私人老闆拖欠工資找不到人怎麼辦，那現在社會存在着大量的公司和企業，對於經營不善的公司，很有可能會發生拖欠工人工資甚至是公司老闆捲款逃跑的情況,那麼私人老闆拖欠工資找不到人怎麼辦？
私人老闆拖欠工資找不到人怎麼辦1
老闆拖欠工資跑路，勞動者可以撥打人力資源和社會保障局的電話進行投訴。也可以到勞動局監、察大隊投訴，由勞動監、察大隊責令用人單位支付工資，勞動監、察大隊協調不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
老闆拖欠工資找不到人怎麼處理
老闆拖欠工資找不到人可以去申請勞動仲裁，用人單位所在地或勞動合同履行地(上班的地方)勞動爭議仲裁委員會(設在區縣勞動局)申請。也可以起訴，當被告人缺席判決時，仍按照審判結果處理。
如有這種情況發生不建議報警，建議先和老闆溝通處理，說明事情的嚴重性，如老闆還配合解決。要找勞動監察部門或者法院解決，拖欠工資屬於勞動和經濟糾紛案，不歸公安部門管轄，報警了也不會被受理。找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇，舉報電話：12333。
同時也可以與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，幫助催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。
注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行爲與對方發生其他衝突事件，友好協商解決問題。
實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：
1、找老闆協商。爲節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
實際上雖然從以上分析，我們可以看到針對老闆拖欠公司，並且找不到人可以選擇申請仲裁或者訴訟但是在實踐當中往往採取這樣的手段，並不能有效的解決問題。
私人老闆拖欠工資找不到人怎麼辦2
一、老闆欠錢不還找不到人怎麼辦?
1、債權人在訴訟時效期限內，可直接向債務人原居住地或者財產所在地的'人民法院提起訴訟，追計債款。
起訴時應持有借據等證明借貸關係存在的證據，法院就會立案受理。由於債務人下落不明，法院在立案後一般採用公告送達的形式傳喚債務人應訴。
公告期屆滿，債務人不應訴時，法院即對借貸人關係明確的案件經審理後作缺席判決。缺席判決後，儘管債務人下落不明，但經債權人申請，法院可以採取拍賣債務人房屋或財產的辦法爲債權人清償債務。
2、由債務人向法院申請宣告債務人爲失蹤人，然後由代管人從失蹤人的財產中支付借款。《中華人民共和國民法通則》第二十條規定，公民下落不明滿兩年的，利害關係可以向人民法院申請宣告他爲失蹤人。第二十一條規定，失蹤人的財產由他的配偶、父母、成年人或者關係密切的其他親屬、朋友代管。失蹤人所欠稅款、債務和應付的其他費用，由代管人從失蹤的財產中支付。
3、如果擔保人或保證人，可直接要求對方代替償還。
二、欠錢不還訴訟流程是什麼?
1、遞交訴訟狀
2、法院經審查受理後將起訴書副本送達被告;
3、被告在十五日內提交答辯狀,法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理;
4、決定開庭審理的案件,法院在三日前通知當事人並公告;
5、法庭調查階段包括:當事人陳述;告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑑定結論;宣讀勘驗筆錄;
6、法庭辯論包括:原告及其訴訟代理人發言;被告及其訴訟代理人答辯;第三人及其訴訟代理人發言或者答辯;互相辯論。法庭辯論終結，由審判長按照原告、被告、第三人的先後順序徵詢各方最後意見;
7、法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。
8、判決宣告。
關於老闆欠錢不還的這個問題，如果拖欠的是自己的工資，那跟一般的債務債權糾紛的性質就不一樣了，拖欠工資可以選擇的解決方法包括向仲裁機構申請仲裁或者向勞動局投訴，所以，債務人首先得確定了，拖欠的欠款到底是哪種性質。
私人老闆拖欠工資找不到人怎麼辦3
第一、根據您的描述，你們之間屬於勞動關係，您的合法權益受到《勞動合同法》保護；
第二、根據《勞動合同法》第二十九條規定，用人單位必須按時足額發放工資，顯然用人單位的行爲已經違法；
第三、你們已經找到勞動局，勞動局已經限期一週內支付工資，現在老闆不認張，你們可以繼續到勞動局投訴，根據《勞動合同法》
第八十五條規定，你們可以要求用人單位單位按照工資的百分之五十以上百分之一百以下加付賠償金；
第四、投訴勞動局的同時，應該收集證明勞動關係的證據，儘快申請勞動仲裁維權，同時申請勞動仲裁你們還可以主張經濟補償金。
私人老闆拖欠工資怎麼辦
1、叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
2、到勞動監、察大隊舉報，一般都會得到解決。
3、到勞動仲裁機構申請仲裁。
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拖欠工資多久纔算拖欠
因故拖延數日還可以接受，但是一再拖延可就不是那麼一回事了。那麼，究竟拖延過久纔算拖欠工資呢。根據《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報並要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條)；當然，你也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預並查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。
不過這樣一來，雙方的衝突就不可避免了，不過勞動者也有權就此提出解除勞動合同(《勞動合同法》第38條)，並要求工廠按照《勞動合同法》第四十七條的規定，支付相應的經濟補償。
