私人老闆拖欠農民工工資怎麼辦，衆所周知在當今的市場經濟背景之下，大家工作都非常不容易，並且工作的競爭也非常大。倘若遇到拖欠工資的老闆那麼無疑是雪上加霜。那麼私人老闆拖欠農民工工資怎麼辦？
私人老闆拖欠農民工工資怎麼辦1
一、私人老闆拖欠工資該怎麼處理
（一）如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：
１、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
２、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
３、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
（二）如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
二、拖欠農民工工資找誰
（一）最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察 大隊，他們會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
（二）還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
（三）最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
（四）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在１５天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
（五）按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
三、單位拖欠工資可以辭職嗎
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的工資支付暫行規定?，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。
私人老闆拖欠農民工工資怎麼辦2
私人老闆拖欠包工工資不給怎麼辦
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
關於用人單位拖欠工資如何補償，《勞動合同法》
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
什麼是拖欠工資罪
1、勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的`勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定爲《刑法》第二百七十六條之一第一款規定的“勞動者的勞動報酬”。
2、 以逃避支付勞動者的勞動報酬爲目的，具有下列情形之一的，應當認定爲《刑法》第二百七十六條之一第一款規定的“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：
(1)隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；
(2)逃跑、藏匿的；
(3)隱匿、銷燬或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；
(4)以其他方法逃避支付勞動報酬的。
3、 具有下列情形之一的，應當認定爲《刑法》第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：
(1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
(2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。
4、 經人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬後，在指定的期限內仍不支付的，應當認定爲刑法第二百七十六條之一第一款規定的“經政府有關部門責令支付仍不支付”，但有證據證明行爲人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。
私人老闆拖欠農民工工資怎麼辦3
一、私人老闆拖欠工人工資怎麼辦？
對於私人老闆拖欠工資的可以有以下做法：
（一）對於這種違法行爲，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察 大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
（二）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
（三）最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
（四）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
二、多長時間算拖欠工人工資？
工資拖欠三十日即爲拖欠工資。法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。
三、工人工資要交個人所得稅嗎？
應納稅所得額爲5000以上需要交個人所得稅。
計算方法：
應納稅所得額=月度收入-5000元(起徵點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
工資、薪金所得需要交個人所得稅，工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。
全月交稅額 稅率 速算扣除(元)
不超過1500元 3% 0
1500-4500元 10% 105
4500-9000元 20% 555
9000-35000元 25% 1005
35000-55000元 30% 2755
55000-80000元 35% 5505
80000以上 45% 13505
工人工資超過5000元的就需要交納個人所得稅。一個月沒有發工資的話就算是拖欠工人工資，工人可以向勞動部門申請勞動仲裁也可以向人民法院提起訴訟，要求支付工資。
