孕8月休產假還是病假，現代人對生育這件事是非常重視。而且也有產假的相關規定，生活中很多的人都知道女性生育期間可以帶薪休假，以下了解孕8月休產假還是病假。
孕8月休產假還是病假1
一、已經懷孕8個月可以請病假嗎?
可以，但是，請病假和孕婦懷孕幾個月是沒有直接的聯繫的，而且孕婦可以享受保胎，假產假等，八個月的孕婦，如果身體上並沒有任何的不適也不能請病假，請病假的條件是：
1、必須要有醫院開具的《病假證明書》，證明書要由主治醫生簽名並加蓋醫院公章纔能有效。
2、請假條。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
二、懷孕幾個月可以休產假?
《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少於90天的產假"。這90天包括：產前休假15天 產後休假75天。產假時間按照自然天數計算。產前假15天，係指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產;產後假75天，係指生育後的75天休假。休產假不能提前或推後。若孕婦提前生產，纔可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
三、職工懷孕期間不得從事哪些勞動?
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間; 對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
四、職工產假權益受損如何維權?
女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：
1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)
2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
請病假這是男女職工都具備的一種基本權利，並不是因爲懷孕了纔可以請病假，也不是說剛開始懷孕或者懷孕時間長了請病假的規定就有什麼不一樣了，只要懷孕的女職工能夠向公司出具醫生開的病假證明書，那就可以正當的和公司請病假，否則，懷孕不是請病假的合理藉口。
孕8月休產假還是病假2
懷孕8個月可以休產假嗎
可以，只要公司同意，產假可以提前休，但是法定假期是固定的，早休早結束。如果產後假期不夠，還要像公司請假的。
《女職工勞動保護特別規定（草案）》中規定的產假共98天，一般是產前十五天開始休，所以無論是提前兩個月休還是提前15天休，依個人情況而定，總體的假期不會延長也不會縮短，產前透支過多休假天數，產後相應的休息時間會縮減。
產假工資如何計算
1、參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高於本人工資的，所在單位不得截留。
2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
現在的工作都是非常人性化的，很多的.公司都會讓人有產假，因爲，女性不僅要有家庭也要有自己的生活和工作。瞭解一下懷孕8個月可以休產假嗎？大多數的人都會在比較晚的時間休產假，越早的休產假恢復工作的時間就會越短，身體是吃不消的。
孕8月休產假還是病假3
休產假工資怎麼發放。
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天（難產)+15天（多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
