳假規定是什麼
關於哺乳假的規定，國家有相關的規定，而且不同的省份也有着不同的規定，以下是具體內容介紹。
1、《女職工勞動保護特別規定》第九條
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2、江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條
用人單位應當爲有不滿一週歲嬰兒的女職工安排每天不少於一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要設立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應當設置母嬰室，並配備相應的設施，爲哺乳提供便利條件。
3、廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法第十七條
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的.勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內爲哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
二、哺乳假是從什麼時候到什麼時候
由於新生兒體質較差，需要時刻餵養。因此，國家對於此種情況制定了新生兒媽媽的哺乳假。關於哺乳假的時間是許多媽媽都非常關注的，下面就來看看哺乳假是從什麼時候到什麼時候吧。
1、哺乳假是指媽媽在寶寶出生後的一年，在工作日內，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，兩次可一起用也可以分開用。
2、哺乳假是從寶寶出生那天算起，一共一年，也就是到寶寶一週歲生日的那天就結束了。
3、根據國家規定，哺乳假的工資均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，而且不影響晉級、調整工資並計算工齡。
4、哺乳假的時間是比較零散的，許多媽媽都不知道如何安排。其實，對於公司距離家庭比較遠的情況，可以選擇將一天的兩次哺乳假放在一起使用，下午可以早下班一個小時。
三、六個月哺乳假是全休嗎
哺乳假是針對新生兒媽媽的一項福利，就能讓女性在產後可以得到比較好的恢復時間，也能比較好的休息。關於哺乳假的時間和規定許多人都不是很瞭解，下面就來具體看一下，順便來說說六個月哺乳假是全休嗎。
通常，女性在生寶寶之後的六個月哺乳假期並不是全休的，只是在每天都有一定的放假時間，這段放假的時候每個公司可能都有不同的規定，所以女性的具體哺乳假期如何安排還要看自己公司的實際情況如何。
正常情況下，女職工生育後．在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎純授乳時間爲三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。
同時，女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。
